Werknemers zijn op zoek naar meer dan alleen een salaris als ze overwegen om bij hun huidige werkgever te blijven of een andere te zoeken. Jongere werknemers en werkzoekenden verlangen naar voordelen die niet traditioneel zijn op de werkplek.
Voordelen wegen zwaar op beslissingen over werkgelegenheid. De belangrijkste voordelen voor werkzoekenden zijn gezondheidszorg, welzijn, pensioen en flexibele werktijden. Andere gewenste voordelen zijn onder meer een genereus verlofbeleid, loopbaanbegeleiding, reiskostenvergoeding en hulp bij verhuizing.
Gezondheidszorg en persoonlijk welzijn
Gezondheidszorg is het meest gewilde voordeel van alle werknemers. Als de gezondheid van een werknemer eronder lijdt, zal ook zijn vermogen om te werken eronder lijden. Ze moeten weten dat er ook voor de gezondheid van hun gezin wordt gezorgd.
Medewerkers willen hun families kunnen bijstaan en aanwezig kunnen zijn bij belangrijke evenementen. Ze willen de tijd kunnen nemen als dat nodig is om voor hun dierbaren te zorgen die hulp nodig hebben als ze ziek of gewond zijn.
Houd rekening met de veranderende behoeften van uw werknemers terwijl u uw zorgaanbod ontwikkelt. Naarmate het leven van uw medewerkers verandert, veranderen ook hun behoeften. Door verschillende gezondheidszorgopties uit te breiden naar uw werknemers, met de mogelijkheid tot jaarlijkse wijzigingen, kunnen zij kiezen wat op dat moment voor hen werkt.
Preventieve gezondheids- en welzijnsvoordelen
Een van de meer doordachte voordelen is het inrichten gezondheid en welzijn programma's. Door preventieve gezondheids- en welzijnsprogramma's voor werknemers aan te bieden, kunnen werkgevers hun personeel productief en gezond houden.
Deze programma's kunnen bestaan uit lidmaatschappen of faciliteiten van sportscholen en premiekortingen op de gezondheidszorg als u geen tabak gebruikt producten, kortingen voor deelname aan een wellnessprogramma of het geven van bewegingstijd en andere prikkels voor welzijn.
Pensioen- en spaarplanning
Werknemers verlangen naar pensioen- en spaarmogelijkheden. Het aanbieden van een 401(k)- of een Defined Benefit Plan kan een aantrekkelijk aanbod zijn voor potentiële werknemers.
Een 401(k) is een pensioenplan dat gebruik maakt van investeringen en een financiële beheermaatschappij om de bijdragen van werknemers te laten groeien. Er zijn limieten voor de jaarlijkse en totale bijdragen. Deze methode is gebaseerd op de keuzes van werknemers bij het kiezen van een plan.
Een Defined Benefit Plan, ook wel pensioenregeling genoemd, is meestal gebaseerd op een formule of een andere methode om het pensioenloon van werknemers te bepalen. Dit is een meer traditionele vorm van pensioen die moeilijk te beheren of voort te zetten is gedurende de levensduur van het bedrijf, vooral tijdens economische recessies of perioden met lagere inkomsten.
Verlaat voordelen
Een redelijk verlofbeleid zal aantrekkelijk zijn voor medewerkers en prospects. Wanneer u nadenkt over de hoeveelheid verlof of betaald verlof dat u uw werknemers wilt geven, moet u rekening houden met de leeftijdsgroepen waarin u voor u werkt. Doelen worden anders naarmate werknemers ouder worden en hun leven verandert.
Een one size fits all-beleid is mogelijk niet in het beste belang van een breed spectrum van leeftijden en situaties van werknemers. Het aanbieden van verschillende soorten betaald verlofbeleid waaruit werknemers kunnen kiezen, kan het overwegen waard zijn.
Flexibele schema's
Werknemers willen meer flexibiliteit in hun werkschema. Flexibele arbeidsvoorwaarden waar het meest vraag naar is, zijn onder meer flexdagen en -uren. Flexibele planning is gunstig voor zowel werkgevers als werknemers, omdat ze hierdoor allebei het maximale uit hun werkdag kunnen halen en tegelijkertijd een adequate balans tussen werk en privé kunnen behouden.
Carrièreontwikkeling
Werknemers willen loopbaanontwikkelingsvoordelen aangeboden krijgen. Dit soort voordelen omvatten lessen of certificeringen die nodig zijn voor loopbaanontwikkeling, of die gunstig kunnen zijn voor het bedrijf.
Hoewel dit niet altijd mogelijk is, is het een groot voordeel voor potentiële werknemers.
Voordelen voor zakenreizen
Reizen is vandaag de dag nog steeds een belangrijk aspect van de werkwereld. Werknemers die mogelijk verplicht moeten reizen voor zaken, willen kortingen en onkostenvergoedingen.
Sollicitanten zoeken naar bedrijven die bereid zijn te betalen voor hun reizen tijdens sollicitatiegesprekken of voor trainingen. Dit houdt ook in dat u onderweg toegang heeft tot communicatiemiddelen.
Verhuisvoordelen
Hulp bij verhuizing is een zeer gewild voordeel voor kandidaten die ervaren zijn en zich op een locatie en routine hebben gevestigd.
Gevestigde werknemers zijn niet zo bereid om te verhuizen om een nieuwe baan te nemen of bij een bedrijf te blijven dat besloten heeft het hoofdkantoor of de kantoren naar een nieuwe locatie te verhuizen. U kunt overwegen om hulp bij verhuizing toe te voegen om talent aan te trekken of uw bestaande talentenpool te verplaatsen.
Terugbetaling studielening
Veel gekwalificeerde kandidaten komen net uit de onderwijspijplijn. Deze potentiële werknemers hebben een grote hoeveelheid schulden opgebouwd die de meeste werknemers decennialang niet kunnen afbetalen terwijl ze in hun levensbehoeften voorzien.
Een verleidelijk voordeel voor een pas afgestudeerde is hulp bij het aflossen van een lening. Dit levert u niet alleen een goed opgeleide werknemer op, maar ontwikkelt ook loyaliteit, toewijding en productiviteit door een belangrijke stressfactor in het leven te verminderen. Jongere werknemers en kandidaten beschouwen dit als het grootste voordeel.
Uitgebreide voordelen
Een alomvattend arbeidsvoorwaardenpakket zou alle eerder besproken voordelen omvatten, en mogelijk nog meer. Als u nadenkt over uw arbeidsvoorwaarden, moet u ook naar uw doelgroep kijken. Werknemers van middelbare en oudere leeftijd houden zich meer bezig met gezondheidszorg en pensioen, terwijl jongere werknemers op zoek zijn naar betaald verlof, vakantie en gezondheidszorg voor een beginnend gezin.
Ontwikkel verschillende opties waarmee verschillende leeftijdsgroepen werknemers het pakket kunnen kiezen dat bij hen past. Ontwikkel indien mogelijk aanpasbare pakketten die elke medewerker voor zichzelf kan samenstellen op basis van de opties die u biedt, zodat u zeker weet dat u het gewenste talent aantrekt en behoudt.
Beeldcredits: © md3d - Fotolia.com
