Hoe je een leuke baan kunt vinden

De gemiddelde Amerikaanse werknemer brengt ongeveer een derde van elke weekdag door op het werk – dat is 7,6 uur per dag, 38 uur per week en ongeveer 1.900 uur per jaar, volgens gegevens van het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics. Gezien die tijdsbesteding is het niet verrassend als je wilt dat je werktijden leuk zijn.

Klinkt het als een onmogelijke droom? Dat is het niet. De eerste stap is uitzoeken hoe een leuke baan er voor jou uitziet. Vervolgens is het uw doel om potentiële kansen te evalueren om de rollen te vinden die het beste bij uw definitie passen. Hier ziet u hoe u aan de slag kunt gaan.

Wat is een leuke baan?

Uit een onderzoek van Moneypenny blijkt dat sectoren met het hoogste percentage gelukkige werknemers het volgende omvatten:

• Informatietechnologie (IT)
• Accountancy, bankieren en financiën
• Openbare diensten en administratie
• Lerarenopleiding en -opleiding
• Wetenschap en farmacie
• Gezondheidszorg
• Horeca- en evenementenmanagement
• Transport en logistiek

Het zijn slechts enkele sectoren waarin je leuk werk kunt vinden. Iedereen heeft zijn eigen definitie van een leuke baan. Sommige mensen willen misschien een sfeer met weinig stress en flexibele uren, terwijl anderen er de voorkeur aan geven dat hun werkdagen boordevol actie en strakker zijn. Voor sommige werknemers is het belangrijker dan hun baan de mensen met wie ze werken en de mogelijkheid om deel uit te maken van een team.

Hoe u kunt beslissen wat een baan leuk maakt

Er zijn een paar factoren waarmee u rekening moet houden bij het bepalen wat een leuke baan voor u betekent:

Afstemming op uw interesses en vaardigheden

Wat maakt een baan leuk? Je hoeft je ultieme niet te vinden droombaan gelukkig zijn op het werk. Maar om leuk te zijn, moet een baan passen bij je capaciteiten en interesses. Dat betekent niet dat u vanaf het begin zeer bekwaam moet zijn in het door u gekozen beroep. Maar het betekent wel dat je het talent en de passie nodig hebt om je verder te kunnen scholen. Het betekent ook dat je blij bent met je werk, wat het ook is.

Weet u niet zeker wat u wilt doen? Overweeg om online een gratis loopbaanbeoordelingstest te doen. Houd er rekening mee dat wanneer u voor het eerst met het carrièreplanningsproces begint, het uw doel is om zoveel mogelijk ideeën te genereren. Je zult verrast zijn hoe snel je lijst kleiner wordt naarmate je meer te weten komt over elke carrièreoptie.

Bedrijfscultuur

Bedrijfscultuur is de houding, waarden en gedragingen van een organisatie en haar medewerkers. Denk aan tech start-ups die hun werknemers gekke bijnamen geven en gratis snacks en videogames aanbieden, versus traditionele financiële instellingen die strikte kledingvoorschriften en lange werktijden hanteren.

Zoals met alle aspecten van het vinden van een leuke baan, is het niet zo dat sommige bedrijfsculturen slecht zijn en andere niet goed, ook al zijn er in alle sectoren giftige bedrijfsculturen die je uiteraard wilt vermijden die. De sleutel is om een ​​cultuur te vinden die goed bij je past. Als u bijvoorbeeld een introverte persoon bent die de voorkeur geeft aan privacy en autonomie op het werk, zal een cultuur die saamhorigheid en teamwerk waardeert niet werken.

Werkuren

Voor sommige mensen zijn lange uren prima. Misschien zijn ze jong en willen ze zo snel mogelijk de bedrijfsladder beklimmen. Misschien houden ze van hun werk (of hun aandelenopties) en hebben ze genoeg extra tijd. Voor anderen geldt: hoe korter de werkdag, hoe beter.

De lengte van de werkdag is niet het enige waar u rekening mee moet houden. Als je naast je werk nog andere verplichtingen hebt – zorgen voor kinderen of andere familieleden, hobby’s opdoen, vrijwilligerswerk doen of optredens doen, enz. – heb je misschien ook flexibiliteit nodig.

Gevoel voor missie

Niet iedereen wil een baan die hen zal helpen de wereld te redden. Maar als je een sterk gevoel van missie hebt, is het een goed idee om een ​​baan te zoeken bij een bedrijf dat jouw waarden deelt. Het geeft je werk een betekenisvoller gevoel.

Ruimte voor groei

Niets duurt eeuwig. Zelfs als je van je werk houdt en geen plannen hebt voor de positie van je baas, moet je blijven groeien om gelukkig te blijven. Dit kan betekenen dat je nieuwe vaardigheden opdoet, uitdagende opdrachten op je neemt of nieuwe contacten legt.

