Functieomschrijving Human Resources Generalist: salaris en meer

De HR-generalist beheert de dagelijkse activiteiten van het personeelskantoor van een bedrijf, evenals de administratie van het personeelsbeleid, de procedures en programma's. HR-afdelingen houden zich over het algemeen bezig met werknemersrelaties, training en ontwikkeling, secundaire arbeidsvoorwaarden, vergoedingen, organisatieontwikkeling en werkgelegenheid.

Human Resources Generalistische taken en verantwoordelijkheden

De baan vereist over het algemeen de mogelijkheid om de volgende taken uit te voeren:

• Werving en personeelslogistiek
• Organisatorisch en Ruimteplanning
• Prestatiebeheer en verbetersystemen
• Organisatie ontwikkeling
• Naleving van regelgeving en rapportage
• Werknemer oriëntatie, ontwikkeling en training
• Beleidsontwikkeling En documentatie
• Relatiebeheer medewerkers
• Commissie faciliteren
• Bedrijfswerknemer communicatie
• Compensatie- en uitkeringsadministratie
• Veiligheids-, welzijns- en welzijnseducatie voor werknemers

HR-generalisten creëren en leiden HR-praktijken en -doelstellingen die zorgen voor een werknemergerichte, krachtige prestatie

cultuur. Zij rapporteren meestal aan de directeur personeelszaken of HR Manager en assisteren en adviseren van bedrijfsleiders bij HR-vraagstukken.

Generalistisch Salaris Personeelszaken

Het salaris van een HR-generalist kan variëren, afhankelijk van locatie, ervaring en werkgever.

• Gemiddeld jaarsalaris: $60,880
• Top 10% jaarsalaris: $104,390
• Onderste 10% jaarsalaris: $36,270

Bron: Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, 2018.

Opleiding, training en certificering

Een bachelordiploma is meestal vereist voor generalisten op het gebied van human resources en velen streven naar een of andere vorm van certificering. Werkgevers kunnen een gespecialiseerde opleiding nodig hebben.

• Onderwijs:Voor de baan is meestal minimaal een bachelordiploma in human resources, bedrijfs- of organisatieontwikkeling vereist. Cursussen omvatten meestal zaken, psychologie, communicatie, human resource management en boekhouding. Een masterdiploma heeft soms de voorkeur.
• Opleiding: Sommige werkgevers hebben een gespecialiseerde opleiding nodig op het gebied van arbeidsrecht, compensatie, organisatieplanning, organisatieontwikkeling, werknemersrelaties, veiligheid of preventieve arbeidsrelaties.
• Certificering:Certificering is meestal niet vereist, maar een zoals de Professioneel in personeelszaken (PHR) certificering van het HR Certification Institute heeft soms de voorkeur.

Human Resources Generalistische vaardigheden en competenties

Om succesvol te zijn in deze rol, heb je over het algemeen de volgende vaardigheden en kwaliteiten nodig:

• Communicatie vaardigheden: De baan vereist goede luister-, spreek- en schrijfvaardigheid.
• Organisatievaardigheden: Een HR-assistent moet dagelijks veel soorten informatie gemakkelijk kunnen opvragen en opslaan.
• Vertrouwelijkheid:Een HR-generalist behandelt vertrouwelijke en gevoelige informatie die niet met anderen mag worden gedeeld.

Werkvooruitzicht

De Amerikaanse Bureau of Labor Statistics projecteert dat de werkgelegenheid op dit gebied tot 2026 met 7% zal groeien, wat hetzelfde is als de totale werkgelegenheidsgroei voor alle beroepen in het land.

Werkomgeving

HR-generalisten werken meestal in een kantooromgeving.

Werkrooster

HR-generalisten werken meestal fulltime tijdens reguliere kantooruren (van maandag tot en met vrijdag van 9.00 tot 17.00 uur).

Vergelijkbare banen vergelijken

Mensen die geïnteresseerd zijn om HR-generalist te worden, kunnen ook andere carrières overwegen met deze gemiddelde salarissen:

• Compensatie en voordelen beherenR: $121,010
• Personeelsmanager: $113,300
• Specialist arbeidsverhoudingen: $67,790
• Opleidings- en ontwikkelingsspecialist: $60,870

Bron: Amerikaanse Bureau of Labor Statistics, 2018.