Een bandlid ontslaan is een moeilijk voorstel. Ten eerste moet je er zeker van zijn dat je het recht hebt om iemand uit de band te ontslaan en dezelfde naam en materiaal te blijven gebruiken. Ga er niet vanuit dat dit het geval is, want er kunnen juridische problemen aan verbonden zijn.
Hoe graag niemand ook een collega of bandlid ontslaat, soms moet het gebeuren. Er is weinig dat je kunt doen om het als geweldig nieuws te laten klinken voor de persoon die de boot krijgt, maar er zijn dingen die je kunt doen om de gevolgen te verminderen en jezelf en de band te beschermen. Voordat je de stap zet, moet je ervoor zorgen dat het de moeite waard is. Komt de persoon niet opdagen voor de repetities? Is hun gedrag giftig voor de rest van de groep? Misschien zijn ze muzikaal niet opgewassen tegen hun werk, of misschien is het gewoon een persoonlijkheidsconflict dat niet kan worden opgelost.
Ze komen niet opdagen om te oefenen
Bands hebben verschillende benaderingen om te oefenen, afhankelijk van hun schema's en muziekdoelen. Het belangrijkste is dat jullie allemaal op één lijn zitten met hoe de dingen in je band gaan. Als de rest van jullie absoluut toegewijd is aan het maken van regelmatig geplande repetities en hard werken terwijl je daar bent, maar je bandmaat niet, dan heb je een probleem. Hun gebrek aan toewijding om te oefenen zal waarschijnlijk overgaan in andere gebieden van je muziek.
Hun gedrag is een probleem
Als iemand in je band altijd ruzie zoekt op locaties, te laat komt op belangrijke afspraken of zich overgeeft aan muziekzaken excessen ten koste van het werk dat je doet, dit soort slecht gedrag lijkt misschien erg rock-'n-roll voor hen, maar in werkelijkheid zijn ze je er slecht uit laten zien en je band een reputatie geven die van invloed kan zijn op je kansen om nieuwe shows te krijgen, managers en agenten aan te trekken, enzovoort. Als je uit elke locatie wordt gegooid waar je komt spelen, is het tijd voor een beetje schadebeheersing.
Jouw band is hun nevenproject
Als je als band begint, is het niet ongebruikelijk om muzikanten mee te nemen die andere projecten hebben lopen. Dat is prima, maar dat soort relatie heeft zijn eigen weg. Dit bandlid kan zo enthousiast worden over je muziek dat je band hun belangrijkste ding wordt, of ze kunnen al zo toegewijd zijn aan een andere act dat je altijd de tweede viool zult zijn. Als er dingen gaan gebeuren voor je band, zoals het krijgen van grote tourkansen of een deal, dan heb je iemand nodig die het hele project aan boord kan houden. Als je iemand hebt die het gewoon niet kan, zul je iemand moeten vinden om hun schoenen te vullen, hoe groot ook.
Ze zijn niet klaar voor de baan
Niet elke muzikant is geschikt voor elke band. Als je iemand in je band hebt die muzikaal niet op peil is als het gaat om het spelen van je liedjes of uitblinkt in dingen die je band niet echt nodig heeft, zullen ze waarschijnlijk gelukkiger zijn als ze met een andere groep spelen - en jij zou gelukkiger zijn als een andere muzikant je deuntjes.
Je werkt niet goed samen
Je denkt misschien dat je iemand kunt tolereren vanwege zijn vaardigheid, maar op de lange termijn is vaardigheid niet genoeg voor een band om te slagen; het vereist toewijding aan de band en elkaar, en wederzijds respect. Als je een nieuwe band bent die samen aan je muziekcarrière werkt, hoef je dat niet te doen met mensen die je niet kunt uitstaan. Dit is het moment om een band op te bouwen waarmee je deze reis kunt maken, en het is veel gemakkelijker als jullie elkaar allemaal leuk vinden en elkaar steunen. Het zal er niet gemakkelijker op worden om met elkaar om te gaan zodra deals, geld en grote beslissingen in beeld komen.
