Loopbaanontwikkeling verwijst naar de opwaartse progressie van iemands carrière. Een individu kan bijvoorbeeld doorstromen van een instapbaan naar een managementfunctie binnen hetzelfde vakgebied of van het ene beroep naar het andere.
Het beklimmen van de bedrijfsladder binnen hetzelfde beroep kan het resultaat zijn van het opdoen van ervaring en eventueel het volgen van een aanvullende opleiding. Als er een voorbij komt veranderende carrières, kan die persoon overstappen naar een gerelateerd beroep met grotere opleidingseisen en verantwoordelijkheden. Een voorbeeld zou zijn a assistent fysiotherapie die naar school gaat om een assistent fysiotherapie. Voor de eerste baan is alleen een middelbare schooldiploma vereist, terwijl voor de tweede een associate degree vereist is.
Waarom doorgroeimogelijkheden belangrijk zijn
Wanneer een beroep onderzoeken die u overweegt, leer over de doorgroeimogelijkheden die beschikbaar zullen zijn na het opdoen van ervaring. Als je hunkert naar nieuwe uitdagingen en toenemende verantwoordelijkheden, zal een carrière zonder groeimogelijkheden na verloop van tijd saai worden. Carrière-ontevredenheid zal snel volgen. Als er geen ruimte is om hogerop te komen, moet u misschien verhuizen.
Screen vacatures
De eerste stap om promoties te krijgen, is het kiezen van de juiste baan. Let bij het lezen van een beschrijving van een beroep op informatie over doorgroeimogelijkheden. Voer informatieve interviews met mensen die momenteel in het veld werken, met name personen met veel ervaring. Vraag hen hoe hun carrière is geëvolueerd sinds ze zijn begonnen met werken. Hoe verschilden hun banen op instapniveau met wat ze nu doen? Vraag wat ze in de toekomst verwachten te gaan doen. Hebben ze de hoop om verder te klimmen op de organisatorische ladder of zijn ze bang dat ze in een doodlopende baan zitten?
Vraag de mensen die je interviewt ook naar hun ambities. Niet iedereen die de mogelijkheid heeft om door te groeien, zal daar gebruik van maken. Onthoud ook dat de aanwezigheid van de mogelijkheid om hogerop te komen niet noodzakelijkerwijs betekent dat je een baas hebt die je de kans geeft om te groeien. Om vooruitgang te boeken in uw baan, moet u misschien een nieuwe baan vinden die u mobiliteit biedt.
Hoe vooruit te komen op het werk
Als u werkt in een beroep dat doorgroeimogelijkheden biedt en uw werkgever bereid is om van binnenuit promotie te maken, zijn hier enkele dingen die u kunt doen om u te helpen hiervan te profiteren:
- Vraag je baas om meer uitdagende projecten. Door dit te doen, kunt u laten zien dat u bereid bent om meer verantwoordelijkheid op u te nemen en krijgt u de kans om te bewijzen dat u ermee om kunt gaan.
- Controleer regelmatig de interne vacatures voor functies op een hoger niveau en solliciteer op de functies waarvoor u gekwalificeerd bent. Wees eerlijk tegen jezelf wanneer je je capaciteiten beoordeelt. Sommige mensen hebben de neiging hun kwalificaties te onderschatten, terwijl anderen geneigd zijn hun kwalificaties te overdrijven.
- Bied aan om collega's, inclusief je baas, te helpen met gecompliceerde projecten. Als je dit doet, laat je zien dat je een teamspeler bent en bereid bent om bij te springen wanneer dat nodig is.
- Vraag iemand met meer ervaring, bijvoorbeeld je mentor, om advies over loopbaanontwikkeling. Hij of zij kan je nuttige tips geven. Begeleiding krijgen over dit soort zaken is een van de beste redenen om een mentor te hebben. Als je er nog geen hebt, probeer die relatie dan zo snel mogelijk op te bouwen.
- Ontdek welke aanvullende training en certificeringen kan u helpen vooruit te komen in uw carrière en deze indien mogelijk na te streven. Informeer naar het collegegeldvergoedingsbeleid van uw werkgever, dat financiële steun kan bieden voor aanvullende training, inclusief een diploma.
Er is niets mis met niet vooruitgaan
Zou je je slecht moeten voelen als je niet droomt van loopbaanontwikkeling? Nee je zou dat niet moeten. Sommige mensen blijven graag waar ze zijn, en er is niets mis met je als je je zo voelt. Je wordt er niet lui of ongemotiveerd van. Het is mogelijk om in instapfuncties net zo hard of zelfs harder te werken dan in hogere functies. Het zelfbewustzijn dat je niet bent management materiaal is niet minder belangrijk dan het besef dat vooruitgang essentieel is voor uw loopbaantevredenheid.
Maar vergeet niet dat een gebrek aan verlangen naar loopbaanontwikkeling niet noodzakelijkerwijs betekent dat u altijd gelukkig zult zijn met uw baan. Als dat gebeurt, overweeg dan een zijwaartse stap te maken binnen uw organisatie, waarbij u van de ene functie naar de andere gaat met andere taken maar een vergelijkbaar niveau van verantwoordelijkheid. Helaas gaat zo'n transitie waarschijnlijk niet gepaard met een salarisverhoging.
