Om de overgang van vrouwen van zwangerschapsverlof naar werk na de geboorte van een kind te vergemakkelijken, wordt gezorgd voor borstvoedingsaccommodatie. Dankzij de borstvoedingsaccommodatie kan een zogende moeder tijdens de werkdag periodiek melk afkolven.
De American Academy of Pediatrics, lange tijd voorstanders van borstvoeding, heeft onlangs hun standpunt bijgewerkt onderzoek en bevindingen over de gunstige invloed van borstvoeding op de gezondheid van zowel de moeder als de moeder kind.
Het is in het beste belang van de werknemer, haar werkplek en de potentiële gezondheid van haar kind dat de ondersteuning op de werkplek lactatie-accommodatie als onderdeel van onze inspanningen om werknemers te helpen het werkleven te ervaren evenwicht. Dankzij borstvoedingsaccommodatie kan uw bedrijf gelijke kansen op werk bieden aan werknemers met gezinsverantwoordelijkheden die hun kind borstvoeding willen geven.
Toegevoegd in maart 2010: Als u als werkgever vragen heeft over de huidige eisen voor moeders die borstvoeding geven, kunt u deze
Ze werden van kracht toen de PPACA op 23 maart 2010 in wet werd ondertekend (P.L. 111-148). Deze wet wijzigde sectie 7 van de Fair Labor Standards Act (FLSA).
Houd er bovendien rekening mee dat, wanneer u uw lactatiebeleid bijwerkt, staatswetten voorrang hebben op de federale wetten als de eisen van uw staat meer bieden voor de moeder die borstvoeding geeft. Controleer dus ook de vereisten van uw staat. Een uitstekende bron wordt geleverd door de Nationale Conferentie van Staatswetgevers.
Een andere bron over borstvoeding is verkrijgbaar bij de Borstvoedingscomité van de Verenigde Staten.
Lactatie-accommodatiedoelstellingen
De doelstellingen van lactatie-accommodatie zijn:
- Vergemakkelijk de overgang van moeders die na de geboorte van een kind weer aan het werk gaan.
- Stel moeders in staat borstvoeding te geven buiten de vrije tijd die is toegewezen door het PTO-beleid van het bedrijf en de Family and Medical Leave Act.
- Help moeders om naar het werk te gaan in plaats van dat ze tijd vrij moeten nemen van het werk om melk af te kolven.
- Help de gezondheidszorgkosten onder controle te houden door de mogelijkheid te bieden een gezonder kind te ontwikkelen.
- Zorg ervoor dat vrouwen die zwanger zijn of een zwangerschap overwegen, weten dat borstvoeding door hun werkgever wordt geregeld.
- Zorg voor een motiverende, werknemersondersteunende werkomgeving voor alle werknemers.
- Help medewerkers om de balans tussen werk en privéleven te ervaren.
Lactatie-accommodatiebeleid
Alle vrouwen die hun kind borstvoeding geven en die tijdens de werkdag melk moeten afkolven, werken samen met hun begeleider Human Resources om te bepalen hoe het beste aan de behoeften van de moeder kan worden tegemoetgekomen en toch de prestaties van haar kunnen worden geleverd functie.
- Tijd voor borstvoedingsaccommodatie: Supervisors kunnen flexibele werkregelingen overwegen. Vrouwen kunnen hun gebruiken pauze en lunch melk afkolven. Aftakasuren kunnen indien nodig ook worden gebruikt om melk af te kolven. Pauzes om melk af te kolven mogen niet langer dan 30 minuten duren. Als een werknemer tijdens de werkdag meer dan twee pauzes moet nemen om melk af te kolven, zal de werknemer persoonlijke tijd (lunch, PTO, enzovoort) moeten gebruiken.
- De omgeving voor borstvoedingsaccommodatie: Human Resources zal met elke zogende moeder samenwerken om een privéruimte te bepalen waarin zij melk mogen afkolven. Melk moet in koelcontainers worden geplaatst en mag in bedrijfskoelkasten worden bewaard.
Vrijwaring:
Susan Heathfield doet er alles aan om accuraat, gezond verstand en ethisch HR-management, werkgevers- en werkplekadvies te bieden, zowel op deze website als waarnaar gelinkt wordt. deze website, maar zij is geen advocaat, en de inhoud op de site, hoewel gezaghebbend, kan niet worden gegarandeerd voor nauwkeurigheid en wettigheid, en mag niet als legaal worden opgevat advies.
De site heeft een wereldwijd publiek en de arbeidswetten en -regels variëren van staat tot staat en van land tot land, zodat de site niet voor al deze wetten definitief kan zijn voor uw werkplek. Bij twijfel dient u altijd juridisch advies of hulp in te roepen van staats-, federale of internationale overheidsinstanties, om er zeker van te zijn dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is uitsluitend bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.
