De Strong Interest Inventory is een carrière zelfbeoordelingsinstrument. Specialisten op het gebied van loopbaanontwikkeling geven het aan klanten als een manier om hun prestaties te meten belangen en hen uiteindelijk helpen bij het kiezen van een carrière of hoofdvak van de universiteit. Het is ontwikkeld door E.K. Strong, een psycholoog, in het begin van de twintigste eeuw.
Een korte geschiedenis van E.K. Strong's Interest-inventaris
In 1927 schreef E.K. Strong publiceerde de zelfbeoordelingstool die vele jaren later de Strong Interest Inventory zou worden. Hij noemde het de Sterke Beroepsinteresse Blank. Het was het allereerste instrument dat de interesses van mensen kon meten – hun voorkeuren en antipathieën.
Waarom zouden we willen weten wat de interesses van mensen zijn? Om dat te beantwoorden moeten we terugkijken op wat Strong en andere psychologen enkele jaren eerder over mensen leerden. Nadat ze probeerden uit te vinden waarom sommige mensen tevreden waren met hun carrière en andere niet, ontdekten ze dat mensen die in hetzelfde beroep werkten gemeenschappelijke interesses hadden. Wat een geweldige manier, dachten ze, om mensen te helpen
Er zijn in de loop der jaren veel herzieningen en naamswijzigingen geweest. Toen David S. Campbell, EK Strong's opvolger, herzag de inventaris in 1974 en noemde deze de Strong-Campbell-interesse-inventarisatie. In 1997 werd de Sterke interesse-inventaris is gepubliceerd en die naam is gebleven bij de meest recente versie gepubliceerd door CPP, Inc. in 2012.
Het nemen van de sterke interesse-inventaris
Voor het kiezen van een carrière, vooral als je geen idee hebt wat je wilt doen, kan het zijn dat je de hulp van een loopbaanontwikkelingsspecialist nodig hebt. Deze professional kan je helpen jezelf beter te leren kennen en je laten zien hoe je die informatie kunt gebruiken om een geschikt beroep te vinden. Hij of zij zal het juiste kiezen instrumenten voor zelfevaluatie om je interesses te ontdekken, persoonlijkheids type, werkgerelateerde waarden, en vaardigheden. Een van die instrumenten kan de Strong Interest Inventory zijn, maar alleen als hij of zij 'Strong Certified' is door CPP, Inc. Loopbaanadviseurs, loopbaancoaches, begeleidingsadviseurs en universiteitsadviseurs kunnen over deze kwalificatie beschikken.
De Strong Interest Inventory bevat 291 items en het duurt tussen de 35 en 40 minuten om te voltooien. Verwacht vragen te beantwoorden over uw voorkeuren met betrekking tot beroepen, vakgebieden, werk- en vrijetijdsactiviteiten, mensen en kenmerken.
Inzicht in uw resultaten
De resultaten van uw Strong Interest Inventory komen in de vorm van een rapport. De professional die de test afneemt, moet deze met u doornemen om er zeker van te zijn dat u de test begrijpt. Hij of zij moet u laten weten dat, ook al bevat het rapport een lijst met beroepen die op basis van uw antwoorden mogelijk geschikt voor u zijn, dit niet noodzakelijkerwijs betekent dat dit ook het geval is. Altijd grondig ontdekken elke carrière die u overweegt voordat u verder gaat.
Uw rapport wordt in zes secties gepresenteerd:
Algemene beroepsthema's (GOT)
Algemene beroepsthema's zijn zes brede gebieden die de persoonlijkheidstypen vertegenwoordigen die John Holland, een psycholoog, heeft geïdentificeerd. Holland geloofde dat alle mensen op basis van hun interesses in een of meer van de zes typen vallen benaderingen van levenssituaties: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en Conventioneel. Hij vermoedde dat werkomgevingen ook in deze zes typen kunnen worden onderverdeeld.
Uw scores worden vergeleken met de gemiddelde scores voor uw geslacht om uw interesseniveau voor elk van de zes thema's te bepalen. Deze sectie bevat ook uw Hollandse code die uw hoogste drie thema's aangeeft, samen met informatie over de interesses, werkactiviteiten, potentiële vaardigheden en waarden die bij elk thema horen.
Basisrenteschalen (BIS)
BIS-schalen vertegenwoordigen uw belangrijkste interesses op basis van de werk- en vrijetijdsactiviteiten, projecten en cursussen waarvan u hebt aangegeven dat ze het meest motiverend en lonend zijn. Ze zijn gecategoriseerd onder de algemene beroepsthema's, zoals beschreven in de vorige paragraaf.
Beroepsweegschalen (OS)
In deze sectie vindt u een lijst met beroepen die aansluiten bij uw interesses. Het wordt gegenereerd door uw interesses te vergelijken met die van individuen die in 122 carrières werken en maakt een match op basis van de theorie dat mensen die in hetzelfde beroep werken dezelfde interesses delen.
Persoonlijke stijlweegschalen (PSS)
Persoonlijke Stijlen Schalen zijn uw voorkeuren met betrekking tot werkstijl, leeromgeving, leiderschapsstijl, het nemen van risico's en teamoriëntatie. Het is handig om over deze informatie te beschikken als u onderzoek gaat doen naar beroepen die u mogelijk wilt uitoefenen.
profiel samenvatting
In het profieloverzicht vindt u een grafische weergave van uw resultaten. Raadpleeg dit terwijl u verder gaat in het loopbaanplanningsproces.
Samenvatting van de reactie
In dit gedeelte worden uw antwoorden per categorie samengevat.
Bronnen:
Donnay, David A. C. "E. K. Strong's Legacy and Beyond: 70 jaar sterke interesse-inventarisatie." Kwartaalbericht over loopbaanontwikkeling. September 1997.
Kelly, Kevin R. ‘Herziening van de inventaris van sterke belangen [nieuw herzien]’. Jaarboek mentale metingen met tests in druk. 2018.
"Voorraadrapport met sterke interesse." CPP.com.
Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Beoordelingsresultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling. Pacific Grove, Californië: Brooks/Cole Publishing Company. 1997.
