In de huidige arbeidsmarkt moet je bereid zijn je aan te passen. Soms betekent dat een grote carrièrestap maken om je dromen na te jagen (of proberen om in dienst te blijven). Dat kan gaan om het veranderen van baan, het zoeken naar een promotie of overplaatsing bij uw huidige werkgever, of een opleiding voor een geheel nieuwe carrière.
Niet elke verandering is een goede. Ja, de gemiddelde werknemer zal tijdens zijn carrière gemiddeld 12 keer van baan veranderen, maar niet al die baanwisselingen zullen positieve veranderingen blijken te zijn.Hetzelfde geldt voor promoties, het veranderen van carrière, verhuizen voor een baan of andere grote professionele omwentelingen.
Veel carrièrestappen slagen, wat leidt tot grotere salarisstroken, interessantere projecten of een meer lonend carrièrepad. De sleutel is om ervoor te zorgen dat u de wijziging om de juiste redenen aanbrengt. Hier zijn enkele argumenten tegen het maken van een carrièrestap.
Er veranderen te veel andere dingen
Soms lijkt in het leven alles tegelijk te gebeuren. Misschien verwacht je een baby en krijg je de kans om voor je droombaan naar een nieuwe stad te verhuizen. Of je krijgt een promotie aangeboden, maar het zou betekenen dat je weer naar school moet en je werkschema moet veranderen in een andere dienst.
Veel verandering is niet per se slecht, maar het kan wel oplopen.
In de jaren zestig ontwikkelden de psychiaters Thomas Holmes en Richard Rahe een stressschaal om de impact van levensgebeurtenissen te meten. Ze kenden verschillende "levensveranderende eenheden" toe aan 43 gebeurtenissen, variërend van het overlijden van een echtgenoot (de meeste stressvol bij 100 life change units) tot een kleine overtreding van de wet (minst stressvol bij 11 life change units). eenheden).
Andere belangrijke levensgebeurtenissen waren onder meer echtscheiding, gevangenisstraf, huwelijk en ontslag van het werk. Zelfs ogenschijnlijk positieve dingen zoals een carrièreverandering of nieuwe verantwoordelijkheden op het werk haalden de schaal (respectievelijk 36 eenheden en 29 eenheden).
Proefpersonen werd gevraagd gebeurtenissen die zich recentelijk in hun leven hadden voorgedaan af te vinken en het totaal van levensveranderende eenheden bij elkaar op te tellen. Van degenen die meer dan 300 scoorden, werd gezegd dat ze een bijzonder risico liepen op een stressgerelateerde ziekte, zoals een hartaanval of beroerte.
Of deze specifieke schaal nog steeds relevant is voor de wereld van vandaag, is de moeite waard om te betogen, maar feit is dat de werkplek stressvol kan zijn - en alleen jij kunt weten wanneer het te veel wordt.
Als je veel onrust in je persoonlijke leven meemaakt, is het prima om te streven naar stabiliteit in je professionele leven.
Uw oordeel kan vertroebeld zijn
Een van de redenen waarom het een slecht idee kan zijn om grote veranderingen op het werk aan te brengen terwijl je thuis grote veranderingen ondergaat, is dat het je beoordelingsvermogen kan vertroebelen.
Neem als voorbeeld het krijgen van een baby of het adopteren van een kind. Je hebt misschien te maken met slaaptekort, je aanpassen aan een nieuw gezinslid of zelfs omgaan met een verandering in hoe je je eigen identiteit waarneemt. Met al dat gebeuren, zou je in de verleiding kunnen komen om ook in je professionele leven dingen op te schudden.
Dat is misschien wel het juiste om te doen, maar het is beter als je die keuze kunt maken als je regelmatig slaapt en thuis een sterker gevoel van stabiliteit hebt.
Je hebt een slechte dag of week
Zelfs als je van je werk houdt, zul je waarschijnlijk niet elke dag van je werk houden. Zelfs de beste optredens komen met slechte dagen, weken en soms maanden. Voordat je besluit dat je droombaan een nachtmerrie is geworden, moet je ervoor zorgen dat je een tijdelijke storing niet verwart met een permanent probleem.
Misschien werk je nu aan een afmattend project, maar volgende maand ga je je richten op iets beters. Of je hebt een conflict met een lid van je team, maar je werkt samen met iemand anders voor je volgende sprint.
Zelfs slechte bazen duren niet noodzakelijkerwijs eeuwig. Als uw bedrijf een geschiedenis heeft van managementwisselingen en u over het algemeen van uw collega's en projecten houdt, zou het verstandig zijn om te wachten op een minder dan ideale manager.
Je bent gefocust op geld
Een typische verhoging bij de meeste bedrijven is 3%, dus het is geen verrassing dat veel werknemers ervoor kiezen om te stoppen op weg naar een hoger salaris. Maar als je een carrièreswitch maakt met alleen geld in gedachten, ben je misschien slechter af dan wanneer je was gebleven.
Geld is een goede reden om iets te veranderen, maar het mag niet je enige reden zijn.
Hoe kan stoppen voor een beter loon averechts werken? Welnu, het is denkbaar dat u een baan waar u van houdt verlaat voor een baan die niet goed bij u past en niet met zoveel meer geld na belastingen eindigt. Of u kunt het schip verlaten voor een hoger salaris, om er vervolgens achter te komen dat de personeelsbeloningen slechter zijn of meer uit eigen zak kosten, waardoor u er financieel slechter aan toe bent dan voorheen.
Je lijdt aan FOMO (Fear of Missing Out)
We leven in een Instagram-tijdperk. Het is gemakkelijk om in de val te lopen door je binnenkant te vergelijken met de buitenkant van alle anderen. Maar de zorgvuldig samengestelde versie van de carrières van mensen die je op sociale media ziet, is niet de realiteit. Je krijgt de promoties, onderscheidingen en onderscheidingen te zien, maar nooit de momenten van twijfel en falen.
Onthoud dat je carrière alleen van jou is. Je hoeft niet te concurreren met je collega's, kamergenoten, vrienden of professionele rivalen. Je hoeft alleen maar de baan en carrière te vinden die het beste bij je passen.