Dingen die je moet doen voordat je een bandlid ontslaat
Als je eenmaal weet dat je klaar bent om uit elkaar te gaan en je bandlid te laten gaan, zijn er een paar dingen die je moet weten voordat je gaat praten. Ten eerste wil je zeker weten dat je de bevoegdheid hebt om dit te doen, want in de meeste gevallen kun je niet zomaar iemand de deur wijzen. Afhankelijk van welk lid van de band wordt ontslagen, kan de rest van de groep mogelijk niet dezelfde naam en nummers blijven gebruiken. Als de persoon van wie je je ontdoet enige aanspraak heeft op eigendom van de band, zoals een van de oprichters, bijvoorbeeld, kijk je misschien meer naar een scenario voor het uiteenvallen van de band dan naar een rechttoe rechtaan ontslag. Je bent vrij om verder te gaan met de rest van de band, maar misschien speel je onder een andere naam en met nieuw materiaal. Je kunt het creatieve werk van iemand anders niet blijven gebruiken terwijl je ze eruit haalt, tenzij het duidelijk wordt omschreven in een bandcontract.
Als je een contract hebt, gaat het vrijwel zeker over situaties als ontslag en acceptabele redenen voor beëindiging van de band. Als je de overeenkomst hebt, moet je je eraan houden, maar het contract kan je toestaan een sleutelpersoon te ontslaan voor een oorzaak vermeld in het contract en blijven de naam en de muziek gebruiken - met de vereiste vergoeding, van cursus.
Als je een platencontract hebt en de persoon die je wilt ontslaan wordt gespecificeerd als een belangrijk lid van dat platencontract, loop je het risico dat het label je als geheel laat vallen. Het label gelooft dat dit lid zo belangrijk is dat het verlies ervan zou resulteren in een andere band dan degene die ze hadden getekend. Dit is meestal het geval bij een leadzanger. Als U2 bijvoorbeeld Bono zou ontslaan, zouden ze zeker een labelprobleem hebben. Maar een belangrijk lid kan elk bandlid zijn dat door uw label wordt beschouwd als cruciaal voor uw project en het imago van het publiek.
Hoe u de firing financieel eerlijk kunt maken
De financiële complexiteit van het ontslaan van een bandlid hangt af van waar u zich in uw carrière bevindt op het moment dat het ontslag plaatsvindt. Als er geen geld binnenkomt en er geen deals worden getekend die deze muzikant je heeft geholpen door hun talent, werk of connecties, dan kan het gewoon neerkomen op het neerleggen van een beetje goed geloof geld. Aan de andere kant, als je een platencontract hebt, albums die worden verkocht, licentie-inkomsten die worden gegenereerd op nummers die deze muzikant heeft helpen schrijven, dan kan het rommelig worden.
Als je een contract hebt, weet je precies hoe je met de situatie om moet gaan, maar als je dat niet hebt, bespreek de problemen en maak een schriftelijke overeenkomst, vooral als deze persoon veel geld in de band heeft geïnvesteerd en moet worden betaald rug. Als het te complex of te controversieel wordt, schakel dan een bemiddelaar of advocaat in om u te helpen tot overeenstemming te komen. Het is gemakkelijker om hier nu mee om te gaan dan dat het in de loop van de tijd iets veel rommeliger wordt, zoals een rechtszaak. Bovendien is het eerlijk.
Hoe u de schietbeurs persoonlijk kunt maken
Iemand ontslaan maakt je doorgaans niet geliefd bij hen. In een perfecte wereld zal de muzikant die wordt losgelaten het ermee eens zijn dat dit gewoon niet werkt en verder gaan, maar dit gebeurt niet altijd. Probeer de persoon die je laat gaan ervan te overtuigen dat het in jullie beider belang is om deze hele zaak zo professioneel mogelijk te houden. Als je kunt, maak dan afspraken over hoe je de vragen gaat beantwoorden die opkomen.
Nadat het stof is neergedaald - en dat zal uiteindelijk gebeuren - wat mensen zich zullen herinneren, is de gratie die je in de situatie toonde. Het maakt je aantrekkelijker om mee samen te werken. Behandel het vertrekkende bandlid met zoveel mogelijk respect. Als je ze geld schuldig bent, zorg er dan voor dat ze het krijgen. Als ze wat spullen voor de band hebben gekocht, zorg er dan voor dat ze het terugkrijgen. Als je een optreden weet dat misschien precies goed voor hen is, geef het dan door.
Doe de daad en rond het af
Verleng het bakproces niet. Ga zitten, voer de discussie en zorg ervoor dat u duidelijk weet hoe eventuele losse eindjes aan elkaar worden vastgemaakt. Als je over bepaalde dingen moet onderhandelen, leg ze dan schriftelijk vast. Dat is het beste en eerlijkste voor alle partijen, en zo kunnen jullie allebei veel sneller verder met het nastreven van jullie muzikale ambities.
