Als je een paar jaar vrij hebt genomen van je carrière als verpleegkundige, bijvoorbeeld om voor jonge kinderen te zorgen, kijk je er misschien naar uit om terug te keren met een mix van angst en opwinding.
Schrik, omdat dingen zo snel veranderen in de verpleging. Opwinding, omdat de meerderheid van de verpleegkundigen een hoge loopbaantevredenheid rapporteert (hoewel niet altijd een hoge arbeidssatisfactie, maar dat is een verhaal voor een ander artikel).
Om de overgang naar het werk gemakkelijker en minder stressvol te maken, loont het de moeite om je voor te bereiden op de uitdagingen waarmee terugkerende verpleegkundigen worden geconfronteerd.
Tips om na een pauze weer aan de slag te gaan als verpleegkundige
Terugkomend op uw verpleegkundige carrière zal gemakkelijker zijn als u een paar stappen zet terwijl u niet op uw werk bent. Het is niet onmogelijk om een nieuwe baan als verpleegkundige te vinden als je een aantal van deze dingen laat liggen, maar het zal langer duren en stressvoller zijn dan wanneer u op de hoogte zou blijven van aspecten van de verpleging, zoals uw certificeringen, terwijl u dat was uit.
Terwijl u niet op uw werk bent
Houd uw licentie bij: Het belangrijkste dat u kunt doen om een gemakkelijke overstap te vergemakkelijken, is uw licentie actueel houden. Afhankelijk van de vereisten van uw land kan het herstellen van een verlopen licentie gepaard gaan met het betalen van extra kosten, een inhaalslag eenheden voor permanente educatie (CEU's), of zelfs het NCLEX-RN-examen helemaal opnieuw afleggen (en wie wil het examen doorlopen? Dat?).
Onderhoud uw certificeringen: De meeste verpleegkundigen moeten hun Basic Life Support (BLS) -certificering behalen voordat ze als verpleegkundige gaan werken. Het is een goed idee om uw BLS-certificering te behouden terwijl u niet werkt, zodat u deze niet snel hoeft te vernieuwen voordat u weer aan het werk gaat. Hetzelfde geldt voor alle andere certificeringen die u mogelijk heeft behaald en die u waardevoller zouden maken kandidaat voor een werkgever, waaronder Advanced Cardiac Life Support (ACLS) en Pediatric Advanced Life Support (PALS).
Volg een opfriscursus: Als u uw licentie laat verlopen of meerdere jaren inactief wordt, kan uw staatsraad voor verpleegkunde van u verlangen dat u een opfriscursus volgt voordat u uw licentie opnieuw instelt. Deze programma's kosten doorgaans tussen de $ 1.500 en $ 3.000, en het duurt een paar weken of maanden om ze te voltooien. Om te voorkomen dat u uw geld verspilt aan frauduleuze of irrelevante cursussen, kunt u contact opnemen met uw staatsraad voor verpleegkunde voor goedgekeurde programma's.
Blijf op de hoogte van de vereisten voor permanente educatie: Opnieuw, eisen van de staat variëren als het gaat om de vereisten voor permanente educatie. In Texas moeten geregistreerde verpleegkundigen bijvoorbeeld twintig contacturen voltooien (in veel gevallen betekent dat uren van instructie) om de twee jaar, terwijl de staat Washington vereist dat RN's elke drie jaar 45 contacturen voltooien jaar. Sommige staten, waaronder Arizona, Connecticut en Missouri, hebben helemaal geen vereiste voor permanente educatie.
Raadpleeg de website van uw staatsbestuur voor verpleegkunde voor meer informatie over de vereisten in uw land.
Wanneer u klaar bent om terug te keren
Zodra u er klaar voor bent om weer aan het werk te gaan, zijn er een paar dingen die u misschien wilt doen om uw kansen op een baan te maximaliseren.
Update je CV: Het slechte nieuws is dat terugkeren naar de verpleging na een pauze vrijwel zeker betekent dat je wat tijd en geld moet investeren het bijwerken van uw vaardigheden. Het goede nieuws is dat nu je deze vaardigheden hebt bijgewerkt, je genoeg hebt om aan te trekken cv.
Net als elke werkzoekende die na een onderbreking van zijn dienstverband weer aan het werk gaat, kun je een ander cv-type kiezen dan het standaard, chronologische cv. Een functioneel cv benadrukt bijvoorbeeld uw vaardigheden en certificeringen, en niet uw werkgeschiedenis, waardoor wervingsmanagers de kloof kunnen overbruggen. Een CV-profiel kan ook een beroep doen op uw recente werk om uw vaardigheden op te frissen.
Weet naar wat voor soort voordelen en uren je op zoek bent: Als je op zoek bent naar een nieuwe baan als verpleegkundige, is het belangrijk om te weten wat je nodig hebt op het gebied van arbeidsvoorwaarden, planning, enz., voordat je op sollicitatiegesprek gaat.
Als u weer aan het werk gaat nadat u vrij hebt genomen om voor een kind of een ziek familielid te zorgen, heeft u mogelijk nog steeds enige flexibiliteit nodig. In de verpleegkunde betekent dit, zoals u weet, vaak voorkeuren voor ploegendiensten of een deeltijdstatus in plaats van een voltijdse status. Het is onwaarschijnlijk dat u een baan als klinisch verpleegkundige zult vinden waarbij u bijvoorbeeld vroeg kunt vertrekken om een kind op te halen bij de kinderopvang, of een baan waarbij u zich ertoe verbindt u nooit op vakantie te plannen.
Als u uw vereisten kent, kunt u bepalen of een baan goed bij u past. Als u bijvoorbeeld uren wilt, maar geen voordelen, kan een dagvergoeding wellicht iets voor u zijn. Of, als je een van die zeldzame en gelukkige zielen bent die niet veel slaap nodig heeft, kunnen nachtwerk goed passen.
Netwerk, netwerk, netwerk: Als u op goede voet met uw oude werkgever bent vertrokken, is een goede manier om weer in het beroep van verpleegkundige te komen, uw oude manager op te bellen om te zien of zij iemand aannemen. U kunt ook vacatures zoeken op de bedrijfssite en informeren naar specifieke mogelijkheden.
U hoeft niet meteen om een baan te vragen; u kunt uw oude collega's, bazen en vrienden in de verpleegkunde eenvoudig om koffiedates vragen om bij te praten. Als er zich spontaan een kans voordoet, kunt u uw interesse kenbaar maken. Verwijzingen zijn in welke branche dan ook een goede manier om aangenomen te worden, en uw contacten zijn mogelijk al op de hoogte van de mogelijkheden voordat deze openbaar worden.
Onthoud uw waarde
Een afgestudeerd verpleegkundige zei ooit: ‘Er kan een tekort aan verpleegkundigen zijn. Maar er is geen nieuwe verpleegster tekort." Als je terugdenkt aan je eerste dagen als verpleegkundige, weet je waarschijnlijk waar ze het over hadden.
Ervaring in de verpleegkunde is veel waard, omdat je het echte beroep van verpleegster leert terwijl je aan het werk bent, en niet terwijl je op school zit. Je hebt de ervaring, waardoor je een waardevol bezit bent voor een verpleegkundig manager die personeel wil inhuren. Zorg ervoor dat de vrije tijd die u vrijmaakt van uw werk, u niet onderwaardeert.
