Hoewel het vanzelfsprekend lijkt dat de beste dag van de week voor een nieuwe medewerker om te beginnen maandag is, denk er eens over na. Waarom is maandag de beste dag, naast het feit dat het de eerste dag van de week is? Ja, in eerste instantie werd door Human Resources bepaald dat een startdatum op maandag in organisaties de beste keuze was, maar dat is slechts een overblijfsel uit de tijd dat de meeste HR-kwesties door de financiële afdeling werden afgehandeld. In die tijd waren berekeningen voor vergoedingen, inhoudingsbedragen, opgebouwde uitkeringen, enzovoort, gewoon handiger voor de salarisadministratie. De factor gemak en gemak kan nog steeds bestaan, maar alleen in het geval van boekhouding.
Hoe is de bedrijfscultuur op maandag?
Een werknemer op maandag laten beginnen is niet alleen een slecht doordachte beslissing, het zal hoogstwaarschijnlijk de toewijding van de nieuwe werknemer aan uw bedrijf in de verkeerde richting sturen.
Dit is waarom. Loop komende maandag eens rond op je werkplek en luister, als je durft, naar de opmerkingen van je personeel dat ze na twee volle dagen weer aan het werk moeten. Terwijl u luistert naar de opmerkingen van uw werknemers, luistert u ook naar de opmerkingen van senior executives. Het is niet ongebruikelijk om zelfs leidinggevenden te horen klagen dat ze op maandag weer aan het werk moeten.
Maandagochtenden zijn druk
In de meeste kantoren - of het nu gaat om een organisatie in de publieke sector of de private sector - is het gebruikelijk dat de afdelingsbrede vergadering elke week op maandagochtend wordt gehouden. Medewerkers zullen niet alleen bezig zijn met de voorbereiding van de vergadering, maar als de nieuwe medewerker wordt uitgenodigd voor de vergadering, kan dit mogelijk intimiderend zijn voor een nieuwe medewerker.
Aan de andere kant, als de nieuwe werknemer op zijn werk komt en zijn manager zit in de vergadering en is niet beschikbaar voor hem, voelt de nieuwe werknemer zich buitengesloten. Wanneer u nieuwe werknemers probeert te verwelkomen, zijn deze acties van belang wanneer het behoud van werknemers begint tijdens het sollicitatieproces en gaat door vanaf de eerste dag.
Waarom het midden van de week werkt
Start een nieuwe medewerker op een woensdag of donderdag. Dat komt omdat de werkplek nu voorbij de anti-maandag-oriëntatie is en dicht bij de positieve vrijdag-aura. Denk maar eens na over wat we doen met een nieuw aangeworven medewerker. We stellen ze voor aan al hun collega's, wetende dat ze hun naam niet zullen onthouden, we laten ze gaan naar HR en schijnbaar eindeloze pagina's met formulieren invullen, en dan vragen we ze om te gaan zitten en aan het werk te gaan. Het is overweldigend. Mensen moeten zich oriënteren. Ze moeten uitzoeken waar de waterkoeler is en hoe ze het koffiezetapparaat moeten gebruiken.
Door werknemers halverwege de week te laten beginnen (wanneer er een vrolijkere en productievere sfeer heerst), ontstaat er minder druk voor hen en hebben ze meer tijd om erbij te horen en te acclimatiseren.
Van senior managers tot de IT-afdeling tot de mentor van de nieuwe werknemer, het feit is dat organisaties nooit klaar zijn op maandag als dat de eerste dag van de werkweek is.
