De gevolgen van valse verklaringen op aanwervingsdocumenten kunnen een einde maken aan wat een zeer mooie carrière had kunnen zijn. Maar hoe zit het met de recruiter die liegt of je vraagt te liegen?
De meeste rekruteerders zijn hardwerkend, eerlijk en betrouwbaar en hebben de taak om een van de moeilijkste banen in het leger te doen. Militaire rekrutering is echter een spel van getallen: de carrière van rekruteerders wordt gemaakt en verbroken op basis van het feit of ze hun maandelijkse quota al dan niet kunnen halen (in de rekruteringswereld "doelen" genoemd).
Houd er rekening mee (afhankelijk van de servicebranche) dat de meeste recruiters niet-vrijwilligers zijn. Sommigen wilden de baan in de eerste plaats nooit, maar krijgen - eenmaal geselecteerd - te horen dat het vooruitzicht om terug te keren naar hun vorige banen na drie of vier jaar rekruteringsdienst met een smetteloze staat van dienst hangt in de eerste plaats af van het maken hun doelen.
Hier zijn enkele van de halve waarheden en verkeerde voorstellingen van de waarheid die je misschien hoort van sommige militaire rekruteerders:
Kans om naar een gevechtszone te worden gestuurd
Het feit is dat dit in de eerste plaats afhangt van uw tak van dienst en uw militaire baan.
Je kansen om (op de grond) te worden ingezet in een gevechtszone zijn bij de luchtmacht en marine niet zo groot als bij de mariniers of het leger. Uw kansen kunnen groter zijn op basis van de baan of militaire beroepsspecialiteit die u heeft.
Een Navy SEAL worden via het Korps Mariniers
Het korte antwoord is: dit gebeurt zelden. Het Navy SEAL-programma neemt alleen leden aan die bij de marine zitten. Geen enkele andere tak kan een SEAL-training volgen. Hoewel het waar is, zal het dienen bij de mariniers je goed voorbereiden op een baan in elk Special Forces-programma, maar bij de marine komen van de mariniers is geen gemakkelijke taak.
Doorgaans stappen voormalige mariniers na hun dienstverband van vier jaar uit, gaan bij de marine en gaan dan alleen naar de SEAL-training als de marine matrozen met eerdere militaire ervaring aanneemt. Hoe dan ook, de aantallen zijn klein, van actieve dienst tot SEAL-training.
De baan op uw aanwervingscontract laten vermelden
Hoewel u wordt opgeleid voor een specifieke baan, is er geen garantie dat u daadwerkelijk wordt toegewezen om die specifieke taak uit te voeren zodra de training is voltooid. In de meeste gevallen zult u waarschijnlijk uw werk kunnen uitvoeren.
Maar (vooral in het leger) is het niet zo ongewoon om na de training op een post te komen, alleen om erachter te komen dat ze te veel van uw specifieke baan op die post hebben en worden toegewezen om iets te doen anders.
Zelfs de training is niet noodzakelijkerwijs gegarandeerd. Hoewel er enkele uitzonderingen zijn, is de algemene regel dat als u de opleiding voor de "gegarandeerde baan" in uw arbeidsovereenkomst niet voltooit vanwege iets dat het leger beschouwt als hun eigen schuld (zoals de baan wordt geschrapt/verkleind, de werknormen veranderen of u komt niet in aanmerking voor een veiligheidsmachtiging buiten uw schuld), dan zal de dienst u over het algemeen de keuze geven om u om te scholen naar een andere baan of een eervolle afvoer. In dit geval is de keuze aan jou.
Als u aan de andere kant de opleiding voor de baan niet voltooit voor iets dat het leger als uw schuld beschouwt (zoals academische mislukkingen, in de problemen komen of een veiligheidsmachtiging wordt geweigerd vanwege valse verklaringen), of u opnieuw wordt opgeleid of gescheiden wordt genomen, is een beslissing van uw commandant en/of het leger Personeel. Je hebt er niets over te zeggen, en vaak ook niet eens over de baan waarin je wordt omgeschoold.
Toewijzingen in actieve dienst zijn gebaseerd op de 'behoeften van de dienst'. (Er zijn uitzonderingen, zoals een in aanmerking komende humanitaire opdracht, maar deze zijn echt moeilijk te kwalificeren.)
Stoppen met of het verlaten van het leger
YJe kunt niet zomaar het leger verlaten als je het niet leuk vindt; dit is geen aanvaardbare reden voor ontslag. Zelfs als je stopt met proberen in de basistraining, wat resulteert in een onvoldoende voor het programma, zullen de drilinstructeurs dat doen probeer eerst al het andere dat je je kunt voorstellen om binnen te blijven, inclusief je 'recyclen' zodat je er extra tijd in doorbrengt eenvoudig.
Als de commandant uiteindelijk besluit dat ontslag de enige manier is om actie te ondernemen, word je overgeplaatst naar een speciale eenheid in afwachting van de verwerking van het ontslag.
Iedereen die voor het eerst het leger ingaat, gaat in totaal acht jaar in dienst. Het maakt niet uit of uw contract zegt dat u zich aanmeldt voor twee, drie, vier of vijf jaar actieve dienst, u bent verplicht voor een totaal van acht jaar. Als u een zesjarig Guard/Reserve-contract tekent en ervoor kiest om aan het einde van de zes jaar niet opnieuw in dienst te treden, bent u nog twee jaar verplicht.
Basistraining en boorinstructeurs schreeuwen
De waarheid is dat boorinstructeurs niet meer zoveel schreeuwen als in de voorbije jaren. Je zult nog steeds veel geschreeuw ervaren, maar vooral tijdens het eerste deel van de basis. Daarna vindt u uw Boor sergeanten meer een begeleidende rol op zich nemen.
Dit betekent niet dat de basistraining zacht is geworden, sterker nog, er is de afgelopen jaren meer nadruk gelegd op gevechtsgereedheid.
Wangedrag van recruiters melden
Wat doe je als je een onethische recruiter tegenkomt? Alle militaire commando's hebben hoge officieren wiens taak het is om wangedrag te onderzoeken, en de rekruteringscommando's vormen hierop geen uitzondering.
Als je het bij een van deze agenten meldt, wordt het onderzocht. Terwijl het vaak jouw woord tegen het woord van de recruiter is of een bepaalde recruiter genoeg krijgt klachten tegen hem/haar, kun je er zeker van zijn dat zijn/haar bazen de recruiter wat meer in de gaten gaan houden nauw.
