Wanneer u uw baan verlaat, of u nu werkgever heeft je ontslagen of als je uiteindelijk hebt besloten om te stoppen met degene die je al een tijdje haatt, dreigt je woede de overhand te krijgen. Hoe verleidelijk het ook mag zijn, dit is niet het moment om wraak te nemen. Hoewel het op dit moment misschien goed voelt, kan het uw professionele reputatie schaden en gevolgen op de lange termijn hebben. Dit zijn vijf dingen die je nooit moet doen:
1) Vertel uw baas en collega's niet... Zelfs als ze het verdienen
Je ellendige baas en collega's vertellen wat je van hen vindt, zal waarschijnlijk een geweldig gevoel geven, maar doe dat niet. Het gaat er niet alleen om de grotere persoon te zijn – hoewel dat ook een goed idee is – er is een meer praktische reden om ze uiteindelijk niet te vertellen. Je weet nooit wie er in de toekomst in je leven zal verschijnen. Wat als je, de hemel verhoede, opnieuw met een van deze mensen zou moeten samenwerken? Denk ook aan de collega’s die nog steeds uw bondgenoten zijn. Ze kunnen afgeschrikt worden door uw gedrag en daardoor een negatief oordeel over u vormen.
2) Beschadig geen bedrijfseigendommen en steel geen apparatuur of benodigdheden
Uw woede op een werkgever die u slecht heeft behandeld, is begrijpelijk. Misschien heb je zin om iets te doen om je opgekropte woede los te laten. Vandalisme en diefstal zijn illegaal. In plaats van productief op zoek te gaan naar een baan, zou u uiteindelijk strafrechtelijke vervolging kunnen aangaan. Waarom zou u uw toekomst in gevaar brengen door uw vrijheid en reputatie in gevaar te brengen? Ga in plaats daarvan naar de sportschool en laat je agressie ontsnappen met een training.
3) Maak geen kwaad over uw werkgever of collega's over uw vervanger
Er valt niets te winnen als u uw opvolger waarschuwt voor zijn nieuwe baas of collega's, tenzij hij erom vraagt of een vriend is. En zelfs als ze erom vragen, geef dan alleen de feiten en niet uw mening. Voor iemand die u niet kent en niet naar uw mening hierover heeft gevraagd, zullen uw klachten alleen maar op een gigantisch geval van zure druiven lijken. Uw opvolger zal het hoe dan ook zelf uitzoeken. Voeg niets toe aan hun stress een nieuwe baan beginnen terwijl het waarschijnlijk geen verschil zal maken.
4) Klaag niet over je baas bij een potentiële werkgever
Tijdens een sollicitatiegesprek zal het onderwerp van uw voormalige werkgever ongetwijfeld ter sprake komen. De interviewer zal waarschijnlijk vragen waarom u bent vertrokken. De waarheid vertellen lijkt misschien het juiste om te doen, maar het is beter om een meer neutrale uitleg te geven, waarbij je voormalige baas niet de schuld krijgt.
Het is beter om te zeggen dat er wat meningsverschillen waren in plaats van te onthullen dat je baas het op je had. De waarheid, zoals jij die ziet, lijkt alle schuld van je af te schuiven, maar vanuit het perspectief van een andere werkgever kan het tegenovergestelde gebeuren.
Als ze alleen jouw kant van het verhaal horen, kunnen ze achterdochtig worden dat er meer aan de hand is. Ze zijn misschien bang dat je meeneemt wat zij zien als een negatieve houding naar hun werkplek.
5) Houd uw klachten buiten de sociale media
Denk goed na voordat u uw grieven op sociale media deelt. Bedenk wie verbonden is met de persoon die u bekritiseert. Zijn ze vrienden met vrienden van jou? Is het de moeite waard om mensen van streek te maken met een online-vent? Wilt u dat wat u zei terugkomt op het onderwerp van uw klacht? Als dat zo is, herlees dan het eerste item op deze lijst en denk er nog eens over na. Het is beter om in vertrouwen te spreken met mensen die dicht bij u staan, dan uw gevoelens te delen op een openbaar forum.
Vergeet niet om een referentie te vragen
Het kan vreemd lijken om uw baas om een referentie te vragen wanneer u uw baan verlaat. Omdat uw vroegere functie echter op uw cv wordt vermeld, kan het niet hebben van een functie er verdacht uitzien. In het beste geval kunt u een neutrale referentie krijgen. Als je baas je heeft ontslagen omdat je een vreselijke overtreding hebt begaan, is dit een betwistbaar punt. Vraag in plaats daarvan aanbevelingen van werkgevers met wie u een betere relatie had.
