Degene die zei: "Het is een ratrace daarbuiten", wist niets over hoe competitief de hedendaagse werkplek zou zijn. Ratten hebben het gemakkelijk! Baan je een weg door een doolhof, pak je lekkernij en je bent klaar. Het is niet genoeg om de beste te zijn in wat je doet. Het hebben van de harde vaardigheden die je nodig hebt om uit te blinken in je beroep is een vereiste, maar de beste zijn in je werk zal je niet helpen de race te winnen. Het hebben van competitieve vaardigheden die werkgevers waarderen. Laten we eens kijken wat ze zijn.
Stop met praten en begin met luisteren
Sommige mensen denken dat ze zich een weg naar de top kunnen praten. Het delen van je kennis met anderen is belangrijk, maar luisteren kan u op zoveel manieren ten goede komen. Je kunt veel leren als je moeite doet om te begrijpen wat anderen tegen je zeggen. Als actieve luisteraar krijgt u inzicht in de werkelijke betekenis van de woorden van anderen (uw baas, collega's en ondergeschikten, en klanten). U begrijpt wat uw baas van u verwacht, wat uw collega's en ondergeschikten motiveert en ontdekt wat uw klanten van u nodig hebben. Deze essentiële vaardigheid zal uw prestaties op het werk drastisch verbeteren, omdat het een belangrijke rol speelt bij het opbouwen van een goede verstandhouding met anderen.
Los problemen op in plaats van erover te klagen
Elke werkplek heeft zijn problemen, en het is moeilijk om te voorkomen dat u er last van krijgt. Klagen over deze overlast helpt niet eens een beetje. Integendeel, het zal sindsdien schadelijk zijn negativiteit brengt iedereen ten val en kan het milieu snel giftig maken. Met klagen heb je niets te winnen, behalve een reputatie als negatieve Ned of Nelly. Als je manieren vindt om problemen op te lossen in plaats van ze alleen maar aan te wijzen, zul je voor iedereen als een held worden beschouwd, behalve voor degenen die gedijen in negativiteit. En wie heeft die mensen eigenlijk nodig?
Denk kritisch
Wanneer u een beslissing neemt, kunt u in de verleiding komen om dit zo snel mogelijk te doen. Je moet tenslotte veel doen in een zeer korte tijd. Hoe sneller u een probleem kunt oplossen of erachter kunt komen hoe u een doel kunt bereiken, hoe sneller u een item van uw lijst kunt afstrepen en door kunt gaan naar het volgende. Hoewel het misschien een verspilling van uw beperkte tijd lijkt om er veel van te besteden aan het overwegen van al uw keuzes bij het nemen van een beslissing, zult u veel succesvoller zijn als u dat doet. Jouw kritische denkvaardigheden zal u goed van dienst zijn. Gebruik ze om elke optie te evalueren voordat u beslist welke optie het beste resultaat zal opleveren.
Wees een effectieve tijdmanager
Als drukke professional is je leven hectisch. Als je ernaar streeft om hogerop te komen op het werk, zal het nog hectischer worden naarmate je baas je verantwoordelijkheden vergroot. Hoe krijg je alles gedaan? Als je maar meer uren aan je dag zou kunnen toevoegen, dan is dat helaas niet mogelijk. U kunt de bronnen die u heeft echter efficiënter gebruiken. Het vermogen om uw tijd goed te beheren is essentieel. Het is een van de meest competitieve vaardigheden die je kunt hebben. Het enige gevaar is dat hoe meer je op een dag gedaan krijgt, hoe meer je baas je te doen zal geven. Het is een risico waarmee u zult moeten leven als gevolg van uw succes.
Ga met iedereen om
Gezien al het verschillende persoonlijkheden die een werkplek vullen, is de verwachting van je baas dat iedereen met elkaar overweg kan nogal een opgave. Wanneer u zich realiseert dat goed overweg kunnen met uw collega's niet betekent dat u ze allemaal aardig hoeft te vinden, wordt het een beter haalbaar mandaat. Uitstekend interpersoonlijke vaardigheden Hiermee kunt u de wens van uw baas voor harmonie op de werkplek vervullen. Als u zich kunt inleven in en sympathiseren met uw collega's, kunt u voorkomen dat u hen beledigt. Het vermogen om te onderhandelen zal u helpen conflicten te vermijden. Om als team te kunnen werken, wat u moet doen om uw werkplek goed te laten functioneren, moet u weten hoe u uw acties met hen kunt coördineren.
Laat ze zien wie de leider is
Als je tenslotte de top wilt bereiken, zul je leiderschapskwaliteiten moeten tonen. Je kunt geen leider zijn zonder volgers, dus het eerste wat je moet doen is ervoor zorgen dat mensen je voldoende respecteren en vertrouwen om achter je te staan. Laat je baas zien dat je dat bent managementmateriaal door te laten zien dat u werk aan anderen kunt delegeren en bereid bent verantwoordelijkheid te nemen, niet alleen voor hun successen, maar ook voor hun mislukkingen.
