Zin in een koel drankje op een tropisch eiland? Zou u de ervaring nog leuker vinden als uw echtgenoot of partner naast u stond en uw bedrijf alles betaalde? Natuurlijk zou je dat doen. Incentive reisprogramma's zijn a beloningsprikkel die uw werknemers echt leuk vinden.
Wanneer bedrijven werknemers belonen met reizen voor het behalen van een doel, het incentive-reisprogramma verhoogt de loyaliteit van beide medewerkers En betrokkenheid.
Wat is een incentivereis?
Incentive reizen is een beloning voor het behalen van een doel. Elke verkoper die $ X aan verkopen genereert, krijgt bijvoorbeeld een gratis reis naar het Caribisch gebied. Deze reizen kunnen puur plezier bieden of kunnen een paar bedrijfsevenementen combineren met de plezierige vakantie.
Echtgenoten of partners worden meestal uitgenodigd om van de incentivereis een vakantie te maken in plaats van een extra werkevenement. Incentive-reisprogramma's worden het vaakst aangetroffen in verkoop, financiële diensten en verzekeringen.
Waarom werkgevers incentivereizen gebruiken voor erkenning van werknemers
Werkgevers gebruiken incentive-reisprogramma's omdat het bedrijfsleven een dramatische toename heeft ervaren van het aantal organisaties dat incentives gebruikt motiveren en emotioneel betrekken van medewerkers voor productiviteit en behoud.
In 1996 gebruikte slechts 26 procent van de bedrijven incentives voor deze doeleinden. Vanaf 2016 bedroeg dat cijfer 83 procent en stond op om millenniummedewerkers aan te trekken en te behouden. Elk jaar, Amerikaanse bedrijven meer dan 14 miljard dollar uitgeven op incentivereisprogramma's voor werknemers.
Kan Incentive Travel u beter helpen doelen te bereiken dan een bonus?
Iedereen houdt van contant geld. Maar een reis is een bijzondere optie voor werknemers. Het geeft ze iets om naar uit te kijken; het is niet alleen een extra betaling op hun studieleningen. Natuurlijk geeft niet elke werknemer de voorkeur aan een reis naar contant geld, maar incentivereizen hebben voordelen ten opzichte van contante bonussen.
Als u bijvoorbeeld contante bonussen uitkeert, kunt u aankondigen dat “de volgende 10 mensen hebben bereikt hun doelen en zullen elk $ 2500 ontvangen. Deze aankondiging is niet zo openbaar als een onderscheiding die een reis.
Als diezelfde 10 werknemers samen naar het Caribisch gebied gaan, zijn ze niet op kantoor, zitten ze op sociale media en praten mensen. De verstrekte incentivereizen worden een aandachtspunt voor het personeel moedig hen aan om de doelen van het komende jaar te halen.
Discussie en interesse opwekken kan helpen uw medewerkers te motiveren. Elke keer dat ze hun foto's van de reis zien, hopen ze dat ze aan de criteria voor de volgende reis kunnen voldoen.
Incentive Travel-programma's zijn krachtig in de emotionele betrokkenheid van werknemers
Een onderzoek van de Incentive Research Foundation (IRF). ontdekte dat het aanboren van de emotionele betrokkenheid van uw medewerkers via beloningen en incentives is een krachtige manier voor bedrijven om hun werknemers te motiveren. Ze wijzen erop dat een van de beste manieren incentives zoals incentive reizen zijn sterk in het motiveren van medewerkers is dat zij speel in op de emotie van de werknemer door ze ervaringen op te doen.
Alle werknemers zullen dus altijd op de hoogte zijn van dit specifieke reisstimuleringsprogramma. Cultureel gesproken praten mensen niet over geld, dus als je eenmaal een bonuscheque uitdeelt, hoort de ontvanger misschien een of twee felicitaties. Maar zes maanden later zal niemand zeggen: "Hé, weet je nog dat je die bonus van $ 2500 kreeg en een extra betaling deed voor je studieleningen?" Het zal gewoon niet gebeuren. Geld, eenmaal uitgegeven, wordt snel vergeten.
