Met de volgende voorbeeldvragen tijdens een sollicitatiegesprek kunt u beoordelen wat de kandidaat motiveert die u interviewt. Ze helpen u ook bij het beoordelen van de vaardigheden en het vermogen van uw kandidaat om werknemers in hun vorige baan te motiveren, en stellen u ook in staat hun persoonlijke motivatieniveau te beoordelen.
Met deze vragen ontdekt u wat uw kandidaat motiverend vindt op het werk. Iedere werkgever zoekt medewerkers met een intrinsieke motivatie die werkgerelateerd is. Omdat alle kandidaten ergens gemotiveerd voor zijn, moet je tijdens het gesprek ontdekken wat dat is.
Ontdek of de kandidaat intrinsiek gemotiveerd is door de verwachte taken en kansen in jouw beschikbare baan. Bepaal hoeveel motivatie en inspiratie u zult moeten bieden als wervingsmanager of supervisor, personeelszaken of andere vertegenwoordigers van de organisatie. Bent u van mening dat het veel is, dan kunt u de kandidaat wellicht doorgeven.
U moet ook meer te weten komen over het vermogen van uw sollicitant om voor andere werknemers een werkomgeving te creëren die zij motiverend vinden. Of de collega's nu verslag uitbrengen aan het personeel of collega's en collega's, het bevorderen van de motivatie bij anderen is een noodzakelijke vaardigheid. Het doel van de werkgever is om een werkomgeving te creëren die motiverend en boeiend is voor iedereen.
Voorbeeld interviewvragen
Gebruik deze motivatie sollicitatiegesprekvragen gerust tijdens uw eigen sollicitatiegesprekken of gebruik ze als model bij het ontwikkelen van uw eigen vragen.
- Beschrijf de werkomgeving of cultuur waarin u het meest productief en gelukkig bent.
- Wat is je grootste droom in het leven?
- Stel je voor dat je over vijf jaar een felbegeerde nationale onderscheiding hebt ontvangen. Waarom heeft u de onderscheiding ontvangen, wat is de onderscheiding en onder welke omstandigheden ontvangt u de onderscheiding?
- Welke doelen, inclusief carrièredoelen, heeft u zich voor uw leven gesteld?
- Hoe zou u succes voor uw carrière definiëren? Wat moet er aan het einde van uw werkzame leven aanwezig zijn geweest om het gevoel te hebben dat u een succesvolle carrière heeft gehad?
- Praat met het team over de tijd dat je zeven of acht jaar oud was. Wie wilde je worden toen je groot was?
- Beschrijf een werksituatie waarin u kunt aantonen dat u de motivatie van een ander heeft bevorderd. Gezien het feit dat u een andere persoon niet kunt motiveren, welke acties heeft u ondernomen waardoor de collega of rapporterende medewerker gevoelens van motivatie ervaart of gemotiveerd gedrag kiest?
- Door uw collega's te observeren, in uw huidige of vroegere baan, beschrijft u welke acties, interacties en aanmoediging hun beste prestaties motiveerden.
- Je wordt toegewezen om deel te nemen aan een team dat uit meerdere leden bestaat die niet gemotiveerd zijn om hard te werken en hun uiterste best doen. Hoe heeft u in het verleden, of zou u, als u dit zou ervaren, deze motivatiesituatie benaderd?
- In jouw ervaring, wat trekt jouw discretionaire energie en inspanning naar voren, die bereidheid elk iemand moet een stap verder gaan, harder pushen, meer tijd besteden, alles doen wat nodig is om de baan te krijgen klaar?
- Wat motiveert, naar uw ervaring, uw beste en meest succesvolle werkprestaties? Kunt u ons een voorbeeld geven van deze motivatie in actie op de werkplek?
- Welke rol speelt uw manager of leidinggevende in uw persoonlijke motivatie op het werk?
- Beschrijf de acties en het gedrag van uw manager of leidinggevende waar u het meest effectief op reageert?
- Welke acties, gedragingen of gebeurtenissen op de werkplek zouden uw motivatie op de werkplek beperken of vernietigen?
- Hoe bent u in het verleden omgegaan met een gebeurtenis of de acties van iemand op uw werkplek die uw persoonlijke motivatie negatief beïnvloedden?
- Als u in een managementrol zou werken, hoe zou u dan een werkomgeving creëren die werknemers motiverend vinden?
- Als u voor uw bedrijfsrol toezicht moest houden op het werk van collega's, hoe zou u dan met hen omgaan om hen te helpen hun motivatie op de werkplek te vinden?
- Hoe zorg je ervoor dat jouw persoonlijke motivatie dagelijks hoog is?
Modelantwoorden
Wilt u meer weten over hoe u kunt luisteren naar de antwoorden van uw kandidaat op deze motivatievragen tijdens een sollicitatiegesprek? U kunt veel leren over wat uw potentiële werknemer motiveert als u weet waarnaar u moet luisteren in hun antwoorden.
Deze tips over hoe u de antwoorden op de motivatievragen van uw kandidaat kunt beoordelen, helpen u bij het selecteren van de beste, meest gemotiveerde medewerkers voor uw organisatie. Blijf lezen om te zien hoe u de antwoorden van uw kandidaat op uw vragen over hun persoonlijke motivatie en aanpak voor het motiveren van anderen kunt beoordelen. U wilt zeer intrinsiek gemotiveerde medewerkers aannemen die het vermogen hebben om ook een werkomgeving te creëren waarin andere medewerkers ook dagelijks voor motivatie zullen kiezen.
