De arbeidswetten veranderen vaak en werknemers worden geconfronteerd met onzekerheid over de nieuwste regels en hoe hun rechten worden beschermd. Hieronder vindt u enkele van de meest actuele, betrouwbare en informatieve sites voor arbeidsrechtadvies. Gebruik deze bronnen om regelgeving te onderzoeken en antwoorden te vinden op vragen over problemen die zich voordoen op de moderne werkplek.
Amerikaans ministerie van Arbeid (DOL)
Het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL) beheert de federale arbeidswetten. In de VS worden loon-, uren- en arbeidswetten vastgesteld op federaal of staatsniveau. Wat gebeurt er als er verschillen ontstaan tussen federale regelgeving en die van de staat(en) waarin een bedrijf actief is? In deze gevallen moet het bedrijfsbeleid de wetten weerspiegelen die in het beste belang van de werknemer zijn. Ze kunnen bij de DOL toepasselijke regelgeving onderzoeken, zoals de Fair Labor Standards Act (FLSA), de Family and Medical Leave Act (FMLA) en de American With Disabilities Act (ADA).
Staatsarbeidswetten
Staten kunnen hun eigen arbeidswetten vaststellen en wijzigen. Deze vervangen de federale wetten niet, tenzij de rechten van werknemers beter worden beschermd door de staat. Wanneer de staatswet bijvoorbeeld een minimumloon voorschrijft dat hoger is dan het federale uurtarief, heeft de staatswet voorrang. Bovendien worden zaken als het testen van drugs door medewerkers vaak op staatsniveau geregeld. Bedrijven moeten dus duidelijke beleidsrichtlijnen hebben onder de toepasselijke staatsregels.
Bedrijven zouden van de DOL een overzicht van andere arbeidswetten van hun staat moeten krijgen.
Commissie voor gelijke kansen op werk (EEOC)
De Equal Employment Opportunity Commission is belast met het waarborgen van gelijkheid op het gebied van werkgelegenheid. Het EEOC houdt zich bezig met kwesties die verband houden met discriminatie. Dit bevat:
- Seksuele intimidatie
- Rassendiscriminatie
- Leeftijdsdiscriminatie
- Discriminatie op het gebied van handicap
- Discriminatie op basis van nationale afkomst
- Genetische informatie
Het EEOC schetst ook wetten over vergelding. Dit maakt het voor werkgevers onwettig om represailles te nemen tegen werknemers die een claim indienen op basis van de EEOC-regelgeving. Ze verstrekken ook informatie over arbeidsrechten. Zij kunnen adviseren over hoe een werkgever moet omgaan met aanklachten die tegen hem worden ingediend, en over de vereisten voor het bijhouden van gegevens.
Cornell-wet
Begrijp de implicaties van arbeidswetgeving met Rechtenfaculteit aan Cornell University. Overheidswebsites schetsen de regels, maar vaak is het voor interpretatie vatbaar hoe die regels worden toegepast. Cornell heeft een uitgebreide lijst met alfabetische links naar de website van het arbeidsministerie van elke staat. Ze bieden informatie over werkgelegenheidsgerelateerde kwesties, zoals:
- Collectief afdingen
- Pensioenen
- Wet op de pensioeninkomenszekerheid van werknemers (ERISA)
- Veiligheid op de werkplek
- Werkloosheidsvergoeding
- Werkvergoeding
Ga naar een juridische encyclopedie op de website van Cornell University voor uitleg over juridische termen op de werkplek.
Nationale Raad voor Arbeidsrelaties (NLRB)
De NLRB doet onderzoek naar het federale arbeidsrecht en geeft advies over werkomgevingen bij vakbonden. Zij beheren de Nationale Arbeidsverhoudingswet, dat regelt hoe werkgevers en vakbonden samenwerken. Het agentschap beschermt de rechten van werknemers om zich te organiseren en vakbonden te kiezen om hun behoeften te vertegenwoordigen. Ze beschermen werknemers ook tegen oneerlijke arbeidspraktijken en u kunt meer te weten komen over het proces dat zij volgen om zaken te schikken.
Amerikaanse Small Business Administration (SBA)
De SBA is een onafhankelijk agentschap dat de belangen van kleine bedrijven behartigt. Advocacy, een bureau binnen de SBA, is waakhond voor de Regulatory Flexibility Act (RFA). Ze communiceren de zorgen van kleine bedrijven tegenover het Congres, het Witte Huis, federale agentschappen en rechtbanken, en beleidsmakers van de staat. Krijg toegang tot talloze bronnen over verenigingen, wet- en regelgeving via hun website.
Informatienetwerk Arbeidsrecht (ELIN)
Het Informatienetwerk Arbeidsrecht is vooral een gratis hulpbron voor advocaten en HR-personeel. Het volgt echter de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van het arbeidsrecht op federaal en staatsniveau. Hun doel is om mensen die advies nodig hebben over arbeidsvraagstukken in contact te brengen met professionals die de regelgeving kennen. Ze hebben een inclusieve bibliotheek met artikelen waarin de resultaten van een reeks arbeidskwesties worden besproken, zoals uitkeringen, discriminatie en algemene arbeidswetten.
Conclusie
Werkgevers verdedigen hun belangen bij juristen. Maar het is nu ook gemakkelijker voor werknemers om de wet te kennen. De beschikbaarheid van substantiële onlinebronnen stelt werknemers in staat hun rechten te kennen. Ze kunnen beslissen wat de beste handelwijze is als ze over alle relevante informatie beschikken. Dit beschermt werknemers tegen oneerlijke arbeidspraktijken en vergemakkelijkt het oplossen van conflicten.
