Compensatiemanagers zijn verantwoordelijk voor het onderzoeken, opzetten en onderhouden van het beloningssysteem van een bedrijf. Dit omvat het onderzoeken en begrijpen van de huidige en toekomstige concurrerende markten voor de lonen en voordelen van werknemers. Een beloningsmanager moet manieren vinden om ervoor te zorgen dat de loontarieven eerlijk en billijk zijn, zodat hij werknemers kan behouden en werven.
Taken en verantwoordelijkheden van de Compensatiemanager
De functie vereist over het algemeen de mogelijkheid om de volgende taken uit te voeren:
- Ontwikkel en evolueer de loonschaal en structuur van een organisatie
- Bepaal concurrerende loontarieven en verander indien nodig
- Zorg ervoor dat de loonschaal van het bedrijf voldoet aan de veranderende staats- en federale wet- en regelgeving
- Toezicht houden op de verdeling van de salarissen onder de werknemers
- Werk samen met managers om promotie- en retentiestrategieën voor bestaande werknemers te ontwikkelen
- Ontwikkel een afdelingsbudget en zorg ervoor dat de activiteiten binnen dat budget blijven
- Toezicht houden op het ondersteuningsteam voor compensatie en salarisadministratie
De taken van een beloningsmanager zijn tot op zekere hoogte afhankelijk van de aard van het bedrijf waarvoor hij werkt. In grotere organisaties kan een beloningsmanager zich specialiseren in specifieke gebieden, zoals functieclassificatie of marktsalarisstudies. Vaak worden zij bijgestaan door stafspecialisten.
Het is de verantwoordelijkheid van de beloningsmanager om ervoor te zorgen dat de loonschaal van het bedrijf voldoet aan de steeds veranderende staats- en federale wet- en regelgeving. Afhankelijk van de behoeften van de organisatie kunnen beloningsmanagers ook toezicht houden op het prestatie-evaluatiesysteem van hun bedrijf. Ze kunnen zich bezighouden met personeelsbeloningen, maar ook met beloningssystemen voor werknemers, zoals bonussen, loonsverhogingen en beloningsregelingen.
Compensatiemanagers kunnen nauw samenwerken met individuele managers, maar ook met HR-zakenpartners en de salarisafdeling om ervoor te zorgen dat loonsverhogingen correct en eerlijk worden afgehandeld.
Compensatiemanager Salaris
Het salaris van een compensatiemanager kan variëren, afhankelijk van locatie, ervaring en werkgever.
- Mediaan jaarsalaris: $121,010
- Top 10% jaarsalaris: $205,470
- Laagste 10% jaarsalaris: $70,560
Onderwijs, training en certificering
Werkgevers zoeken vaak naar een mix van opleiding en relatieve ervaring voor beloningsmanagers. Certificering is doorgaans optioneel.
- Onderwijs: Deze functie vereist doorgaans een vierjarige bacheloropleiding met een hoofdvak in een gerelateerd vakgebied, zoals economie, boekhouding of personeelszaken.
- Ervaring: Werkgevers geven vaak de voorkeur aan of vereisen eerdere ervaring op een personeels- of financiële afdeling of in een soortgelijk beroep.
- Certificering: Dit is niet verplicht, maar het kan uw kansen op een baan wel vergroten. Certificeringsopties voor beloningsmanagers zijn er in overvloed, waaronder de Gecertificeerde compensatieprofessional® programma van WorldatWork en de Gecertificeerd Compensation and Benefits Manager®-programma van het Human Resource Management Institute.
Vaardigheden en competenties van de beloningsmanager
Om succesvol te zijn in deze rol, heb je over het algemeen de volgende vaardigheden en kwaliteiten nodig:
- Communicatie vaardigheden: Compensatiemanagers moeten effectief kunnen praten en schrijven over de beloningsstrategie en het beloningssysteem van een bedrijf en eventuele zorgen van leidinggevenden en werknemers kunnen wegnemen.
- Analytische vaardigheden: Mensen in deze functie moeten gegevens over veel factoren kunnen verzamelen, wegen en analyseren om het beste compensatieplan voor een bedrijf te bepalen.
- Wiskundige vaardigheden: Het berekenen van de compensatie kan ingewikkeld zijn en vereist een gedegen praktische kennis van wiskunde en statistiek.
Werkvooruitzicht
De Amerikaans Bureau voor Arbeidsstatistieken (BLS) voorspelt dat de werkgelegenheid op dit gebied tot 2026 met 5 procent zal groeien, wat iets langzamer is dan de totale werkgelegenheidsgroei van 7 procent voor alle beroepen in het land.
Werkomgeving
Compensatiemanagers kunnen in vrijwel elke branche werken, en meestal werken ze op kantoor. Deze rol wordt vaak gezien als essentieel voor het behoud van werknemers in het bedrijfsleven, omdat zij verantwoordelijk zijn voor het concurrerend, eerlijk, legaal en lonend maken van de beloning. Hierdoor kan het werk soms wat stressvol zijn.
Werkrooster
De meeste beloningsmanagers werken fulltime tijdens reguliere kantooruren, en volgens de BLS werkt ongeveer één op de drie mensen in deze functie meer dan 30 uur per week.
Vergelijkbare banen vergelijken
Mensen die geïnteresseerd zijn om [functienaam] te worden, kunnen ook andere carrières met deze gemiddelde salarissen overwegen:
- Personeelsmanagers: $113,300
- Specialisten op het gebied van arbeidsverhoudingen: $67,790
- Financiële managers: $127,990
- Beheerders van administratieve diensten: $ 96.180
Bron: Amerikaans Bureau voor Arbeidsstatistieken, 2018.
