De werkplek is de plaats waar een werknemer werk levert aan een werkgever. Dat lijkt een eenvoudig genoeg verklaring, maar het kan een beetje complexer worden, vooral in de huidige kenniseconomie.
Het veranderende gezicht van de werkplek
De werkplek bevindt zich in verschillende omgevingen, waaronder kantoren, productiefaciliteiten of fabrieken, winkels, boerderijen, buitenshuis en op elke andere locatie waar werk wordt uitgevoerd.
Met de opkomst van elektronische communicatie wordt van werkgevers niet langer verwacht dat zij een werkplek altijd voorzien van een fysieke locatie waar werknemers kunnen werken.
Thuiskantoren, werkregelingen voor telewerken en wereldwijde arbeidsrelaties betekenen dat vrijwel elke locatie, inclusief de woning van de werknemer, kan dienen als en kan met recht worden genoemd: werkplek.
Wat een werknemer moet weten
Jouw werkgever mag jouw werkplek kiezen. Als een werkgever een werknemer een fysieke locatie biedt om te werken, is de werkplek in de VS onderworpen aan aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften op de werkplek en andere richtlijnen van het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL). De DOL reguleert ook een verscheidenheid aan werkplekprogramma's, waarvan sommige van kracht zijn voor werkplekken met het thuiskantoor van een werknemer.
Over het algemeen kan uw werkgever, zolang hij zich aan de gezondheids- en veiligheidsvoorschriften houdt, onredelijke eisen stellen. Sommige kantoorruimtes zijn groot en iedere medewerker heeft zijn of haar eigen privékantoor. Het is echter waarschijnlijker dat u een hokje heeft of zelfs een tafel deelt met andere collega's. Als u liever alleen werkt, kan uw werkgever zeggen: “Nee, dit is de ruimte die u toegewezen krijgt.”
Werkruimtes en de ADA
Er zijn echter uitzonderingen. Als u een gezondheidsprobleem heeft dat valt onder de American with Disabilities Act (ADA), kunt u een andere werkomgeving aanvragen. Als u bijvoorbeeld last heeft van migraine die wordt verergerd door fel licht, kunt u om een schemerige en stille werkplek vragen.
Als uw werkgever er geen last van heeft en uw verzoek redelijk is, moeten zij samen met u tot een oplossing komen. De redelijkheid is afhankelijk van de werkplek en de functie. Als je serveerster bent in een rockclub, is zo'n accommodatie niet redelijk.
Werkplekken en OSHA
Als uw werkplek zich in een fabriek, boerderij, bouwplaats, ziekenhuis of een ander gebied bevindt waar veiligheid een groot probleem is, moet uw werkgever speciale nadruk leggen op veiligheid. Overheidsfunctionarissen, zoals de Occupational Safety and Health Administration (OSHA), kan uw werkplek nauwlettend in de gaten houden.
Als u een veiligheidsprobleem opmerkt, breng dit dan onmiddellijk onder de aandacht van uw werkgever en als deze het probleem niet oplost, neem dan contact op met de relevante overheidsinstantie.
Je kunt ook thuis werken. Uiteraard zal uw baas niet aan uw deur verschijnen om er zeker van te zijn dat het speelgoed van uw kind geen struikelgevaar oplevert, maar hij kan wel verplicht zijn om u van de benodigde werkuitrusting te voorzien.
Wat werkgevers moeten weten
Het is uw verantwoordelijkheid om uw werknemers een veilige en productieve werkomgeving te bieden. De DOL biedt richtlijnen en voorschriften voor de werkplek op gebieden als compensatie voor werknemers, pauzes en lunchvereisten, verlofvereisten, slecht weer en andere noodsituaties, gelijke kansen op werk en werkloosheidsuitkeringen. Zie de DOL-website voor een volledige lijst met voorschriften en richtlijnen om aan de eisen van werkgevers en werkplekken te voldoen.
Naast het volgen van de veiligheidsvoorschriften moeten werkgevers ook rekening houden met andere aspecten van hun werk gezondheid en welzijn van werknemers, inclusief stress en seksuele intimidatie.
Een goede werkomgeving ontwerpen
Er zijn veel denkrichtingen over wat zorgt voor de beste fysieke werkomgeving. Staande bureaus, zitbureaus, felle lichten, gedimde lichten en werknemers hebben altijd ruzie om de thermostaat. Zolang u voldoet aan de federale, staats- en lokale regelgeving, bent u vrij om uw werkplek naar eigen inzicht in te richten.
Houd er rekening mee dat niet alleen de fysieke werkplek op je schouders valt; de cultuur en interpersoonlijke omgeving zijn ook jouw verantwoordelijkheid. Zorg voor een omgeving waarin u alle medewerkers respecteert en eist dat zij elkaar respecteren.
Pesten op de werkplek
Pak problemen aan zodra ze zich voordoen en knijp roddels en pesterijen in de kiem, zodat uw werkplek een prettige en veilige werkplek wordt.
Op een gevaarlijke werkplek, zoals een bouwplaats of boerderij, wil je extra voorzichtig zijn om een veilige omgeving te behouden waar medewerkers goed opgeleid en goed beschermd zijn. Probeer geen geld te besparen door te bezuinigen op de veiligheid.
De werkplek wordt ook wel uw standplaats, standplaats en de naam van elke standplaats genoemd, zoals een kantoor, fabriek of boerderij.
Hoewel de verstrekte informatie gezaghebbend is, kan de juistheid en wettigheid ervan niet worden gegarandeerd. De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek, en arbeidswetgeving en regelgeving varieert van staat tot staat en van land tot land. Zoek juridische hulp, of hulp van staats-, federale of internationale overheidsbronnen, om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn voor uw locatie. Deze informatie is bedoeld voor begeleiding, ideeën en hulp.
