Het probleem van de rekrutering en het behoud van politieagenten op afdelingen in de Verenigde Staten is goed gedocumenteerd. Veel wetshandhavingsinstanties hebben niet alleen problemen met het identificeren en aannemen van gekwalificeerde kandidaten, maar ook met het behouden ervan.
Hoog verloop bij wetshandhaving
U heeft waarschijnlijk meerdere nieuwsberichten gezien over het nijpende tekort aan personeel in beroepen als de verpleging en het onderwijs, maar waarschijnlijk niet zozeer over het tekort aan politieagenten. In feite heeft u waarschijnlijk nog nooit gehoord van een onderzoek van het North Carolina Criminal Justice Analysis Center waaruit dit bleek het verloop onder politieagenten (14 procent) is hoger dan zowel in de verpleging (12 procent) als in het onderwijs (13 procent). procent).
Er zijn volop mogelijkheden voor gekwalificeerde kandidaten
Het goede nieuws voor u is dat de meeste politiediensten zich in een constante aanwervingscyclus bevinden. Omdat er elk jaar zoveel officieren met pensioen gaan of ontslag nemen, zijn er bijna altijd vacatures, wat betekent dat er voldoende mogelijkheden zijn om aangenomen te worden. Maar voordat u dat doet, moet u begrijpen waarom het om te beginnen zo moeilijk is voor de politie om gekwalificeerde agenten aan te nemen, en wat er nodig is om in aanmerking te komen voor een baan als politieagent.
Afnemende pool van potentiële politie
De meeste mensen begrijpen dat een carrière bij wetshandhaving niet voor iedereen weggelegd is, maar het lijkt er, althans anekdotisch, op dat de pool van beschikbare kandidaten blijft krimpen. Er zijn verschillende factoren samengekomen die het moeilijker dan ooit maken om goede agenten te vinden en de belangstelling voor een carrière bij de politie te verminderen.
Relatief laag loon
Ten eerste: ook al behalen steeds meer mensen een universitair diploma, de salarissen van wetshandhavers – vooral de startsalarissen weerspiegelen niet de hogere inkomensverwachtingen van nieuwere generaties banen kandidaten. Wat veel jongere werkzoekenden echter niet onderkennen, zijn de voordelen van het inruilen van een lager salaris voor een eerdere en potentieel veel lucratiever pensioen aan het einde van hun carrière.
Diskwalificerend gedrag
Een ander, zelfs nog moeilijker obstakel dat voor departementen moet worden overwonnen, zijn de zich ontwikkelende toleranties van de samenleving als geheel voor kleine misdaden en illegaal drugsgebruik. Omdat de cultuur het gebruik van marihuana en andere drugs accepteert, en omdat de trend naar legalisatie van wiet toeneemt Zo blijven steeds meer jonge mensen gedrag vertonen dat hen er uiteindelijk van zal weerhouden een crimineel te pakken te krijgen justitie baan.
Gebrek aan fysieke fitheid
De steeds sedentairere levensstijl van jongere generaties, het toenemende aantal gevallen van obesitas en de toenemende Het relatief lage fitnessniveau van zoveel mensen heeft ook geleid tot een kleinere groep potentiële politieagenten kandidaten. Met de potentieel veeleisende fysieke ontberingen van het politiewerk merken afdelingen dat minder sollicitanten aan hun gewichts- en fysieke fitheidsnormen kunnen voldoen.
Kredietproblemen hebben invloed op de verhuurbaarheid
Ook financiële zorgen hebben het aantal kandidaten doen afnemen. Tijdens het antecedentenonderzoek voeren de meeste bureaus een kredietcontrole uit. Hoewel ze zich doorgaans niet zo druk maken over de individuele kredietscore, zullen ze geen mensen aannemen die zo diep in de schulden zitten dat ze dat niet zullen doen. die in staat zijn om aan hun verplichtingen te voldoen met het salaris dat ze verdienen, of mensen die aanzienlijke schulden hebben die zijn overgedragen collecties.
Plan vroeg om gekwalificeerd te blijven
Omdat de behoefte aan gekwalificeerde agenten zo hoog is, heb je volop kansen en opties om aangenomen te worden in een carrière bij wetshandhaving. Je verleden kun je echter niet veranderen. Zorg er nu voor dat u het soort fouten vermijdt dat u van uw baan zal houden, en begrijp dat: als het om veel carrières in het strafrecht gaat, kunnen ogenschijnlijk eenvoudige fouten voor de lange termijn gevolgen hebben gevolgen.
Het komt erop neer dat de meeste politiediensten, vooral op staats- en lokaal niveau, goede mensen nodig hebben. En hoewel het loon niet zo hoog is als bij andere carrières in het strafrecht, er zijn nog steeds genoeg goede redenen om politieagent te worden. Als je je bij het leger wilt aansluiten, hoef je alleen maar nu te beginnen om je voor te bereiden op een lange en lonende carrière.
