Heb je je ooit afgevraagd waarom ambtenaren lijkt het erop dat u op zo'n jonge leeftijd met pensioen gaat? De reden hiervoor is dat de pensioenstelsels van de overheid vaak regels hebben die mensen daartoe in staat stellen. Het is zo'n belangrijk voordeel dat veel overheidswerknemers geen werk zoeken buiten de publieke sector of zelfs buiten organisaties binnen hun eigen pensioenstelsels.
Pensioenstelsels van de overheid baseren het recht op pensioen op twee factoren: leeftijd en dienstjaren. Voor bijna elk pensioenstelsel van de overheid bestaat er een getal dat de som vertegenwoordigt van de leeftijd en het aantal dienstjaren van een werknemer, waardoor een werknemer, eenmaal bereikt, in aanmerking komt voor pensionering.
De regel van 80
Veel systemen gebruiken de regel van 80. Dit betekent dat zodra de leeftijd en het aantal dienstjaren van een werknemer 80 bedraagt, de werknemer met pensioen kan gaan. Hier is een voorbeeld. Een werknemer gaat op 27-jarige leeftijd bij een overheidsinstantie werken. Het pensioensysteem van de organisatie werkt volgens de regel van 80. Gezien de leeftijd van deze werknemer en de regel van 80 jaar, komt de werknemer in aanmerking om met pensioen te gaan op 53 1/2-jarige leeftijd na 26 1/2 dienstjaar.
Dubbel dippen
Dit vervroegd pensioen leeftijd geeft de werknemer nog voldoende arbeidsjaren om een tweede carrière na te streven of terug te keren naar de openbare dienst om een dubbele dip te maken. Er is sprake van double dipping wanneer een werknemer met pensioen is gegaan en een lijfrente ontvangt, maar ook werkt en salaris verdient in een organisatie die deelneemt aan hetzelfde pensioenstelsel.
Pensioenstelsels bevatten vaak voorzieningen voor degenen die zeer laat in hun loopbaan in de publieke dienst beginnen. Systemen kunnen een pensioenleeftijd aannemen waarop mensen met pensioen kunnen gaan, zelfs als ze de regel van 80 jaar nog niet hebben bereikt. Veel systemen bieden werknemers van 65 jaar de mogelijkheid om met pensioen te gaan, ongeacht hun dienstjaren. Deze individuen ontvangen kleine lijfrentes vanwege hun weinige jaren in het systeem, en zij hebben mogelijk niet dezelfde gezondheidszorgvoordelen als degenen die de regel van 80 jaar bereiken voordat ze met pensioen gaan.
Het verhogen van de regel van 80
Het aantal werknemers dat aan het systeem bijdraagt vergroten en het aantal gepensioneerden verminderen Op grond hiervan zijn sommige pensioenstelsels van de regel van 80 naar de regel van 85 of zelfs gestegen 90. Wanneer dit gebeurt, worden bestaande werknemers vaak onderworpen aan de oude regels en moeten nieuwe werknemers aan de nieuwe eisen voldoen.
Grootvaderschap
Grandfathering maakt veranderingen in het pensioenstelsel beter verteerbaar voor bestaande werknemers. Werknemers voelen zich ondermijnd, gedevalueerd en bedrogen als de regels van het pensioenstelsel voor hen veranderen. Toekomstige medewerkers hebben daar niets over te zeggen, omdat nog niemand weet wie ze zijn.
Hoewel 'grandfathering' het verkooppraatje gemakkelijker maakt, zorgt het voor administratieve lasten. Pensioensystemen moeten twee of meer sets regels, formulieren, hulpdocumenten en dergelijke bijhouden. De hogere onderhoudskosten blijven eeuwig voortduren totdat gepensioneerden onder een oud stel regels uitsterven.
De regel van 90
Stel dat de 27-jarige werknemer in het eerdere voorbeeld zich in een pensioenstelsel bevindt dat werkt volgens de regel van 90 in plaats van de regel van 80. Door deze ene wijziging komt deze werknemer op 58 1/2-jarige leeftijd met pensioen bij een dienstverband van 31 1/2 jaar.
Pensioenstelsels hebben doorgaans strikte regels over de overdracht dienst krediet van het ene pensioenstelsel naar het andere. Wanneer werknemers van baan wisselen onder verschillende pensioenstelsels, kunnen ze servicekrediet verliezen. Overheidsmedewerkers zouden deze mogelijkheid moeten onderzoeken wanneer ze een nieuwe baan overwegen.
Wanneer het servicekrediet niet wordt overgedragen, hebben werknemers mogelijk de mogelijkheid om wat ze in het oude pensioenstelsel hebben daar achter te laten en opnieuw te beginnen in het nieuwe systeem. Een werknemer kan te maken krijgen met verschillende pensioendata tussen twee of meer systemen. De pensioendata zijn dan slechts data waarop een werknemer toegang heeft tot financiële voordelen, maar werknemers kunnen ervoor kiezen om op hetzelfde moment toegang te krijgen tot al hun lijfrentes.
