Privacy is over het algemeen een probleem op Facebook, maar het is nog belangrijker als je op zoek bent naar een baan. Als je niet oppast, kan alles wat je op Facebook plaatst, worden gezien door je huidige werkgever of een potentiële werkgever. Ongepaste opmerkingen en ongepaste foto's hebben werkzoekenden aanbiedingen gekost en hebben ertoe geleid dat werknemers zijn ontslagen.
Gezien het feit dat zowat iedereen Facebook gebruikt, is het slim om de tijd te nemen om ervoor te zorgen dat wat je plaatst alleen wordt gezien door wie je het wilt zien, niet door de wereld. Als je op zoek bent naar een baan of je zorgen maakt dat je baas of collega's je berichten zien, controleer dan zorgvuldig je privacy-instellingen, zowel de algemene instellingen als de instellingen voor elk van je berichten.
Voordat je op een bericht klikt, moet je ervoor zorgen dat het alleen zichtbaar is voor de mensen die je het wilt laten zien. Jon Gelberg, Chief Content Officer, Blue Fountain Media, deelt tips voor werkzoekenden die hun aanwezigheid op Facebook willen versterken en opschonen.
Inhoud om privé te houden
- Plaats niets waarvan u niet wilt dat uw huidige werkgever of een toekomstige werkgever het ziet.
- Vermijd opmerkingen die op enigerlei wijze als racistisch, seksistisch of discriminerend kunnen worden geïnterpreteerd.
- Verwijder of verwijder de tag van foto's van jou waarop je in een ongunstig daglicht staat. Als je dat liever niet doet, zorg er dan voor dat je de privacy-instellingen van je album zorgvuldig beheert. Deze bepalen welke mensen welke van uw albums kunnen zien.
- Kijk naar je tijdlijn. Verwijder opmerkingen van je vrienden die onsmakelijk lijken.
- Kijk naar de apps op je profiel. Geeft hun doel u een goed beeld? Er zijn meer dan een paar apps die misschien niet de beste zijn om op uw pagina te hebben als u op zoek bent naar een baan.
- Van welke groepen ben je lid? Als je lid bent van "Het is 5 uur, ik ben dronken en op Facebook" of soortgelijke groepen, wil je ze waarschijnlijk verlaten.
Privacy instellingen
- Zorg ervoor dat alleen vrienden je foto's kunnen zien.
- Zorg ervoor dat alleen vrienden uw religieuze en politieke opvattingen kunnen zien.
- Zorg ervoor dat alleen vrienden je berichten kunnen zien.
- Met de privacy-instellingen krijgt u de mogelijkheid om een voorbeeld van uw profiel te bekijken, een functie waarmee u kunt zien wat de buitenwereld ziet wanneer zij uw Facebook-pagina bezoeken.
- Verwijder ongepaste Facebook-apps.
Sociale media en werknemersrechten
Hope Goldstein, Partner bij Bryan Cave LLP, die werkgevers vertegenwoordigt in alle aspecten van arbeidsrecht en arbeidsrecht, deelt haar advies voor werknemers en werkgevers over wat werknemers op Facebook en andere sociale mediasites kunnen posten, samen met de zaken waar werkgevers zich bewust van moeten zijn bij het maken van sociale media beleid.
Werknemers, of ze nu praten rond een waterkoeler in een kantoor of op Facebook, hebben het recht om arbeidsomstandigheden te bespreken. Je mening geven over arbeidsomstandigheden is een beschermde activiteit.
Werknemers kunnen niet zomaar alles posten wat ze willen op Facebook of ergens anders. Smaad of laster of het plaatsen van opmerkingen over personen die niet gerelateerd zijn aan uw werkomgeving, zijn niet beschermd. Het plaatsen van vertrouwelijke bedrijfsinformatie, goed of slecht, is niet beschermd.
Medewerkers moeten voorzichtig zijn met wat ze posten. U kunt nog steeds worden ontslagen, zelfs als u gelijk had, als u een wettig bedrijfsbeleid of de wet zelf overtreedt of als uw spraak geen anderszins beschermde activiteit is. Dat is veel om je zorgen over te maken, dus als je een legitiem bedrijf hebt en je doel is om een probleem op het werk, wat vaak het meest effectief is, is het volgen van het bedrijfsbeleid voor het melden van de werkplek problemen.
Beleid inzake sociale media van het bedrijf
Werkgevers moeten hun beleid voor sociale media herzien om er zeker van te zijn dat ze de beschermde mening van werknemers niet beperken en om er zeker van te zijn dat werkgevers redelijk zijn. Een redelijk beleid omvat wel het recht van werkgevers om het gebruik van bedrijfsapparatuur en het besteden van bedrijfstijd aan niet-werkgerelateerde activiteiten te beperken. Dit beleid moet consequent worden gehandhaafd. Werkgevers moeten twee keer nadenken voordat ze een werknemer ontslaan wegens het online plaatsen van informatie om er zeker van te zijn dat ze in overeenstemming zijn met de wet.
Wanneer een werknemer wordt ontslagen omdat hij op Facebook of een andere online site heeft gepost, heeft hij recht op toegang tot de Nationale Raad voor Arbeidsrelaties (NLRB) voor assistentie. Vertegenwoordiging zal worden bepaald op basis van de beëindiging en of de geplaatste informatie werd beschermd door de National Labour Relations Act.
