Leerlingprogramma's versus stages

Veel mensen zullen een stageprogramma verwarren met een stage. Deze verwarring is begrijpelijk, maar er zijn enkele fundamentele verschillen. Een stageprogramma combineert training op de werkplek met academisch onderwijs, terwijl een stage puur training op de werkplek is.

• Leerplaatsen worden ook wel duale trainingsprogramma's genoemd vanwege de gecombineerde beroeps- en klassikale componenten.
• Stages zijn uitsluitend gericht op de ontwikkeling van een bepaalde vaardigheid, terwijl leerlingplaatsen individuen helpen hun academische vaardigheden in de praktijk te brengen in verschillende loopbanen.

Tijdsbetrokkenheid maakt een verschil

Als je denkt dat een stage en een stage hetzelfde of vergelijkbaar zijn, zit je er niet verder naast. Leerplaatsen zijn formele, betaalde trainingsprogramma's voor de lange termijn die waardevol klassikaal onderwijs bieden, gekoppeld aan training op de werkplek voor bekwame, goedbetaalde banen.

Stages zijn meestal van korte duur (ze duren zelden langer dan een jaar), terwijl stageprogramma's wel vier of vijf jaar kunnen duren.

Compensatie en studiekrediet

Leerplaatsen verschillen ook van stages in termen van geldelijk gewin. De meeste leerlingen worden betaald, met salarisverhogingen die vergelijkbaar zijn met die van werknemers in loondienst en die stijgen naarmate de leerling verschillende delen van het programma voltooit. Werken als leerling kan leiden tot een vaste vakbondsfunctie of een niet-vakbondspositie in jouw vakgebied, terwijl een stage je alleen in één richting omhoog op de ladder brengt.

Leerlingen en stagiaires kunnen studiepunten verdienen voor hun ervaringen, hoewel dit waarschijnlijker is voor stages dan voor leerlingplaatsen. Wanneer leerlingen studiepunten verdienen, gebeurt dit meestal via community colleges die samenwerken met stageprogramma's, terwijl stagiaires op vierjarige hogescholen vaak krediet krijgen voor hun stages.

Soorten kansen

Leerlingprogramma's zijn van oudsher gericht op geschoolde beroepen in sectoren als de productie en de bouw. De mogelijkheden zijn nu diverser, waaronder aanvullende gebieden zoals gezondheidszorg, IT, energie, telecommunicatie, zaken/financiën, transport, landschapsarchitectuur en horeca. Echter, veruit de top vijf van gebieden voor leerlingen blijven de traditionele beroepen van loodgieter, timmerman, elektricien, vrachtwagenchauffeur en ambachtsman in de bouw.

Stages zullen zich eerder richten op pre-professionele rollen voor potentiële afgestudeerden, zoals reclame, marketing, public relations, recht, geneeskunde, techniek, financiën en informatie technologie.

Hoe u geregistreerde leerprogramma's kunt vinden

De Bureau voor Leerwerk Binnen het Department of Labor biedt de Employment and Training Administration een aantal "geregistreerde stageprogramma's" aan. Dit zijn door de overheid goedgekeurde leerlingplaatsen die vaak subsidies voor de ontwikkeling van het personeel en belastingvoordelen ontvangen. Programma's voor 'geregistreerd leerlingwezen' bieden loopbaantraining op gebieden als timmerwerk, thuiszorg, elektriciteitswerk, wetshandhaving, bouw, productie en technologie.

Leerling.gov is een one-stop-shop voor 'alles wat met stage te maken heeft'. De site beschikt over een "leerlingzoeker" die u kunt gebruiken om leerplaatsen te zoeken op stad, staat en beroep.

Hoe je stages kunt vinden

Het vinden van een stage kan een soortgelijk proces lijken, maar aangezien het concept anders is, zijn de vermeldingen dat ook. Omdat stages minder gereguleerd zijn, is het vaak gemakkelijker om ze te vinden door rechtstreeks naar de persoon te gaan of bedrijf waar je stage wilt lopen, in plaats van via een door de staat gesponsord banenportaal of iets dergelijks uitlaat.

Om deze reden is het meestal veel gemakkelijker om een ​​stageplaats te vinden dan een formele stageplaats. Het kan de moeite waard zijn om een ​​korte stageperiode te overwegen voordat je tijd en geld besteedt aan een stageprogramma.

Gegevens en statistieken

Volgens de Amerikaanse regering kan een individuele werkgever, een groep werkgevers of een branchevereniging een "geregistreerd leerlingwezen"-programma sponsoren. Soms werken deze bureaus samen met een arbeidsorganisatie. Programma's worden op vrijwillige basis uitgevoerd en worden vaak ondersteund door partnerschappen bestaande uit een gemeenschapsorganisatie, een onderwijsorganisatie, het arbeidssysteem en andere belanghebbenden.

In de meest recente gegevens merkte het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics (BLS) het volgende op:

• Ruim 190.000 personen in het hele land zijn tot het leerlingstelsel toegetreden.
• Landelijk zijn er ruim 533.000 leerlingen die de vaardigheden verwerven die ze nodig hebben om te slagen, terwijl ze tegelijkertijd het loon verdienen dat ze nodig hebben om financiële zekerheid op te bouwen. Dit cijfer vertegenwoordigt een stijging van ruim 28.000 ten opzichte van 2016.
• In boekjaar 2017 studeerden 64.000 deelnemers af van het leerlingstelsel.
• Er zijn meer dan 22.000 geregistreerde stageprogramma's in het hele land.
• In boekjaar 2017 zijn er landelijk ruim 2.369 nieuwe stageprogramma’s opgezet.

Het is moeilijk om veel gegevens over stages te vinden, omdat deze inherent informeel zijn. Vanwege de wederzijds voordelige relatie tussen werkgever en werknemer is het veilig om aan te nemen dat er jaarlijks aanzienlijk meer stagiaires zijn dan formele leerlingen.

Het komt neer op

Hoewel leerlingplaatsen misschien de meer formele optie lijken (aangezien ze zowel traditioneel onderwijs als praktijkopleiding combineren), Stages kunnen een betere keuze zijn als je niet zeker weet wat je wilt doen en je voeten nat moeten maken voordat je aan een carrière begint pad.

Omdat u echter geen tijd in een klaslokaal doorbrengt, kunt u in minder tijd meer geld verdienen en eerder de professionele arbeidsmarkt betreden. Het nadeel is dat als je besluit je carrièrepad te veranderen, je de opleiding mist leerlingplaatsen en de invloed die onderwijs en beroepsopleiding op u kunnen hebben cv.