Onthoud echter dat incentivereizen werknemers moeten belonen bovenop de beloofde commissies of contante bonussen.
Factoren waarmee u rekening moet houden bij de beslissing om incentive-reisprogramma's aan te bieden
Ontwerp het Incentive Travel-programma eerlijk - zorg ervoor dat het uw doelen bereikt
Voer deze vijf stappen uit om een incentivereisprogramma te ontwerpen dat aantoonbaar zijn doelstellingen behaalt.
- Verbind de verdien- en selectiecriteria voor belangrijke zakelijke doelen.
- Duidelijk en consequent feedback geven over de voortgang aan in aanmerking komende werknemers.
- Ontwerp het programma met inbreng van medewerkers over bestemmingen, de aanwezigheid van senior leiders en activiteiten inbegrepen.
- Zorg voor een meetbare link tussen de prestaties van uw best presterende medewerkers en de prestaties van uw bedrijf op de doelstellingen. Meting en documentatie staan centraal.
- Vind ten slotte manieren om laat uw superieure medewerkers communiceren met elkaar en met andere minder succesvolle medewerkers om gedeelde kennis te stimuleren En continue verbetering.
Het effect van incentivereisprogramma's op echtgenoten en gezinnen
Voor beloningsreizen wilt u partners opnemen. U denkt misschien dat u kosten bespaart door te zeggen dat "alleen echtgenoten" of "alleen echtgenoten en samenwonende partners" kunnen deelnemen aan incentivereizen. Maar dit verslaat wat je wilt: dat mensen het naar hun zin hebben en ernaar uitkijken om te gaan.
Als dit betekent dat Jane haar zus meeneemt als haar partner, wat maakt het dan uit? Je moet de verdiende beloning van Jane niet baseren op haar burgerlijke staat als het gaat om een plus één.
Houd er ook rekening mee dat echtgenoten en partners die niet zijn uitgenodigd of niet kunnen reizen, uw beloning niet als positief zullen beschouwen. "Je bedoelt dat je drie dagen naar de Bahama's gaat terwijl ik thuis blijf bij de kinderen?" Dus, maak de keuze om de weg van een plus een zorgvuldig te betalen.
Overweeg om hulp te bieden bij het oppassen. Niet al uw medewerkers hebben grootouders in de buurt die graag voor kinderen willen zorgen. Mogelijk hebt u werknemers die vanwege problemen met de kinderopvang geen gebruik kunnen maken van incentivereizen. Dit is niet alleen een probleem voor alleenstaande moeders. Iedereen met een kind kan 's nachts reizen meer gedoe vinden dan het waard is.
Onthoud ADA en voorkeuren van werknemers bij het aanbieden van incentivereisprogramma's
Als het gaat om reizen, de Americans with Disabilities Act is belangrijk. Als u bijvoorbeeld een skireis regelt, kan Steve misschien niet skiën vanwege zijn hartprobleem en houdt John misschien niet van skiën. Zorg ervoor dat je andere activiteiten beschikbaar stelt. Jij wil deze reis om medewerkers te belonen. En een beloning betekent dat iedereen plezier moet hebben.
Als een werknemer wordt gestraft of weggelaten vanwege een fysiek of mentale handicap, loop je het risico op een ADA-overtreding. Dat laat u ook aan uw medewerkers zien geef niet om hen als individuen. Zorg ervoor dat u opties biedt die bij uw personeel passen.
Wat werkgevers moeten doen als een werknemer niet aanwezig kan zijn
Onthoud dat dit een beloning is. Straf een medewerker die verhinderd is niet. Als je groep uit meer dan een paar mensen bestaat, is het vaak onmogelijk om een tijdstip te vinden waarop iedereen beschikbaar is.
Bied deze mensen een contante bonus aan. Maar omdat uw verhoopte bijproduct van incentive-reisprogramma-beloningen is teambuilding met uw medewerkers, kunt u minder betalen dan de werkelijke contante waarde van de reis.
Het doel van een incentive reisprogramma is om een uitstekende beloning voor boven en buiten bijdrage. Zorg er dus voor dat het een geweldige ervaring is voor iedereen die het verdient.
