Een onvrijwillige degradatie is een traumatische ervaring. Of het nu werd veroorzaakt door slechte prestaties op het werk of om redenen die buiten de macht van de werknemer liggen Als het organigram naar beneden wordt gestoten, is het metaforisch afstoffen nodig en een bewuste poging om in beweging te komen vooruit.
Een onvrijwillige degradatie hoeft niet de eerste stap in een neerwaartse spiraal te zijn. Het kan het begin zijn van een nieuw begin. Misschien kijk je er vijf jaar later op terug en zie je het als een keerpunt naar een hoger niveau van succes dan je ooit had gedacht. Voer de volgende acties uit om u te helpen floreren na een onvrijwillige degradatie.
Beoordeel wat er is gebeurd
Onvrijwillige degradaties komen niet uit de lucht vallen, en er is zelden maar één reden waarom ze plaatsvinden. Er is vaak sprake van een reeks omstandigheden die samenwerken of gelijktijdig voorkomen en die een organisatie of manager ertoe aanzetten iemand te degraderen. Wanneer u merkt dat u gedegradeerd bent, moet u eerlijk beoordelen wat er is gebeurd.
Hoewel er veel factoren zijn die tot een onvrijwillige degradatie leiden, kunnen ze over het algemeen in twee categorieën worden verdeeld: prestatie- en situationele factoren. Onvrijwillige degradaties vanwege prestaties houden rechtstreeks verband met hoe goed de gedegradeerde werknemer zijn werk deed. De medewerker voldeed niet aan de verwachtingen van de manager, maar de manager vond de medewerker niet een total loss voor de organisatie.
Een veel voorkomende situatie waarin organisaties zich bevinden is wanneer een stermedewerker wordt gepromoveerd van een niet-toezichthoudende rol naar een toezichthoudende rol. Als de medewerker een slechte supervisor is, verliest het team een toppresteerder en krijgt het een slechte supervisor. Als organisaties de fout herkennen en corrigeren om deze overigens geweldige werknemer te promoten, helpen ze alle betrokkenen. Het kan pijnlijk zijn voor de werknemer die gewend is aan succes, maar het is beter om die persoon voor te bereiden op blijvend succes dan hem in een ongeschikte rol te laten zitten. Soms is een medewerker zelfbewust genoeg om vrijwillig te degraderen.
Situationele factoren liggen buiten de controle van de werknemer. Misschien heeft de organisatie te veel mensen in één type baan, maar hebben ze er meer nodig in een baan op een lager niveau. Misschien heeft de organisatie te maken met bezuinigingen en kan ze het zich eenvoudigweg niet veroorloven hetzelfde personeelsbestand op het huidige niveau te houden. Een organisatie kan een plan voor personeelsvermindering invoeren dat minder vaste managers terugbrengt naar individuele contribuantenposities. Deze dingen gebeuren in particuliere organisaties, non-profitorganisaties en op alle overheidsniveaus.
Vind de lessen
Nadat u de feiten rond uw degradatie kent, analyseert u deze om de lessen te vinden die u nu en in de toekomst kunt toepassen. Door dit te doen vergroot je de kans dat je in de toekomst niet meer in een soortgelijke situatie terechtkomt.
Als u bent gedegradeerd vanwege prestaties, zorg dan dat u zoveel mogelijk feedback krijgt over waarom u in uw oude functie niet slaagde. De verleiding is om te zwijgen over de ervaring. Bestrijd die drang en wees dapper genoeg om ongemakkelijke vragen te stellen.
Misschien was die baan je droombaan en wil je nog steeds die rol vervullen. Als je ernaar streeft om ooit weer die baan te krijgen, moet je je gedrag of vaardigheden aanpassen en uiteindelijk laten zien dat je professioneel op een andere plek staat. Wat zijn twee of drie dingen die je nu anders kunt doen om te komen waar je in de toekomst wilt zijn?
Als u bent gedegradeerd vanwege factoren waar u geen invloed op heeft, let dan op signalen die u mogelijk hebt gemist. Als je terugkijkt, zijn er misschien dingen die nu duidelijk zijn, maar die toen onduidelijk waren. Op welke tekenen kunt u in de toekomst letten die kunnen duiden op toekomstige problemen? Als uw organisatie voortdurend in beroering wordt gebracht door externe krachten, is het misschien tijd om een stabielere werkplek te zoeken.
Pas uw persoonlijk budget aan
Onvrijwillige degradaties gaan meestal gepaard met salarisverlagingen. Breng overeenkomstige aanpassingen aan in uw persoonlijk budget. Met minder geld kun je niet dezelfde levensstijl volhouden. Breng onmiddellijk de nodige budgetwijzigingen door. Als u dit niet doet, zal uw stress alleen maar toenemen.
Goed werk leveren
Je hebt een tegenslag in je carrière gehad. Het beste wat u op dit moment voor uzelf kunt doen, is goed werk leveren in de functie waarin u bent geplaatst. Laat zien dat je nog steeds een waardevolle bijdrage levert en dat je met de klappen kunt omgaan. Wanneer zich in de toekomst een promotiemogelijkheid voordoet, kan uw volwassen omgang met een onvrijwillige degradatie en een solide bijdrage achteraf alleen maar in uw voordeel werken.
Evalueer uw carrièredoelen opnieuw
In het licht van uw baanverandering moet u uw carrièredoelen opnieuw evalueren. Ze zijn misschien hetzelfde als voorheen, maar je moet het denkproces doorlopen om er zeker van te zijn. Hoewel u in de toekomst misschien klaar bent voor een promotie, zit dat misschien gewoon niet in uw kaart.
Als je vastbesloten bent hogerop te komen, kan een onvrijwillige degradatie slechts een kleine dip zijn in een opwaarts traject van dertig jaar. Maar op dit moment weet je niet welke richting het zal uitgaan. Wees eerlijk tegen jezelf en verlies de moed niet.
