Hoewel zowel verlof als ontslag hetzelfde financiële effect op de korte termijn hebben – dat wil zeggen het onmiddellijke verlies van uw salaris – kunnen ze op de lange termijn tot zeer verschillende resultaten leiden.
Als u onlangs uw baan bent kwijtgeraakt en u zich afvraagt wat het verschil is tussen verlof en ontslag, dan is dit wat u moet weten.
Wat betekent het om ontslagen te worden?
A verlof sprake is van verplicht, tijdelijk onbetaald verlof, urenverkorting of loonsverlaging. Werkgevers gebruiken verlof om de loonlijsten in te korten als reactie op een bedrijfsvertraging of een economische neergang. Zowel particuliere werkgevers als openbare instanties kunnen hun toevlucht nemen tot verlof om kosten te besparen.
In tegenstelling tot een ontslag, zijn verlof bedoeld voor een beperkte tijd. Werknemers blijven in de boeken van de organisatie en kunnen na het verlof weer aan het werk gaan.
Nog steeds, Werknemers zijn tijdens hun verlof vrij om op zoek te gaan naar een nieuwe baan
Tijdens een verlof kunnen werkgevers alle werknemers met onbetaald verlof plaatsen, werknemers roteren tijdens verlof, of alleen werknemers in niet-essentiële functies verlof geven.Afhankelijk van de status van de werknemers (of ze nu vrijgesteld of niet-vrijgesteld zijn) kunnen werkgevers hen vragen één onbetaalde vrije dag per week op te nemen, of ze kunnen werknemers ontslaan voor meerdere weken of maanden achter elkaar.
Het verschil tussen verlof en ontslag
Het belangrijkste verschil tussen een ontslag en een verlof is dat hoewel een verlof bedoeld is als tijdelijk, een ontslag permanent is. Er is geen garantie dat u uw baan terugkrijgt.
Doorgaans nemen bedrijven hun toevlucht tot ontslagen als ze snel moeten bezuinigen. Ontslagen besparen werkgevers op uitgaven zoals premies voor ziektekostenverzekeringen, pensioenpremies en andere kosten die tijdens een recessie misschien moeilijk te dekken zijn.
Omdat ontslagen werknemers echter vaak niet terugkeren naar hun baan nadat een economische crisis voorbij is, kan ontslag op de lange termijn een duurdere optie zijn als werkgevers weer personeel moeten aanwerven. Als we de kosten van werving en training meerekenen, kan het een half tot twee keer het jaarsalaris van de werknemer kosten om een werknemer te vervangen.
Verlofarbeiders: vrijgesteld vs. Niet-vrijgestelde status
Niet-vrijgestelde werknemers zijn degenen die recht hebben op overwerkbetaling via de Fair Labor Standards Act (FLSA), terwijl vrijgestelde werknemers dat niet hebben. De federale overheid biedt verschillende tests om te bepalen of werknemers recht hebben op overuren, inclusief taken en een salarisdrempel.
Werknemers die niet zijn vrijgesteld van de FLSA-normen hebben recht op anderhalve overwerkvergoeding voor uren die in een werkweek boven de 40 worden gewerkt. Vanaf 1 januari 2020 bedraagt de salarisdrempel $684 per week.
Richtlijnen voor uurloonwerkers
Over het algemeen zijn niet-vrijgestelde werknemers werknemers op uurbasis in niet-leidinggevende functies. Uw status als vrijgestelde of niet-vrijgestelde werknemer is van belang als het gaat om verlof, omdat deze kan bepalen op welke manier uw werkgever u met onbetaald verlof kan plaatsen.
Werkgevers kunnen werknemers op uurbasis ontslaan door hun rooster in te korten, bijvoorbeeld van 36 uur naar 30 uur per week. Of ze kunnen werknemers op een ‘nul-uren’-schema plaatsen, waarbij werknemers op de loonlijst van het bedrijf blijven, maar niet komen aan het werk gaan en geen loon ontvangen. Ze mogen het loon van een uurwerknemer echter niet verlagen tot minder dan het minimumloon.
Richtlijnen voor werknemers in loondienst
Voor vrijgestelde werknemers gelden andere regels. Voor het grootste deel kunnen bedrijven de lonen van werknemers verlagen, zolang dat loon consistent is en in overeenstemming is met een plan om de langetermijnvooruitzichten van het bedrijf veilig te stellen. Een loonsverlaging kan voor sommige werknemers echter leiden tot het verlies van de vrijgestelde status, waardoor deze werknemers mogelijk in aanmerking komen voor overuren.
Werknemers kunnen tijdens een verlofperiode geen enkel werk voor hun werkgever verrichten, zelfs niet het checken van hun e-mail. Als u een werknemer in loondienst bent en tijdens uw verlof moet werken, kan het zijn dat uw werkgever u het equivalent van een volledige werkdag moet betalen.
