Militair loon is niet zo slecht, maar ook niet zo geweldig. Het zou moeilijk zijn voor een rekruut van een middelbare school zonder werkervaring om een beter startloon te vinden. Voor een aangeworven lid met jarenlange ervaring, opgeleid in een kritische technische specialiteit, is het echter niet zo geweldig in vergelijking met de lonen voor een vergelijkbare civiele baan.
Militaire basissalaris is niet belastingvrij
Iedereen krijgt het basissalaris, en het is hetzelfde ongeacht in welke militaire dienst je zit. Het is gebaseerd op iemands rang en het aantal jaren dat je in dienst bent.
Het basissalaris is belastbaar, tenzij u actief werkzaam bent in een aangewezen belastingvrij gebied gevechtszone. U betaalt federale inkomstenbelasting, sociale zekerheid, Medicare en staatsbelastingen op uw basissalaris. Sommige staten belasten geen militaire beloning, terwijl een paar andere het niet belasten, tenzij u binnen de staat bent gestationeerd. De staat waarin u militaire financiën als uw "officiële verblijfplaats" vermeldt, bepaalt onder welke staatsbelastingregels u valt.
Bewaker en reserven
Tijdens basistraining en job school, of elke andere tijd die fulltime dienst doet (zoals de twee weken per jaar actieve diensttraining, of indien gemobiliseerd), ontvangen Guard en Reserve Force-leden hetzelfde loon als actieve dienst leden. Tijdens weekendoefeningen is de loonschaal echter anders. Bewaker- en reserveleden ontvangen vier dagen loon voor elke weekendoefening.
Jaarlijkse loonsverhogingen
Elk jaar keurt het Congres de Defense Appropriations Act en de Defense Authorization Act goed, die loonsverhogingen voor militair personeel bevatten. Het wordt aangepast om ervoor te zorgen dat de militaire beloning niet te ver achterblijft bij de civiele beloning, maar dat is afhankelijk van de politiek.
Militair loon vs. Burgerlijk loon
Of u militaire beloning al dan niet als een eerlijke vergoeding beschouwt in vergelijking met civiele beloning, hangt van verschillende factoren af, waaronder de specifieke militaire baan waarvoor u zich aanmeldt. Sommige technische banen zijn onderbetaald in vergelijking met de civiele sector, evenals enkele vergelijkbare managementfuncties (officier/senior onderofficier). Maar als je kijkt naar de totale vergoeding, zijn veel banen redelijk dichtbij op de loonschaal.
Kijk naar Amerika's Job Bank online en typ je MOS/AFSC/Rating in (of degene die je overweegt, voor degenen die overwegen om bij het leger te gaan) in het gebied waar je wilt werken. Het salarisbereik voor de meeste banen is behoorlijk verrassend, en als je kijkt naar de aanvullende kwalificaties, zijn er veel civiele banen vereist, is het leger zelfs nog meer een voordeel omdat het je aanneemt zonder ervaring of training - en dat aan je levert, vrij van aanval.
Voor iemand die net van de middelbare school komt, met beperkte werkervaring, is de militaire salarisschaal meer dan redelijk. Zodra iemand een universitair diploma heeft behaald (hoewel het leger daarvoor betaalt), plus technische training (ook betaald), plus 8-10 jaar werkervaring, begint het voor sommige vakgebieden een beetje te vervagen. Maar voor banen als kok, was- en badspecialist, bevoorrading en beheerder is het loon redelijk vergelijkbaar.
Voor gevechtswapens kun je geen civiel equivalent vinden, dus waar kun je het mee vergelijken? Als je een tanker of onderzeeër wilt worden, is het leger het enige spel in de stad en krijg je de immateriële voordelen van een unieke baan die je graag doet.
Uw salaris en uw eerste salaris
Directe storting is verplicht voor militaire beloning. U dient al een bankrekening te hebben geopend voordat u naar de basistraining vertrekt en uw rekeninggegevens en een pinautomaat/betaalpas mee te nemen.
