Werknemersverlof is verplicht verlof zonder loon. Werknemers behouden doorgaans hun ziektekostenverzekering en andere voordelen tijdens een verlof.
Lees verder voor meer informatie over hoe verlof van werknemers werkt, verlofvereisten en hoe een verlof van een werknemer verschilt van een ontslag.
Wat is een werknemersverlof?
Een werknemer verlof is een verplicht verlof zonder behoud van loon. Het doel van verlof van een werknemer is dat het bedrijf of de organisatie geld bespaart door de kosten te verlagen.
Werknemersverlof kan een positief alternatief voor ontslagen voor werknemers omdat de kans groot is dat ze weer aan het werk gaan. Werknemers met verlof kunnen doorgaans werkloosheid incasseren, en uitkeringen zoals een ziektekostenverzekering lopen meestal door tijdens het verlof.
Een verlof betekent niet noodzakelijkerwijs dat je helemaal zonder werk zit. Het kan een vermindering van uren betekenen, maar dat hangt ervan af of u vrijgesteld of niet vrijgesteld bent. Vrijgestelde werknemers zijn doorgaans in loondienst en hebben een leidinggevende of uitvoerende rol. Niet-vrijgestelde werknemers worden per uur betaald.
Sommige staten hebben werkverdelingsprogramma's geïmplementeerd. Werkverdeling is een soort programma voor werkloosheidsverzekering (UI) waarmee een werkgever het aantal werknemers kan verminderen aantal uren dat een werknemer per week werkt, terwijl de werkloosheidsvergoeding een deel van het verschil uitmaakt inkomen. Deze regeling stelt werknemers in staat om financieel minder te lijden tijdens een verlof.
Wanneer federale of deelstaatregeringen werknemersverlof invoeren, heeft dit vaak te maken met budgettaire problemen. Werknemers worden meestal betaald voor de tijd dat ze verlof hebben als de begrotingscrisis voorbij is.
Hoe werknemersverlof werkt
Werknemersverlof kan voorkomen in organisaties in de publieke en private sector wanneer de inkomsten of verwachte inkomsten niet overeenkomen met de uitgaven. Inkomsten worden gegenereerd door de verkoop van producten, subsidies en overheidssteun en subsidies.
Bedrijven laten werknemers weten dat ze verlof krijgen. In sommige situaties kan het bedrijf werknemers vertellen wanneer ze weer aan het werk gaan. In andere gevallen kan het verlof voor onbepaalde tijd zijn.
Sommige bedrijven hebben regelmatig verlof. Een gazononderhoudsbedrijf kan bijvoorbeeld worden gesloten nadat de herfstschoonmaak is uitgevoerd en pas in het voorjaar weer wordt geopend. Een productiebedrijf kan producten produceren die alleen seizoensgebonden nodig zijn, zoals sneeuwblazers,
Seizoenswerk is niet de enige keer dat verlof kan optreden. Wanneer een fabriek moeite heeft om leveranciers zover te krijgen dat ze voldoende materialen leveren, kan het zinvol zijn voor het bedrijf om met verlof te gaan in plaats van werknemers te betalen die het product niet kunnen maken.
In 2020 stonden bedrijven voor een ongekende situatie. Werkgevers over de hele wereld hebben werknemers met verlof gestuurd vanwege de verspreiding van COVID-19, een ernstig coronavirus, waardoor bedrijven moesten sluiten.
Vereisten voor werknemersverlof
Zowel werknemers als werkgevers zijn verplicht zich te houden aan de no-work rule tijdens een verlof. Vrijgestelde werknemers hebben recht op een volledige dagloon als ze überhaupt werken, zelfs als ze een e-mail beantwoorden. Aniet vrijgestelde werknemer die tijdens het verlof enig werk verricht, moet ook worden betaald, maar alleen voor de daadwerkelijk gewerkte tijd.
Dit lijkt misschien drastisch, maar werkgevers mogen niet van werknemers verwachten dat ze onbetaald werk doen en de regels zijn strikt om zowel werknemers als werkgevers te beschermen.
Werknemersverlof vs. Ontslag
Bij verplicht verlof voor werknemers nemen werknemers gedurende een bepaalde tijd onbetaald of gedeeltelijk betaald verlof op. De werknemers hebben over het algemeen ofwel geplande vrije tijd of terugbelrechten en -verwachtingen.
Bij een ontslag hebben werknemers over het algemeen geen recht op terugroeping en verwachten ze niet dat de baan terugkeert. Bij een verlof krijgen werknemers meestal een tijdsbestek, hoewel dit soms verandert.
Om werknemers met een contract voor verlof in te roosteren, inclusief door de vakbond vertegenwoordigde werknemers, moeten werkgevers opnieuw over het contract onderhandelen. Onderhandelingen over verlof van werknemers bevatten meestal een terugbeldatum.
| Medewerker verlof | Ontslag |
|---|---|
| Werknemers behouden hun uitkering | De uitkering eindigt op de laatste werkdag of aan het einde van de maand |
| Naar verwachting weer aan het werk | Kan weer aan het werk worden geroepen, maar er is geen garantie |
| Wellicht kan er in een verkort rooster gewerkt worden | Kan een ontslagvergoeding krijgen |
Belangrijkste leerpunten
- Verlof van een werknemer is verplicht onbetaald verlof.
- Werknemers behouden doorgaans hun voordelen.
- Verlof van werknemers kan te wijten zijn aan seizoenswerk, budgettaire tekorten of om de volksgezondheid te beschermen.
- Werknemers kunnen niet werken tijdens de tijd dat ze verlof hebben.
