Als u op zoek bent naar een baan, moet u klaar zijn voor een potentiële werkgever om een antecedentenonderzoek te doen. Het is altijd een goed idee om op de hoogte te zijn van eventuele rode vlaggen die mogelijk in uw dossier staan, zodat u kunt plannen hoe u ermee om moet gaan. De beste manier om u voor te bereiden op een antecedentenonderzoek is om van tevoren alle informatie te kennen die een werkgever over u zou kunnen ontdekken.
Vooral als je al een tijdje in de werkende wereld zit, is het gemakkelijk om een eerdere storing (of persoonlijke misstap) te vergeten die je in een kwaad daglicht zal stellen.
Het belangrijkste is niet te wachten tot je midden in een zoektocht naar een baan zit om je voor te bereiden op een antecedentenonderzoek.
Hoe u zich kunt voorbereiden op een antecedentenonderzoek
Bij een sollicitatiegesprek voor een baan moet u mogelijk vragen beantwoorden over uw kredietwaardigheid, uw rijgedrag en andere items en situaties die een werkgever relevant kan achten.
Op het eerste gezicht lijkt het misschien alsof deze dingen niets te maken hebben met een bepaalde vacature. Sommige werkgevers zijn echter van mening dat deze factoren spreken over het karakter van een kandidaat.
Overweeg al het volgende bij het voorbereiden van uw antecedentenonderzoek:
Kredietrapport. Ontvang een kopie van uw kredietrapport. U kunt een gratis exemplaar van uw kredietrapport bestellen bij elk van de drie grote kredietbureaus (bijv. Equifax, Experian en TransUnion) voor elk jaar dat volgens u relevant is. Als er onjuiste informatie is (wat kan gebeuren), betwist dit dan met de schuldeiser om uw naam te zuiveren. Houd rekening met de wetten in uw land met betrekking tot arbeidsgerelateerde kredietcontroles.
Strafblad. Sommige staten staan geen vragen toe over arrestaties of veroordelingen na een bepaald punt in uw verleden, meestal 10 jaar. Andere staten staan alleen rekening houden met het strafrechtelijk verleden toe voor bepaalde functies (zoals banen in de financiële sector of werken met kinderen). Een strafblad kan van invloed zijn op uw zoektocht naar een baan, dus het is het beste om op de hoogte te zijn van de wetten in uw land.
Rijrecord. Controleer uw motorvoertuigrecord door een kopie van uw record aan te vragen bij uw State Department of Motor Vehicles. U kunt uw rijgedrag mogelijk ook online bekijken op de DMV-website. Als u een geschiedenis van verkeersovertredingen heeft en u solliciteert voor een baan waarvoor een rijbewijs vereist is, wees dan voorbereid om vragen over uw rijgedrag te beantwoorden.
Drugstest. De Society for Human Resource Management schat dat 90% van de werkgevers een soort drugsscreening uitvoert voor sollicitanten. Het testen wordt doorgaans uitgevoerd nadat de werknemers zijn geïnterviewd en de werkgever klaar is om aanbiedingen te doen. Wettelijke statuten verschillen per staat, maar vereisen over het algemeen een uniform proces voor alle kandidaten voor soortgelijke banen.
Kandidaten moeten zich informeren over de tijd dat verschillende stoffen kunnen worden opgespoord in drugstests en hulp zoeken voor eventuele verslavingsproblemen. De decriminalisering van marihuana in verschillende staten heeft geresulteerd in een trend waarbij sommige werkgevers niet langer testen op het gebruik van marihuana. Het blijft echter in veel staten en volgens de federale wetgeving illegaal.
Werkgever Referenties. In tegenstelling tot wat veel werkzoekenden denken, zijn er geen federale wetten die beperken welke informatie een werkgever mag vrijgeven over voormalige werknemers. Vraag uw vorige werkgevers om kopieën van uw arbeidsdossiers en vraag wat uw referenties over u gaan zeggen.
Ken je rechten. Wanneer werkgevers een controle van uw achtergrond uitvoeren (inclusief krediet, crimineel en verleden dienstverband) als ze een derde partij gebruiken, valt de achtergrondcontrole onder de Fair Credit Reporting Act (FCRA). De FCRA definieert een antecedentenonderzoek als een consumentenrapport. Voordat een werkgever een consumentenrapport voor arbeidsdoeleinden kan krijgen, moet hij u schriftelijk op de hoogte stellen en uw schriftelijke toestemming krijgen.
Meer over achtergrondcontroles op werk
Bekijk de informatie over de achtergrondcontrole en de verificatie van de werkgelegenheid, inclusief welke informatie werkgevers wel en niet kunnen achterhalen over sollicitanten en werknemers.
Werknemers wet
Hier vindt u informatie over wat u moet weten over arbeidsrecht wanneer u op zoek bent naar een baan of wanneer u verliest uw baan, inclusief lonen, antecedentenonderzoeken, vereiste arbeidsformulieren, werkloosheid en andere gerelateerde zaken informatie.
Moet u informatie vrijgeven die zou kunnen verschijnen met een antecedentenonderzoek?
Als u een probleem met uw achtergrond heeft waarvan u zeker weet dat het in een antecedentenonderzoek naar boven zal komen, kan dit een voordeel zijn om dit probleem met uw toekomstige werkgever te bespreken, zodat u mee kunt bepalen hoe zij deze informatie zullen waarnemen. Problemen die u op een inhoudelijke manier hebt opgelost of aangepakt, zijn meestal de gemakkelijkste items om vrijwillig aan te bieden. Als u bijvoorbeeld een lage kredietwaardigheid heeft als gevolg van onverantwoordelijke uitgaven van een ex-echtgenoot en sindsdien schulden hebt gescheiden en opgelost, kunt u die informatie vrijwillig verstrekken.
Als u besluit om eventuele problemen bekend te maken, is de beste tijd om dit te doen over het algemeen nadat u al een positieve indruk hebt gemaakt tijdens het interview.
Belangrijkste leerpunten
Veel werkgevers voeren achtergrondcontroles uit: Ze willen mogelijk informatie over uw kredietgeschiedenis, rijgedrag, strafblad en meer.
Ken uw staatswetten: Afhankelijk van waar u woont, hoeft u bijvoorbeeld geen strafblad bekend te maken. Staten kunnen ook beperken hoe en wanneer bedrijven om een kredietrapport kunnen vragen.
Ontdek wat uw voormalige werkgever over u zal zeggen: In tegenstelling tot wat veel mensen denken, is het werkgevers wettelijk niet verboden om informatie over uw werkprestaties te delen met rekruteringsmanagers.
Overweegt u problemen bekend te maken voordat ze worden ontdekt? De beste tijd om dit te doen is nadat je een goede indruk hebt gemaakt.
De informatie in dit artikel is geen juridisch advies en is geen vervanging voor dergelijk advies. Staats- en federale wetten veranderen regelmatig en de informatie in dit artikel komt mogelijk niet overeen met de wetten van uw eigen staat of de meest recente wetswijzigingen.