Tijdens uw verwerking voltooit u het papierwerk om met uw militaire betaling te beginnen. Militair personeel ontvangt loon op de 1e en 15e van elke maand. Als die dagen op een vrije dag vallen, wordt u betaald op de voorafgaande dienstdag. Uw loon wordt direct op uw bankrekening gestort.
Dus, wanneer ontvang je je eerste salaris? Schat in dat het eerste salaris pas 30 dagen na aankomst wordt gestort. Als je daarvoor wordt betaald, is dat een onverwachte verrassing, en als het de hele 30 dagen duurt, is dat toch wat je verwachtte.
In ieder geval bevat uw eerste salaris al het loon dat u op dat moment ontvangt. Voor rekruten zonder personen ten laste betekent dat alleen basissalaris. Voor mensen met afhankelijke personen betekent dit basissalaris en huurtoeslag. Uw eerste salaris wordt pro rata berekend op basis van het aantal dagen dat u in actieve dienst bent geweest. Natuurlijk worden belastingen en andere aftrekposten (zoals aftrekposten voor niet-uitgegeven items, zoals hardloopschoenen, zeep, shampoo, wasgoed, enz.) Uitgesloten.
Huisvestingstoelage en voedseltoelage
In bepaalde omstandigheden krijgen militaire leden een toelage om buiten de basis te leven, evenals een toelage om voedsel te kopen.
Bijzonder loon en toeslagen
Naast het basisloon Basistoeslag voor huisvesting, en basisvergoeding voor levensonderhoud, kunnen leden van het leger speciale of stimulerende beloningen ontvangen, afhankelijk van individuele omstandigheden.
Salaris voor medische en tandheelkundige officieren
Artsen en tandartsen ontvangen afhankelijk van hun dienstjaren een variabele bijzondere beloning. Bovendien ontvangen board-gecertificeerde medische officieren en tandheelkundige officieren meer. De richtlijn voor de beloning van medische officieren is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 64. De richtlijn die de beloning van tandartsofficieren regelt, is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 6.
Dierenartsen en Optometristen
Dierenartsen en oogartsen krijgen alleen een extra stimulans. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 7.
Aangeworven Special Duty Pay
De secretaris van de desbetreffende dienst kan toestemming verlenen voor het betalen van speciale taken aan aangeworven leden die aangewezen speciale taken uitvoeren. Voorbeelden van enkele banen die in aanmerking komen voor deze speciale beloning zijn militaire rekruteerders en (in de luchtmacht) eerste sergeanten. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 8.
Duik betalen
Personen die gekwalificeerd zijn om te duiken en die speciale orders hebben gekregen om duiktaken uit te voeren als onderdeel van hun normale militaire taken, hebben recht op duiksalaris. Het loon varieert aanzienlijk, afhankelijk van het ervaringsniveau, het soort dienst en de tak van dienstverlening. Het is niet verwonderlijk dat het maximale bedrag door de marine wordt ontvangen ZEGELS. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 11.
Salaris nucleair officier
Naval-nucleaire officieren ontvangen zowel een initiële bonus als een jaarlijkse aanmoedigingsbeloning voor het verlengen van hun dienstverbintenis. De jaarlijkse aanmoedigingspremie wordt bepaald door de secretaris van de marine. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 12.
Commandanten van de marine
Marineofficieren in de salarisschaal O-6 en lager ontvangen een maandelijks speciaal salaris wanneer ze taken krijgen als bevelvoerend officier over een schip of eenheid die is aangewezen door de secretaris van de marine. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 13.
Overzeese verlenging betalen
Aangeworven leden kunnen, afhankelijk van locatie en beroep, toestemming krijgen om een maandelijkse betaling te ontvangen voor het vrijwillig verlengen van hun dienstplicht in een overzees gebied. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 14.
Luchtvaartvoortzettingsloon
Deze beloning, die beschikbaar is voor (vliegende) luchtvaartofficieren, onder de salarisschaal O-6, die hun dienstverplichting verlengen, kan een jaarlijkse aanmoedigingsbeloning ontvangen. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 15.
Engineering and Scientific Officer Continuïteitssalaris
Officieren in dienst, die als ingenieur of wetenschapper dienen, kunnen een vervolgloon ontvangen voor het verlengen van hun dienstverbintenis. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 16.