Volgende stappen als u verlof heeft gekregen
Of u nu een werknemer op uurbasis of in loondienst bent, u heeft rechten als u verlof heeft gekregen. U kunt bijvoorbeeld recht hebben op voorafgaande kennisgeving van verlof of ontslag via De wet op de aanpassing en omscholing van werknemers (WARN).. Volgens deze beschermingsmaatregel mag een bedrijf dat meer dan 100 voltijdse werknemers in dienst heeft (of deeltijdse werknemers die in totaal meer dan 4.000 uur per week werken) moeten een opzegtermijn van 60 dagen in acht nemen vóór een ontslag, fabriekssluiting of verlof.
Tijdens uw verlof heeft u mogelijk ook recht op een werkloosheidsuitkering. Werknemers die buiten hun schuld verlof krijgen, ontslagen zijn of werkloos zijn, komen in aanmerking voor deze uitkering werkloosheidsuitkering.
Neem voor meer informatie contact op met de afdeling werkloosheidsverzekering van uw staat. De CareerOneStop-bron van het Amerikaanse ministerie van Arbeid heeft een lijst van elke afdeling.
Vaak zullen werkgevers uw gezondheidszorgdekking voortzetten tijdens een tijdelijk verlof, zoals een verlof. Het kan echter zijn dat u uw werknemersbijdrage moet betalen, wat een uitdaging kan zijn als uw loon is gepauzeerd.Mogelijk komt u ook in aanmerking voor COBRA-dekking (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) als uw verlof leidt tot verlies van dekking, maar nogmaals, dat kan kostbaar zijn.
Je kunt ook in aanmerking komen voor een speciale inschrijfperiode via de Uitwisselingen van de Affordable Care Act. Afhankelijk van uw inkomen kunt u in aanmerking komen voor een gesubsidieerde verzekering.
Volgende stappen als u bent ontslagen
Er zijn geen federale wetten die werkgevers verplichten werknemers een ontslagvergoeding te geven na een ontslag. Veel bedrijven kiezen er echter voor om toch een ontslagvergoeding te verstrekken als gebaar van goede wil en als investering in hun werkgeversmerk.
Als u buiten uw schuld wordt ontslagen, heeft u daar waarschijnlijk recht op werkloosheidsuitkering. Afhankelijk van uw staat komt u mogelijk ook in aanmerking voor uitgebreide werkloosheidsuitkeringen omvat een extra $ 600 per week en verlengde deelname gedurende 13 weken nadat de standaardvoordelen zijn uitgevoerd uit.
In de meeste staten kunt u online een uitkering aanvragen. Bezoek de CareerOneStop-site van het Department of Labor toegang krijgen tot een directory met staatswerkloosheidswebsites.
Als u voor een bedrijf met twintig of meer werknemers hebt gewerkt, komt u in aanmerking voor voortzetting van uw door de werkgever gesponsorde gezondheidszorgdekking onder COBRA. U moet echter wel de volledige kosten van de maandelijkse premie betalen, die meerdere malen de kosten van uw bijdrage als werknemer kunnen bedragen.
Mogelijk vindt u goedkopere opties onder de Wet betaalbare zorg en komt u in aanmerking voor heffingskortingen op basis van uw inkomen.
Afhankelijk van uw financiële situatie komt u mogelijk ook in aanmerking voor Medicaid. Ondertussen biedt het Children’s Health Insurance Program (CHIP) gezondheidszorgdekking voor kinderen, en in sommige staten ook voor zwangere vrouwen.
Hoe verder te gaan na een verlof of een ontslag
Als u verlof of ontslag heeft gekregen, is het normaal dat u zich verblind voelt, zelfs als u het gevoel had dat u uw baan zou kunnen verliezen. In een tijd van massale werkloosheid kan het moeilijk zijn om optimistisch te zijn over uw kansen op een nieuwe baan. Maar houd moed: zelfs tijdens een economische crisis, is het mogelijk om een baan te vinden.
De eerste stap is om informatie te krijgen over waar u staat. Praat met de personeelsafdeling van uw voormalige werkgever en kom zoveel mogelijk te weten over ontslagvergoedingen, werkloosheid, personeelsbeloningen, onbetaalde vakantie- en ziekteverlof, enzovoort.
Vraag dan een werkloosheidsuitkering aan. Dit is een goed idee, zelfs als de werkgever beweert dat u niet in aanmerking komt. Het zal u misschien verbazen als u ontdekt dat u in aanmerking komt.
Houd er rekening mee dat als u door uw werkgever weer aan het werk wordt geroepen, u hoogstwaarschijnlijk een werkloosheidsuitkering verliest als u niet weer aan het werk gaat wanneer het bedrijf weer opengaat.
Beoordeel uw financiën en maak een financieel plan voor de korte en lange termijn, zodat u voorbereid bent als uw werkloosheidsuitkering afloopt voordat u weer een voltijdbaan krijgt.
Tenslotte: stop niet al je eieren in één mandje. Voer uw zoektocht naar een baan uit via meerdere wegen: vacaturesites, sociale media en netwerkcontacten. Je weet nooit waar je je volgende baan zult vinden.
