Werkgevers hebben verschillende verantwoordelijkheden jegens hun werknemers in geval van ontslag of beëindiging van het dienstverband. Sommige zijn wettelijk verplicht en andere zijn belangrijk om uw arbeidsmerk te promoten als een voorkeursmerk voor uw huidige en toekomstige werknemers. Hoe u mensen behandelt, doet er echt toe bij ontslag of beëindiging van het dienstverband.
Maar de beëindiging van het dienstverband is geen terrein waarop de federale overheid wetgeving vastlegt, behalve in enkele gevallen. Moet u begrijpen hoeveel waarschuwing een werkgever aan een werknemer moet geven in verschillende ontslagscenario's? Lees verder voor aanvullende informatie.
Beëindiging van de baan
De Fair Labor Standards Act (FLSA) stelt geen vereisten voor kennisgeving aan een werknemer voorafgaand aan de beëindiging van zijn of haar baan. Wat de reden van de opzegging ook is, de werkgever kan de werknemer vragen meerdere dagen te werken, maar de kans is groter dat de dag van de opzegging de laatste dag van de werknemer is.
In bepaalde gevallen moeten werkgevers de werknemers vooraf op de hoogte stellen van massaontslagen of fabriekssluitingen. De Wet op de aanpassing en omscholing van werknemers (de WARN Act) biedt specifieke informatie over voorafgaande kennisgeving, de verantwoordelijkheid van de werkgever en de rechten van werknemers tijdens massaontslagen of fabriekssluitingen.
Houd er rekening mee dat sommige staten mogelijk eisen stellen aan werkgevers om werknemers op de hoogte te stellen voorafgaand aan ontslag. U moet contact houden met uw staatsdepartement voor arbeid.
Om rechtszaken te voorkomen en om eerlijk te zijn tegenover de werknemer en werkgever, moet u er, als u een werknemer ontslaat, voor zorgen dat uw weg naar beëindiging van het dienstverband ethisch, legaal en doordacht is geweest. De ethische en juiste paden, evenals de doordachte en vriendelijke manieren om het dienstverband te beëindigen, worden in deze bronnen uitgebreid behandeld in de manier waarop u een werknemer kunt ontslaan.
- Hoe te schieten met mededogen en klasse
- Hoe u een werknemer kunt ontslaan: juridisch en ethisch
- Top 10 dingen die u niet moet doen als u een werknemer ontslaat
Bij een ontslag van een werknemer, is het normaal dat de werkgever de werknemer de werkplek uitloopt nadat hij heeft geholpen bij het ophalen van zijn of haar bezittingen. Als een werknemer niet terug wil naar zijn werkplek, kan de werkgever een afspraak maken om de werknemer na het werk of in het weekend op te halen, zodat hij zijn spullen kan ophalen. Houd er rekening mee dat de werknemer bij onmiddellijke beëindiging van het dienstverband geen voorafgaande kennisgeving ontvangt.
Ontslagen van werknemers
In een ontslagsituatie moeten werkgevers werknemers in sommige gevallen vooraf op de hoogte stellen van massaontslagen of fabriekssluitingen. De WARN Act vereist een schriftelijke kennisgeving van 60 dagen van het voornemen om meer dan 50 werknemers te ontslaan gedurende een periode van 30 dagen als onderdeel van een fabriekssluiting.
Bovendien vereist de WARN Act dat werkgevers kennis geven van elk massaontslag dat daar niet uit voortvloeit een fabriek sluit, maar zal resulteren in een werkgelegenheidsverlies van 500 of meer werknemersbanen gedurende 30 dagen periode. De wet dekt ook het werkgelegenheidsverlies voor 50-499 werknemers als zij ten minste 33% van de actieve beroepsbevolking van de werkgever uitmaken.
In een ontslagsituatie die niet onder de WARN Act valt, is de werkgever volgens de federale wet niet verplicht om enige kennisgeving te doen. Situaties variëren. Als de reden voor het ontslag van economische aard is, zullen werknemers doorgaans onmiddellijk worden ontslagen.
In andere omstandigheden, zoals de eliminatie van een afdeling of functie, kan aan werknemers worden gevraagd weken of zelfs maanden aan te blijven. met de belofte van bonussen en werkgelegenheidsaanbevelingen voor een ordelijke sluiting of overdracht van verantwoordelijkheden aan de werknemers die dat wel doen blijven.
Meer over ontslagen
- Beste praktijken bij ontslagen
- Inkrimping met waardigheid
- Overlevenden kunnen stijgen na inkrimping
Neem in alle gevallen contact op met uw staats- of overheidsinstanties bij uw equivalent van het Amerikaanse ministerie van Arbeid. Meldingsregels kunnen per staat of jurisdictie verschillen.
Werk bij ontslagen altijd samen met een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht uit uw regio. Veel landen over de hele wereld hebben ontslag- en beëindigingsbeperkingen die strenger zijn dan die in de VS.
Houd er ook rekening mee dat sommige staten mogelijk eisen stellen aan de kennisgeving van werknemers voorafgaand aan de beëindiging van een baan of ontslag.
Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie weliswaar gezaghebbend is, maar niet de juistheid en wettigheid ervan garandeert. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek enarbeidswetgeving en regelgeving varieert van staat tot staat en van land tot land. Alsjeblieft juridische hulp zoekenof hulp van staats-, federale of internationale overheidsbronnen, om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretaties en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.