En als je het organigram wilt beklimmen, is het belangrijk om banen te vinden waarmee je dat kunt doen. Zoek naar werkgevers die specifiek spreken over promotie van binnenuit.

Hoe weet je of een baan of werkplek leuk zal zijn?

Sommige werkgevers willen dat je met plezier werkt, omdat bedrijven baat kunnen hebben bij een leuke werkplek. Uit een onderzoek van Penn State blijkt dat plezier op het werk verband houdt met informeel leren en betere prestaties op het werk. Veel rekruteringsmanagers zullen zeggen dat hun openstaande vacatures leuk zijn als je het ze rechtstreeks vraagt.

Maar kun je ze geloven? Ze proberen je misschien je baan te verkopen, of ze hebben misschien gewoon een ander idee van wat plezier inhoudt. Dus als je leuke banen wilt vinden die deze beschrijving waardig zijn, moet je misschien een beetje stiekem zijn.

Hier leest u hoe u meer te weten kunt komen over een baan of werkplek om te zien of deze goed bij u past.

Denk eens aan de Likeability-factor

Eerste indrukken zijn waardevol, en een van de eerste stappen om te beslissen of je een baan leuk zult vinden, is evalueren wat je leuk (en niet leuk) vindt aan de functie en de mensen met wie je gaat werken.

Liken is subjectief, maar als je de mensen die je tijdens het wervingsproces ontmoet leuk vindt en je eerste indruk positief is, is dat een goed begin. Als u dat niet doet, kan dit een teken zijn dat dit niet de baan is waarnaar u op zoek bent.

Stel de juiste vragen

Vergeet niet dat een sollicitatiegesprek beide kanten op gaat. Als het tijd is om vragen te stellen, stel dan de juiste. Als u bijvoorbeeld meer wilt weten over de bedrijfscultuur, stel dan vragen zoals:

• Hoe zou u uw bedrijfscultuur in vijf woorden omschrijven?
• Wat is het leukste aan het werken hier dat ik tijdens een tour niet zou kunnen zien?
• Welke soort werknemersprestaties erkent het bedrijf?

Rondleiding door het kantoor (en let op)

Als je de kans krijgt om op kantoorrondleiding te gaan, grijp die dan. Je leert veel over de bedrijfscultuur en krijgt een idee van hoe het zou zijn om daar elke dag te werken. Let op de kantoorindeling, het geluidsniveau, het bewijs van samenwerking en/of privéwerkruimte, enzovoort.

Maak kennis met huidige werknemers

Veel organisaties bieden u naast de rekruteringsmanager ook de mogelijkheid om potentiële collega's te ontmoeten. Zorg ervoor dat je deze mensen vraagt ​​naar hun favoriete (en minst favoriete) aspecten van het werk. Let op hun houding en lichaamstaal, maar ook op wat ze zeggen. Lijkt het alsof ze elke dag met veel enthousiasme naar hun werk gaan, of juist het tegenovergestelde?

Praat met uw connecties

Als je LinkedIn-connecties hebt bij een bedrijf, vraag hen dan wat ze het leukst vinden aan het werken daar. Als je een student of afgestudeerd bent, neem dan contact op met je carrièreservicebureau om te zien of ze een netwerk hebben dat je kunt gebruiken om alumnicontacten bij het bedrijf te bereiken.

Heeft u familie of vrienden die er werken of kent u iemand bij de organisatie? Vraag hen om inzicht in hoe het bedrijf is om voor te werken. Hoe meer je leert, hoe beter je in staat bent om te beslissen of een baan leuk is, of niet.

Lees werknemersrecensies

Kijk naar beoordelingen van medewerkers op Glazen deur En Inderdaad om zoveel mogelijk over de werkgever te leren. Je moet een idee kunnen krijgen van hoe het leven bij het bedrijf is.

Bekijk het bedrijf

Bekijk de website van het bedrijf, de LinkedIn-pagina en sociale-mediaprofielen. Lees de laatste nieuwsartikelen over het bedrijf en haar medewerkers.

• Zijn de secties ‘Over ons’ en ‘Carrière’ op de website interessant?
• Is de beschrijving van de organisatie aanlokkelijk?
• Zijn de berichten op sociale media aantrekkelijk?

Door alles te lezen over een potentiële werkgever, kun je inzicht krijgen in hoe het is om daar te werken.

Luister naar je gevoel

Wat als je de juiste vragen hebt gesteld, de juiste mensen hebt ontmoet, al je onderzoek hebt gedaan en niets negatiefs hebt gevonden, maar toch een slecht gevoel hebt over de baan of het bedrijf?

Luister naar je instinct. Het kan zijn dat u signalen opmerkt die u nog niet onder woorden kunt brengen. Hoe dan ook, een leuke baan is niet leuk als je je niet op je gemak voelt op je werk. Vertrouw op je innerlijke stem.