Buitenlandse belasting betalen
Aangeworven leden die zijn toegewezen aan gebieden buiten de 48 aangrenzende staten en het District of Columbia, zijn gemachtigd om buitenlandse rechten te ontvangen. Het bedrag van de beloning is gebaseerd op rang. Het is interessant om op te merken dat een persoon deze betaling niet kan ontvangen als hij gestationeerd is in een staat of land waarvan hij inwoner is. Dus bijvoorbeeld een lid van het leger dat legaal in Hawaï woont, zou dit loon niet ontvangen als hij in die staat is gestationeerd, maar een ander militair lid dat wel niet een inwoner van Hawaï zou het loon ontvangen.
Bepaalde locaties zijn aangewezen als locaties voor het betalen van ontberingen, en leden die daar zijn gestationeerd, kunnen meer per maand ontvangen. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 17.
Zee betalen
Militaire leden die aan boord van een schip zijn gegaan, krijgen een geautoriseerd zeeloon, variërend in bedragen van $ 50 per maand tot $ 620 per maand. De hoogte van het recht is gebaseerd op de rang en het aantal jaren van geregistreerde dienstplicht op zee. Extra bedragen kunnen ook worden toegekend aan personeel dat langer dan 36 opeenvolgende maanden op een schip is ingescheept. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 18.
Betalen voor vreemde talen
Militaire leden die een opleiding in een vreemde taal hebben gevolgd en zijn toegewezen aan een baan waarvoor vaardigheden in vreemde talen vereist zijn, ontvangen maandelijks een vergoeding voor vreemde talen. Het hangt af van het niveau van vaardigheid gehandhaafd. Bovendien, andere militaire leden die bedreven zijn in een taal die het ministerie van Defensie die van cruciaal belang acht, kunnen deze maandelijkse betaling ook ontvangen, zolang ze de vaardigheid behouden taal. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 19.
Luchtvaartbehoudbonus
Een luchtvaartofficier die een schriftelijke toezegging doet om aan te blijven actieve dienst boven hun inzet kunnen toestemming krijgen om een Aviation Retention Bonus te ontvangen, afhankelijk van het aantal extra jaren waarvoor ze zich verbinden. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 20.
Vlucht betalen
Vlieggeld is toegestaan voor militaire leden die verplicht zijn deel te nemen aan frequente en regelmatige vliegtuigvluchten, afhankelijk van de dienststatus en rang. Officieren die Aviation Career Incentive Pay ontvangen, zijn niet bevoegd om vluchtgeld te ontvangen. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 22.
Onderzeeër betalen
Marinepersoneel dat dienst heeft op een onderzeeër is bevoegd om Submarine Pay te ontvangen. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 23.
Gevaarlijk loon
Dit wordt vaak verward met "Hostile Fire Pay", maar in werkelijkheid zijn het twee totaal verschillende dingen. Gevaarlijke plichten worden betaald aan personeel dat taken uitvoert die door hun aard gevaarlijk kunnen zijn. Dit omvat parachutespringen, taken in de cockpit, sloopwerkzaamheden, experimentele stressvrijwilligers (versnelling, lage druk, hoge druk). druk, enz.), taken waarbij giftige brandstoffen of pesticiden betrokken zijn en taken waarbij gevaarlijke virussen, bacteriën of chemische wapens betrokken zijn. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 24.
Uitkering bij gezinsscheiding
Militaire leden die voor een periode van meer dan 30 dagen gescheiden zijn van hun wettelijke personen ten laste, naar een locatie waar de afhankelijke personen zijn niet bevoegd om hen te vergezellen op kosten van de overheid, zijn bevoegd om gezinsscheiding te ontvangen toelage. Er zijn twee soorten toeslagen: FSA-1 en FSA-2. Een lid kan beide ontvangen. Type 1 is verschuldigd wanneer een lid niet op de basis op zijn nieuwe locatie mag wonen. Het bedrag is gelijk aan de basisuitkering voor huisvesting tegen het tarief "zonder personen ten laste". Het is ontworpen om de huur en nutsvoorzieningen voor het extra huishouden te helpen betalen. FSA-2 is verschuldigd wanneer het lid gedurende een periode van meer dan 30 dagen niet ten laste is. Dit is bedoeld om hulp te bieden bij het betalen van de incidentele kosten die worden gemaakt voor het onderhouden van een gescheiden huishouden, weg van familieleden. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 27.
