Wanneer u beroepen onderzoekt, ziet u vaak iets over geschiktheid tussen de vereisten staan. U kunt bijvoorbeeld lezen dat u, om in een bepaald vakgebied te kunnen werken, aanleg voor wetenschap moet hebben. Voor andere beroepen is aanleg voor wiskunde, beeldende kunst of podiumkunsten vereist; verbale of ruimtelijke vaardigheden; of handvaardigheid of motorische coördinatie. Maar wat is een bekwaamheid precies?
Wanneer in een loopbaanbeschrijving een bekwaamheid wordt vermeld onder de kwalificaties die men nodig heeft om in een beroep te kunnen werken, dan is dat zo verwijst naar een natuurlijk talent of een vaardigheid die een individu heeft verworven door levenservaring, studie of opleiding. Het woord kan ook betrekking hebben op iemands vermogen om een vaardigheid te verwerven.
Beoordelen van geschiktheid
Het beoordelen van geschiktheid kan helpen bij loopbaanbegeleiding. Een loopbaanontwikkelingsprofessional die een cliënt helpt bij het kiezen van een carrière, kan een testbatterij met meerdere capaciteiten om de capaciteiten van de cliënt te identificeren en vervolgens de beroepen die daarbij horen heb ze nodig. Het is belangrijk op te merken dat dit type instrument nooit op zichzelf mag worden gebruikt.
Er zijn nog veel meer factoren waarmee u rekening moet houden bij het kiezen van een carrière. Ze omvatten het persoonlijkheidstype, de interesses en de werkgerelateerde waarden van een individu. Voorbeelden van multi-bekwaamheidstests die professionals op het gebied van loopbaanontwikkeling bij hun cliënten gebruiken.
- De differentiële proeve van bekwaamheid (DAT)
- Algemene geschiktheidstestbatterij (GATB)
- De Batterij voor beroepsbekwaamheid van de strijdkrachten (ASVAB)
De ASVAB wordt door het Amerikaanse leger beheerd voor rekruten en studenten die zich aanmelden. Ze gebruiken de resultaten om kandidaten te classificeren voor trainingsmogelijkheden.
Vaardigheidstests kunnen ook zoeken naar de aanwezigheid van vaardigheden die specifiek zijn voor een bepaald beroep of studiegebied. Sommige universiteitsprogramma's gebruiken deze instrumenten om sollicitanten voor bepaalde academische programma's te beoordelen, en werkgevers gebruiken ze om sollicitanten te beoordelen. Veel apotheekscholen gebruiken bijvoorbeeld de Pharmacy College Admission Test (PCAT) om te zoeken naar 'capaciteiten, bekwaamheden en vaardigheden die de apotheek nodig heeft'. scholen hebben het essentieel geacht voor succes in de basiscurricula van de farmacie." De Electrical Proefvaardigheidstest is een andere test die naar een specifiek doel zoekt aanleg. Het wordt toegediend aan "kandidaten voor banen waarvoor het vermogen is om elektrische vaardigheden te leren".
Enkele belangrijke dingen om te weten
Het is de moeite waard te herhalen dat u bekwaamheid niet alleen als criterium moet gebruiken bij het kiezen van een carrière. U moet ook meer te weten komen over uw interesses, persoonlijkheidstype en werkgerelateerde waarden door grondig onderzoek te doen zelfbeoordeling, en beschouw die informatie samen met bekwaamheid bij het kiezen van een carrière.
Hoewel het hebben van een bepaalde bekwaamheid erop kan wijzen dat u in een beroep zou kunnen slagen, betekent dit niet dat u het goed zult doen in elke baan daarin. De vereiste vaardigheden kunnen per baan verschillen, zelfs binnen hetzelfde beroep. Voor een aantal beroepen kan dezelfde bekwaamheid nodig zijn, dus u moet niet het gevoel hebben dat u slechts voor één ding gekwalificeerd bent. In werkelijkheid kunnen er verschillende geschikte beroepen voor u zijn.
Het feit dat je ergens goed in bent, betekent niet dat je het ook graag zult doen. Het hebben van een aanleg voor wiskunde betekent bijvoorbeeld niet noodzakelijkerwijs dat een carrière waarin je je wiskundige vaardigheden gebruikt, in de toekomst zou moeten liggen. Doe waar je goed in bent, maar alleen als je het leuk vindt.
