De beslissing om een bandmanager in te huren is een van de belangrijkste die je gaat maken. Managers zijn meestal nauw betrokken bij alles beslissing die je als band neemt, en ze hebben een enorme macht om de richting van je carrière te bepalen.
Wat u van uw manager verwacht, hangt af van waar u zich in uw carrière bevindt. Als je een nieuwe band bent, zou je manager je moeten promoveren etiketten, proberen krijg je optredens, en proberen dingen voor je van de grond te krijgen. Als je al wat verder bent, moet je manager ervoor zorgen dat andere mensen hun werk doen om je muziek te promoten.
Natuurlijk is het verstandig om voorzichtig te zijn als u op zoek bent naar management en alles te doen wat u wilt Zorg ervoor dat u een manager inhuurt die uw professionele visie deelt en goed met u overweg kan. Houd deze vragen in gedachten, zodat u een goede keuze kunt maken.
Met wie heb je samengewerkt?
Het antwoord op deze vraag zal u veel waardevolle informatie opleveren. De vroegere klanten van een manager zijn meestal indicatief voor het muziekgenre dat zij het beste kennen. Als hun vroegere klanten allemaal countrymuzikanten waren en jij een indierockband bent, kan dit een alarmsignaal zijn. Zelfs als deze potentiële manager goede connecties heeft, kunnen de meeste van hun connecties zich in een muziekgenre bevinden dat niet bij het jouwe past. En als je weet met wie een manager in het verleden heeft samengewerkt, kun je die van die muzikant beoordelen
Sommige managers werken slechts met één handeling tegelijk, terwijl anderen misschien een paar klanten hebben. Als u nu weet met wie ze nog meer samenwerken, kunt u inschatten of ze tijd hebben om zich op u te concentreren.
Wie denk je dat ons publiek is?
Begrijpt uw potentiële artiestenmanager waar u vandaan komt met uw muziek? Hopelijk zal het antwoord op deze vraag je niet alleen vertellen of de manager je muziek 'snapt', maar het zal je ook een idee geven waar hij of zij jouw carrière naartoe wil leiden.
Hoewel je zeker het gevoel wilt hebben dat een manager begrijpt hoe jij jouw muziek ziet, moet je openstaan voor het antwoord op deze vraag. Het is één ding om iemand te zien die er ver naast zit wat betreft je muziek, maar een van de beste dingen aan het hebben van een manager is een nieuw perspectief op de dingen krijgen. Als iemand een publiek of een uitlaatklep voor je muziek identificeert waar je nog niet aan had gedacht, zou dat een heel goed teken kunnen zijn voor een nieuwe manager.
Wat denk je dat we in zes maanden kunnen bereiken?
Het feitelijke tijdsbestek is hier niet zo belangrijk als de discussie die deze vraag zal oproepen. Hier kunt u ontdekken wat een manager denkt voor u te kunnen realiseren en hoe hij dit voor elkaar gaat krijgen. Je krijgt een idee van wat voor soort contacten ze hebben en meer inzicht in de richting die volgens hen jouw muziekcarrière moet volgen. Deze vraag kan je ook helpen bij het beoordelen van het enthousiasme van een potentiële manager, en of dit is waar de band het nodig heeft.
Heeft u een standaardcontract?
Sommige managers werken met standaardcontractafspraken. Dat zou je nooit moeten doen teken een contract u begrijpt het niet, en u wilt elk managementcontract laten nakijken door een advocaat. U moet echter weten of er een standaardcontract is dat uw potentiële manager gebruikt en hoe open hij of zij staat om zijn standaardovereenkomst aan te passen als delen ervan niet op uw omstandigheden van toepassing zijn.
Als deze manager een standaardcontract heeft en u onder druk zet om het ter plekke en zonder enig advies te ondertekenen, doe dat dan niet.
Hoeveel wilt u betaald krijgen?
U moet weten welk percentage een manager wil en of hij of zij een basissalaris bovenop het percentage verwacht. Het is ook het moment waarop u ontdekt van welke inkomstenstromen uw potentiële manager deel wil uitmaken. Als u het niet eens kunt worden over het antwoord op deze vraag, is uw managementrelatie een no-go.
