Het hebben van een sterke arbeidsethos houdt in dat u de waarden en doelstellingen van het bedrijf hooghoudt door uw werk zo goed mogelijk uit te voeren. Het betekent dat u zich concentreert op het op tijd voltooien van toegewezen taken.
Een medewerker met een sterke arbeidsethos is professioneel in houding en uitstraling. Ze komen hun arbeidsovereenkomst na door de vereiste uren te werken, wat mogelijk overuren met zich meebrengt om deadlines te halen. Ze begrijpen ook het belang van hoe hun rol binnen het bedrijf past. Hoewel ze primair gefocust zijn op het vervullen van hun rol, is hun voornaamste focus het helpen van hun bedrijf om succesvol te zijn.
Niet alle werknemers vertonen echter van nature een sterke arbeidsethos. Sommigen hebben moeite om zich gedurende langere tijd te concentreren en hebben moeite met het stellen van prioriteiten in hun werk. Ze kunnen buitenspel worden gezet door onnodig papierwerk te creëren, zoals spreadsheetschema's, memo's en lijsten, die verloren gaan op een bureau vol stapels papier. Dit gebrek aan focus op de hoofdtaken kan een anderszins efficiënt proces voor het halen van deadlines bemoeilijken.
Hoe u een sterke werkethiek kunt tonen
Een werknemer met een sterke werkethiek doet het volgende:
- Komt op tijd, elke dag. Een verantwoordelijke medewerker bepaalt de reistijd, inclusief eventuele vertragingen, zodat hij of zij om 09.00 uur op het werk arriveert. Kom 5-10 minuten eerder aan om koffie te halen, zet uw computer aan en ga aan uw werkdag beginnen.
- Doet wat gedaan moet worden. Iemand met een sterke arbeidsethos zal zowel de minder aangename taken als de interessante taken aanpakken. Deze medewerker zal alle gevraagde taken op zich nemen, ongeacht of dit in zijn of haar functieomschrijving staat.
- Werkt door slechte situaties heen. Iemand met een sterke arbeidsethos meldt zich niet ziek vanwege een milde verkoudheid of slecht weer. Als een werknemer echter echt ziek is of als er sprake is van een sneeuwstorm, moet hij of zij thuis blijven. Sommige werkgevers kunnen zelfs voorstellen dat de werknemer die dag thuis werkt.
- Klaart de klus. Een goede arbeidsethos betekent dat u het verwachte eindproduct op de geplande datum aflevert.
Sommige hardwerkende werknemers bereiken op natuurlijke wijze geen positieve arbeidsethos. Ze zijn snel afgeleid en vinden het moeilijk om zich op hun werk te concentreren, ook al maken ze het af.
Hoe managers mensen met een sterke werkethiek zien
De meeste managers waarderen werknemers met een sterke arbeidsethos. Ze belonen hen met loonsverhogingen, lof en promoties. Ze geven hardwerkende medewerkers de beste projecten omdat ze die verdiend hebben.
Sommige managers beschouwen hardwerkende werknemers echter als een hulpmiddel om extra werk te voltooien. Managers moeten werk realistisch en eerlijk delegeren, zodat werknemers niet overbelast en overwerkt raken. Een overbelaste, gestresste werknemer kan elders werk gaan zoeken.
Hoe u een sterke werkethiek kunt verwerven
Een sleutel tot het ontwikkelen van een sterke werkethiek is jezelf disciplineren om gefocust te blijven. Begin met het stellen van doelen en het verwijderen van alle afleidingen die u ervan kunnen weerhouden deze te bereiken. Nuttige suggesties zijn onder meer:
- Schakel uw mobiele telefoon uit en berg deze op in uw bureaula.
- Zet alle muziek uit en berg uw oortelefoons op.
- Demp afleidende luide gesprekken door een hoofdtelefoon met ruisonderdrukking te dragen of door naar een rustigere ruimte of op kantoor te gaan.
- Maak een lijst met geprioriteerde taken die moeten worden uitgevoerd en concentreer u uitsluitend op die lijst totdat deze is voltooid.
- Gun uzelf een pauze van 10 minuten nadat alle taken zijn voltooid, om op te laden.
- Vraag om extra werk van uw leidinggevende om gefocust te blijven op uw werk
Degenen met een sterke arbeidsethos profiteren niet alleen bedrijven van hun werk, maar stellen ook voorbeelden die anderen kunnen volgen.
Oefen met het dagelijks voltooien van een lijst met taken. Zorg ervoor dat u eventuele afleidingen die u ervan kunnen weerhouden uw doelen te bereiken, tot een minimum beperkt. Door te oefenen ontwikkel je de discipline die nodig is om een sterke werkethiek te hebben.
