Zelfs in tijden van hoogconjunctuur is werkzekerheid nooit echt verzekerd. Voeg echter een veranderende economie toe aan het plaatje en je hebt een recept voor serieuze carrièreangst. Als u al eerder bent ontslagen, bijvoorbeeld tijdens een recessie, maakt u zich misschien nog meer zorgen over het verlies van uw baan.
Het is duidelijk dat u geen controle heeft over de economie of over de personeelsbeslissingen van uw werkgever. Maar je bent ook niet helemaal zonder opties. Als u denkt dat uw organisatie binnenkort ontslagen zal worden, begin dan nu met de voorbereiding door de volgende stappen te nemen om uzelf en uw carrière te beschermen.
Bekijk advies over wat u moet doen als u zich zorgen maakt over een ontslag.
Houd communicatielijnen open
Hopelijk heb je al nauw contact met je manager. Als dat zo is, houd dit dan vol. Dit is niet het moment om uw één-op-één-sessies opnieuw te plannen, hoe druk (of gestrest) u ook wordt.
Maar wat als je geen goede band hebt met je baas? In dat geval is dit een goed moment om duidelijk te maken dat je er bent om het team te steunen.
Neem contact op met uw manager en vraag naar dringende prioriteiten en manieren waarop u kunt helpen. Wees bereid om opbouwende kritiek te aanvaarden als die wordt aangeboden, en blijf je beste werk doen, zelfs als duidelijk wordt dat er een ontslag op komst is. Bedenk dat elke collega een potentieel aanspreekpunt is voor toekomstige aanbevelingen en verwijzingen, zelfs een matige baas.
Het heeft zelden zin om te vragen of er een ontslag op komst is. Personeelszaken zal managers waarschijnlijk adviseren om het personeel pas op de hoogte te stellen van de daadwerkelijke startdatum van de opzegtermijn in afwachting van hun scheiding.
Zoek naar aanwijzingen
Het feit dat uw manager u niet vertelt dat er een ontslag dreigt, betekent niet dat u geen voorafgaande kennisgeving kunt krijgen. Als uw bedrijf 100 of meer werknemers heeft, kan het zelfs wettelijk verplicht zijn u hiervan vooraf op de hoogte te stellen.
De Wet op de aanpassing en omscholing van werknemers (WARN) vereist dat veel particuliere werkgevers een opzegtermijn van zestig dagen in acht nemen voordat een fabriek wordt stilgelegd of massaal wordt ontslagen. Werkgevers vallen doorgaans onder de WARN-wet als zij 100 of meer werknemers hebben die minimaal 20 uur per week werken. Sommige staats- en lokale overheden hebben ook wetten die voorafgaande kennisgeving van ontslagen vereisen.
Maar zelfs als uw werkgever niet wettelijk verplicht is u te vertellen dat uw baan in gevaar is, kunnen er tekenen zijn dat uw situatie niet stabiel is. Zoek naar negatief nieuws over de financiën van het bedrijf (misschien door gepubliceerde bedrijfsrekeningen te controleren), grote veranderingen in het management of het executive team, of een plotselinge verandering in de workflow.
Als je plotseling merkt dat je niet veel te doen hebt op je werk, kan dat een indicatie zijn dat het tijd is om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.
Breng uw financiën op orde
Over het algemeen zullen financiële experts u vertellen dat u de uitgaven van drie tot zes maanden in uw noodfonds moet bewaren. Maar in een economisch klimaat waarin bijna 20% van de volwassenen nog steeds zegt dat ze geen 2.000 dollar kunnen opbrengen voor een onverwachte noodkosten, en 14% heeft zijn noodfonds helemaal weggevaagd, dat is zwaar tillen.
Begin met het aanscherpen van uw uitgaven. Zoek naar plaatsen waar u kunt bezuinigen op onnodige uitgaven, waaronder streamingdiensten, ongebruikte lidmaatschappen van sportscholen en andere items die redelijk eenvoudig te trimmen zijn. Investeer vervolgens zoveel mogelijk in spaargeld. Elk kleine beetje helpt. Als je tijd hebt, kun je ook kijken naar nevenoptredens, freelancewerk of andere deeltijdbanen om je financiële buffer te vergroten.
Werk uw CV bij
Zorg dat je CV gereed is voor nieuwe kansen. Snijd oude, niet-gerelateerde werkervaring weg en schrap gedateerde functietitels en opvullingen zoals ‘referenties op verzoek." Overweeg een nieuw CV-formaat, misschien een met een vaardighedengedeelte dat de nadruk legt op jouw vaardigheden kwalificaties.
Vergeet niet om uw CV voor elke sollicitatie aan te passen. Een generiek cv zal niet zoveel indruk maken op de rekruteringsmanager als een cv dat is toegesneden op de functie.
Neem contact op met uw contacten
Uit onderzoek van PayScale blijkt dat meer dan een derde van de werknemers via een verwijzing hun huidige baan heeft gevonden. Maar zelfs als netwerken niet direct tot een baan leidt, kan het je helpen een sterker professioneel vangnet op te bouwen.
Hoe meer mensen je kent, hoe meer mensen je zult hebben om je te helpen wanneer je je volgende baan, informatiegesprek of aanbeveling voor je studie nodig hebt. Neem dus contact op met uw voormalige collega’s, huisgenoten of klasgenoten. Organiseer een koffiedate of virtuele hangout. Maak opnieuw verbinding en zoek naar mogelijkheden om hen eerst te helpen. Ze zullen met veel plezier aan je denken de volgende keer dat je hulp nodig hebt.
Start een zoektocht naar een baan
Als u zich zorgen maakt over een ontslag, is het beste advies niet wachten tot het gebeurt. Begin vandaag nog met het mentaal, emotioneel en financieel voorbereiden, voordat het een noodgeval is.
In het beste geval gebeurt er niets en heb je een beter CV, een veerkrachtiger noodfonds en een sterker professioneel netwerk. In het slechtste geval krijg je dat ontslagen maar uiteindelijk land je op je voeten.
Geef prioriteit aan zelfzorg
Studies hebben aangetoond dat ontslagen een negatieve invloed hebben op de fysieke en emotionele gezondheid van mensen. Voel u dus niet slecht als de mogelijkheid dat u met een ontslag te maken krijgt, u in een emotionele neergang heeft gebracht. Jouw reactie is een normale reactie op een ongelooflijk stressvolle situatie.
Het is essentieel om voor jezelf te zorgen terwijl je te maken hebt met onzekerheid in je carrière. Terwijl u uw professionele huis op orde brengt, vergeet dan niet om tijd en energie vrij te maken om te ontspannen, contact te maken met familie en vrienden, te sporten en uit te rusten. Je behaalt betere resultaten en voelt je gezonder en gelukkiger, zelfs in een moeilijke tijd.
Belangrijkste leerpunten
- Als uw bedrijf 100 of meer werknemers heeft, kan het wettelijk verplicht zijn u hiervan vooraf op de hoogte te stellen.
- Blijf je best doen, zelfs als duidelijk wordt dat er een ontslag op komst is.
- Werk uw CV bij met uw meest actuele arbeidsinformatie, werkervaring en prestaties.
- Maak opnieuw verbinding met uw netwerkcontacten. Je weet nooit wie je kan helpen met een verwijzing of een vacature.
