Als bedrijfseigenaar kunt u op elk moment uw advocaat of een andere bedrijfsadviseur ontslaan. Zelfs als uw advocaat u of uw bedrijf momenteel vertegenwoordigt in een rechtszaak, kunt u die advocaat zonder voorafgaande kennisgeving ontslaan. Als een zaak eenmaal aan de gang is, moet u mogelijk toestemming van de rechtbank krijgen om van advocaat te wisselen.
Het ontslaan van uw advocaat betekent niet dat u hem of haar niet hoeft te betalen. U moet uw advocaat betalen voor diensten die zijn verleend tot de datum van het ontslag, zelfs als u deze diensten betwist of als u van mening bent dat de diensten op de een of andere manier niet adequaat waren.
Voordat u uw advocaat ontslaat
Voordat u de stap zet om uw advocaat te ontslaan, moet u overwegen waarom u deze actie onderneemt. Het verbreken van een relatie met een vertrouwde bedrijfsadviseur kan negatieve gevolgen hebben voor u en uw bedrijf. Als u bijvoorbeeld midden in een rechtszaak zit, als de verweerder of eiser bent, zult u een nieuwe advocaat moeten zoeken, en dit kan meer tijd en geld kosten en de voortgang van uw zaak vertragen.
Overweeg deze vragen te beantwoorden voordat u de stap zet om uw advocaat te ontslaan:
Wat is het specifieke waar ik boos over ben?
Is het iets dat uit een zaak voortkwam, of is het een probleem met deze advocaat? Een probleem met een zaak kan gemakkelijk worden opgelost met betere communicatie, terwijl een probleem met de advocaat in het algemeen een persoonlijkheidsconflict kan zijn dat niet kan worden opgelost.
Doet de advocaat alles op tijd?
Reageert mijn advocaat snel en volledig op vragen en zorgen? Of neemt hij/zij niet snel contact met mij op als ik een vraag heb?
Zal het ontslaan van mijn advocaat ernstige negatieve gevolgen hebben voor een lopende rechtszaak?
Is het beter om te wachten tot de zaak voorbij is?
Enkele redenen om een advocaat te ontslaan
Als de advocaat niet op een professionele of ethische manier handelt, moet u hem ontslaan. Uw advocaat mag u niet vragen om dingen te doen of u vertellen dat hij of zij dingen gaat doen waarvan u denkt dat deze niet ethisch zijn. Je moet niet samenwerken met iemand die niet op een nobele of rechtlijnige manier handelt.
Het kan zijn dat u niet altijd direct contact heeft met uw advocaat. Als u echter het gevoel heeft dat ze voortdurend niet op uw behoeften reageren, niet op zorgen reageren of uw vragen niet tijdig beantwoorden, kunt u overwegen ze te vervangen. U moet niet het gevoel hebben dat ze uw telefoontjes of e-mails negeren.
Als de advocaat beloftes doet en deze vervolgens niet nakomt, zou dit een waarschuwingssignaal moeten zijn. Een advocaat die belooft dat een zaak zal worden gewonnen, is gewoon niet eerlijk. Niemand kan de uitkomst van een zaak kennen, en goede advocaten beloven geen overwinning.
Overweeg ook om uw advocaat te vervangen als deze uw zaak niet lijkt te begrijpen.
Voordat u uw advocaat ontslaat
Doe twee dingen:
Voordat u uw advocaat laat gaan, legt u uit waarom u niet tevreden bent over de advocaat en beschrijft u uw verwachtingen voor de relatie. Praat over manieren waarop jullie allebei kunnen werken om de communicatie te verbeteren en de relatie te redden.
U kunt ook overwegen om met een andere advocaat te praten over uw algemene zorgen, vooral als deze betrekking hebben op een specifieke zaak. Hoewel een advocaat geen commentaar kan geven op de details van een zaak – en u geen details mag vrijgeven – kunt u wel vragen naar het soort zaak en hoe dit soort zaken gewoonlijk verlopen. Een andere advocaat kan u wellicht beter inzicht geven in waarom een zaak niet goed loopt of waarom dit soort zaken moeilijker te winnen is dan u dacht.
Als u denkt dat uw advocaat een ethische overtreding heeft begaan, neem dan contact op met uw nationale balie voor informatie.
Het proces
Als u heeft besloten uw advocaat te ontslaan, zijn er stappen die u moet nemen. Ten eerste moet u een nieuwe advocaat inhuren, vooral als u midden in een rechtszaak zit. Vraag uw nieuwe advocaat om dossiers van de vorige advocaat op te vragen en om de kennisgeving aan de rechtbank voor lopende rechtszaken af te handelen. Laat de nieuwe advocaat weten hoever je staat met het ontslag.
Kijk in uw bedrijfsadministratie om te zien welke overeenkomst u met uw advocaat heeft: provisie, onvoorziene gebeurtenis of vergoeding. Als u een schriftelijke overeenkomst of een vast contract met uw advocaat heeft, bekijk dan de overeenkomst om te zien wat daarin staat over het beëindigen van de relatie. Volg de afspraak over timing en meldingen.
Stuur een aangetekende of aangetekende brief (zodat u een bewijs van ontvangst heeft) waarin u aangeeft dat u van plan bent de overeenkomst te beëindigen De relatie gaat onmiddellijk in na ontvangst van de brief en geeft opdracht aan uw advocaat om te stoppen met werken aan eventuele zaken in kwestie het proces. U hoeft geen uitleg te geven; het is niet nodig. Vraag al uw dossiers op of laat de advocaat weten dat uw nieuwe advocatenkantoor deze dossiers opvraagt en om medewerking vraagt.
Vraag in de brief om terugbetaling van betaalde honoraria voor nog niet uitgevoerde werkzaamheden. Vraag om een gespecificeerde factuur met de vergoedingen voor alle lopende werkzaamheden en eventuele kosten. Als de voormalige advocaat aan een onvoorziene zaak werkte, zorgt uw nieuwe advocaat ervoor dat er een regeling wordt getroffen met de voormalige advocaat.
Iemand ontslaan is nooit prettig of gemakkelijk, maar soms is het wel noodzakelijk. Als u op een zakelijke manier met de breuk omgaat, zal iedereen gemakkelijker met de situatie om kunnen gaan.
