Een HR-recruiter (HR) is verantwoordelijk voor alle aspecten van het werven van organisaties en speelt een cruciale rol bij het aannemen van het best mogelijke talent.
Taken en verantwoordelijkheden HR Recruiter
De baan vereist over het algemeen de mogelijkheid om de volgende taken uit te voeren:
- Wervingsplannen opstellen en uitvoeren
- Netwerk via branchecontacten, lidmaatschappen van verenigingen, handelsgroepen, sociale media en werknemers
- Ontwikkel en volg doelen voor het wervings- en wervingsproces
- Coördineren en uitvoeren van wervingsinitiatieven voor universiteiten
- Verzorgen van administratieve werkzaamheden en archiveren
- Verzamel gegevens over kosten per aanstelling en time-to-hire
- Screen sollicitanten om te beoordelen of ze voldoen aan de functie-eisen
- Werk samen met personeelsmanagers om te creëren werk omschrijving
- Voer regelmatig follow-up met managers om de effectiviteit van wervingsplannen en implementatie te bepalen
- Ontwikkel een pool van gekwalificeerde kandidaten voor nodig
- Onderzoek en beveel nieuwe bronnen aan voor actieve en passieve werving van kandidaten
Het hoofddoel van een HR-recruiter is het efficiënt en effectief invullen van openstaande vacatures. Ze ontwikkelen lokale en nationale wervingsplannen met behulp van traditionele sourcingstrategieën en nieuwe, creatieve wervingsideeën. Ze kunnen ook sollicitanten testen en vacatures aanbieden.
Salaris HR Recruiter
Het salaris van een HR-recruiter kan variëren, afhankelijk van locatie, ervaring en werkgever. De Amerikaanse Bureau of Labor Statistics verzamelt salarisgegevens voor de bredere HR-specialisten, waaronder recruiters.
- Mediaan jaarsalaris: $60,880
- Top 10% jaarsalaris: $104,390
- Laagste 10% jaarsalaris: $36,270
Opleiding, training en certificering
Voor deze functie is minimaal een bachelordiploma vereist, evenals enige ervaring.
- Onderwijs: Deze functie vereist meestal een bachelordiploma in human resources of bedrijfskunde met cursussen in bedrijfskunde, psychologie, schrijven, communicatie, management en boekhouding.
- Ervaring: Werkgevers willen meestal wat ervaring zien in human resources en geeft de voorkeur aan ervaring met het werven van bedrijven.
- certificering: Sommige werkgevers kunnen van kandidaten verlangen of er de voorkeur aan geven Professioneel in personeelszaken (PHR) certificering, die wordt aangeboden door de Society for Human Resource Management.
HR Recruiter Vaardigheden & Competenties
Om succesvol te zijn in deze rol, heb je over het algemeen de volgende vaardigheden en kwaliteiten nodig:
- Communicatie vaardigheden: Recruiters communiceren regelmatig met managers en werknemers om een verstandhouding op te bouwen, het moreel te peilen en nieuwe kandidaat-leads te vinden. Ze moeten ook kunnen communiceren met potentiële sollicitanten.
- Interpersoonlijke vaardigheden: Recruiters moeten in staat zijn om met verschillende afdelingen samen te werken om vacatures in te vullen en teamwerk te stimuleren. Ze moeten ook effectief kunnen omgaan met potentiële kandidaten.
- Beslissingsvermogen. Recruiters moeten de sollicitaties van kandidaten kunnen beoordelen en kunnen beslissen of ze al dan niet voldoen aan de kwalificaties om in aanmerking te komen voor functies.
- Discretie: Net als de meeste HR-functies hebben recruiters vaak te maken met vertrouwelijke informatie.
Werkvooruitzicht
De Amerikaanse Bureau of Labor Statistics projecteert dat de werkgelegenheid in het algemene veld van human resource-specialisten tot 2026 met 7 procent zal groeien, wat hetzelfde is als de totale werkgelegenheidsgroei voor alle beroepen in het land.
Werkomgeving
Recruiters werken in kantoren en moeten mogelijk reizen om banenbeurzen bij te wonen en partnerscholen te bezoeken. De baan kan gepaard gaan met hoge druk en verwachtingen, aangezien een recruiter verantwoordelijk is voor het waarborgen van kwalitatief hoogstaand personeel. Recruiters moeten over het algemeen onder druk het evenwicht bewaren en zich op hun gemak voelen bij het vaak ontmoeten en spreken met nieuwe mensen.
Werkrooster
Recruiters werken over het algemeen fulltime, ongeveer 40 uur per week, tijdens reguliere kantooruren. Mogelijk moeten ze daarvoor reizen wervingsbijeenkomsten, universiteitsbezoeken en carrièrebeurzen, die in het weekend of buiten de gebruikelijke kantooruren kunnen plaatsvinden.
Vergelijkbare banen vergelijken
Mensen die geïnteresseerd zijn om recruiter te worden, kunnen ook andere carrières overwegen met deze gemiddelde salarissen:
- Personeelsmanager: $113,300
- Compensation en Benefits Manager: $121,010
- Specialist arbeidsverhoudingen: $67,790
- Opleidings- en ontwikkelingsspecialist: $60,870
Bron: Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, 2018.
