Probeert u te beslissen welke carrière u wilt nastreven? Dan moet je erachter komen wat jouw persoonlijkheidstype is. Bepaalde beroepen zijn geschikter voor bepaalde typen dan andere. Persoonlijkheid mag echter niet de enige factor zijn waarmee u rekening houdt bij het kiezen van een carrière. Bij een zelfevaluatie moet ook naar uw waarden worden gekeken, belangen, en vaardigheden. Deze vier factoren samen vormen een betere manier om de juiste carrière te vinden dan elk van hen alleen.
Beroepspersoonlijkheidstesten
De beste manier om meer over uw persoonlijkheid te weten te komen, is door het gebruik van 'carrière-persoonlijkheidstesten'. Het is belangrijk op te merken dat dit alleen tests zijn volgens de meest losse definitie van die term. We kunnen ze nauwkeuriger persoonlijkheidsinstrumenten of inventarissen noemen.
Veel uitgevers staan alleen toe dat gecertificeerde professionals ze gebruiken. Een professional op het gebied van loopbaanontwikkeling, zoals een loopbaanadviseur, kan een persoonlijkheidsinstrument inzetten en u helpen de lessen die u daaruit leert, te benutten. Deze informatie, samen met wat u leert uit de andere delen van uw zelfevaluatie, kan u helpen bij het kiezen van een carrière.
De loopbaanontwikkelingsprofessional zal kiezen uit verschillende persoonlijkheid inventarisaties. De Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) is een van de meest populaire. Andere persoonlijkheidsinstrumenten zijn onder meer de Sixteen Personality Factor Questionnaire (16 PF), Edwards Personal Preference Schedule (EPPS) en de NEO Personality Inventory (NEO PI-R). Ze zijn allemaal gebaseerd op psychologische theorieën over persoonlijkheid. De Myers-Briggs zijn bijvoorbeeld gebaseerd op Carl Jungs theorie van persoonlijkheidstypen.
De meeste persoonlijkheidsinventarissen bestaan uit een reeks vragen die u beantwoordt door cirkels in te vullen op een scanblad of door antwoorden te selecteren op een computer of ander apparaat. Het kan zijn dat uw arts u dit op zijn of haar kantoor of thuis laat invullen. Benadrukt moet worden dat hoewel persoonlijkheidsinventarisaties vaak 'carrière-persoonlijkheidstests' worden genoemd, er geen goede of foute antwoorden zijn zoals bij een examen. Houd er rekening mee dat geen enkel persoonlijkheidstype beter is dan welk ander persoonlijkheidstype dan ook. Het is dus belangrijk om volledig eerlijk te zijn bij het beantwoorden van de vragen.
Uw resultaten behalen
Nadat u de inventarisatie heeft voltooid, geeft u deze terug aan de behandelaar om te scoren. Hij of zij stuurt het terug naar de uitgever om te scoren of doet het zelf. Zodra dat is gebeurd, zal de loopbaanontwikkelingsprofessional of de uitgever een rapport genereren dat de beroepsbeoefenaar op dit moment met u kan bespreken. Hij of zij kan ervoor kiezen om te wachten tot alle andere beoordelingen zijn afgerond, aangezien, zoals eerder vermeld, de persoonlijkheidsinventarisatie slechts een van de vele beoordelingsinstrumenten is.
In uw rapport ziet u wat uw persoonlijkheidstype is. Waarschijnlijk wordt ook uitgelegd hoe deze conclusie op basis van uw antwoorden is getrokken. In uw rapport vindt u ook een lijst met beroepen die geschikt zijn voor mensen die uw persoonlijkheidstype delen. Betekent dit dat al deze beroepen geschikt voor u zijn? Absoluut niet. Sommige zullen goed bij je passen, andere niet, op basis van andere kenmerken dan je persoonlijkheid, zoals de bovengenoemde waarden, interesses en capaciteiten.
Het opleidingsniveau dat u bereid bent te volgen om u voor te bereiden op een carrière, zal ook van invloed zijn op uw keuze. Misschien wil je geen Ph. D. behalen. Bijvoorbeeld. Andere zaken die een bepaald beroep kunnen uitsluiten zijn een zwak werkgelegenheidsvooruitzicht of een salaris dat te laag is om van te leven. Wanneer u klaar bent met uw zelfevaluatie, gaat u verder met de verkenningsfase van het loopbaanplanningsproces. Tijdens deze fase onderzoek je beroepen en kies je uiteindelijk de beste optie op basis van wat je leert.
Online persoonlijkheidsinventarissen
Er worden een aantal persoonlijkheidsinventarissen online aangeboden, soms gratis en soms tegen betaling. Er is bijvoorbeeld een versie van de Myers-Briggs die tegen betaling online wordt aangeboden door de Centrum voor toepassingen van psychologisch type (CAPT). Het wordt geleverd met een uur professionele feedback. Omdat Isabel Myers Briggs, een van de ontwikkelaars van MBTI, CAPT mede heeft opgericht, kunnen we er vrij zeker van zijn dat de online versie net zo nauwkeurig is als de versie die lokaal wordt beheerd.
Helaas kan hetzelfde niet worden gezegd over alle online zelfbeoordelingsinstrumenten. Sommige zijn misschien niet zo accuraat als die welke een loopbaanontwikkelingsprofessional zou gebruiken en zullen vaak niet vergezeld gaan van adequate feedback. U kunt echter nog steeds profiteren van het gebruik ervan, vooral als u geen professional kunt of wilt inhuren. Gebruik uw gezond verstand bij het bekijken van uw resultaten en doe altijd grondig onderzoek naar alle beroepen waarvan de resultaten afkomstig zijn Uit zelfbeoordelingen blijkt dat dit 'de juiste keuze voor u' zou kunnen zijn. Dat geldt ongeacht of u met een professional werkt of een online hulpmiddel.