Gevecht betalen
Een lid dat is toegewezen aan of wordt ingezet in een gevechtszone, ontvangt gevechtsloon. Wordt ingedeeld in of werkt in een gevechtszone levert ook een belastingvoordeel op.
Kledingtoeslag
Er zijn twee soorten kledingvergoedingen: eerste en jaarlijkse onderhoudskosten. De initiële kledingtoelage wordt betaald wanneer de dienst om de een of andere reden niet in staat is om de eerste toewijzing van uniformen aan een militair lid uit te geven. De toelage is gebaseerd op de verkoopprijs van uniformartikelen en verschilt per dienst en is verschillend voor mannen en vrouwen. Daarnaast zijn er talloze aanvullende kledingtoelagen voor speciale taken (zoals band) of voor degenen die tijdens hun dienst burgerkleding moeten dragen. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 29. (hoofdstuk 30 voor officieren).
Speciale "Persoonlijke" vergoedingen
Hier is een interessante versnapering: militaire leden in bepaalde "speciale" posities ontvangen een speciale persoonlijke toelage om te helpen met incidentele kosten en entertainmentkosten. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 31.
Ontslagvergoeding
Leden met meer dan zes jaar maar minder dan 20 dienstjaren, die tijdens hun ambt eervol ontslag krijgen onvrijwillig van de dienst gescheiden zijn (opname, "up-or-out-systeem", enz.), een ontslagvergoeding ontvangen (ook wel onvrijwillige scheidingsvergoeding) gelijk aan 10 procent van hun jaarlijkse basissalaris, maal het aantal dienstjaren dat ze hebben voltooid. Er zijn verschillende kleine beperkingen op dit loon en voorbeelden van wat "vrijwillige" of "onvrijwillige" scheidingen dekt, die te talrijk zijn om in dit artikel te behandelen. Specifieke vragen moeten worden gericht aan de dienst Financiën en Accounting van Defensie. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 35.
Loondienstplicht
Militaire leden die zijn toegewezen aan bepaalde "ontbering" -toewijzingslocaties kunnen Hardship Duty Pay ontvangen. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 17.
Pensioen betalen
Militaire leden die 20 jaar of langer dienen en met pensioen gaan de rest van hun leven maandelijks een deel van hun basissalaris ontvangen.
Bonussen bij herintreding
Het doel van een herinschrijvingsbonus is om leden te verleiden zich opnieuw in te schrijven voor banen die met kritieke tekorten kampen.
Over het algemeen geldt: hoe hoger de herinschrijvingsbonus, hoe moeilijker het voor de dienst is om mensen te overtuigen om zich opnieuw in te schrijven voor deze baan. Dit heeft meestal een van de volgende twee redenen:
- Deze zelfde baan betaalt buitengewoon goed in de burgerwereld, wat veel ervaren mensen verleidt om eruit te komen en meer geld te verdienen.
- De baan is klote.
Het is waarschijnlijk het beste om geen baan te kiezen op basis van bonusbedragen voor indiensttreding/herintreding. Zulk geld wordt snel uitgegeven en is dan weer op. Het is beter om uw voorkeuren te baseren op uw persoonlijke interesses. Je zult op de lange termijn veel gelukkiger zijn.
Belastingen
Over het algemeen zijn alle militaire loonitems belastbaar, tenzij ze worden verdiend in een aangewezen gevechtszone. Militaire toelagen (zoals huurtoeslag, buitenlandse huurtoeslag, scheidingsuitkering, basisvergoeding voor levensonderhoud) zijn niet belastbaar door de federale of deelstaatregeringen. Verschillende staten hebben verschillende regels voor het belasten van militaire beloningen. De geldende richtlijn is de Defense Pay Regulation, Volume 7A, Hoofdstuk 44.
