Wanneer wervingsmanagers vacatures plaatsen, krijgen ze vaak veel meer sollicitaties dan ze willen verwerken. We hebben het mogelijk over bergen papier. Ze willen die speld in de hooiberg vinden die de perfecte persoon voor de baan is, maar het kan ongelooflijk vervelend zijn om door een stapel sollicitaties te gaan.
Aanwervingsmanagers zoeken naar dingen om mensen uit te sluiten die waarschijnlijk niet succesvol zullen zijn in de baan. Ze willen ook dat het aanwervingsproces zo snel mogelijk wordt afgerond, vooral als de functie al een tijdje vacant is.
Zorg ervoor dat uw aanvraag niet een van de eersten is die wordt weggegooid. Door deze veelvoorkomende fouten bij sollicitaties te vermijden, zorg je ervoor dat je sollicitatie niet in de prullenbak belandt voordat de rekruteringsmanager serieus begint met het samenstellen van een lijst met finalisten.
Het niet opvolgen van de instructies op het vacature- of sollicitatieformulier
Net als op de basisschool zijn de instructies voor elke opdracht ongelooflijk belangrijk. De meeste mensen hebben wel eens meegemaakt dat een leraar een quiz uitdeelde met bovenaan de instructie dat je je naam moest schrijven en geen van de vragen moest beantwoorden. Deze truc is bedoeld om leerlingen het belang te leren van het lezen van aanwijzingen voordat ze aan een taak beginnen.
Sommige volwassenen hebben die les nog steeds niet geleerd. Volg de instructies in de vacature en op het aanvraagformulier. Als u dit niet doet, wordt uw sollicitatie weggegooid omdat het de rekruteringsmanager laat zien dat u geen oog voor detail heeft.
Velden leeg laten in de toepassing
HR-professionals en advocaten besteden uren aan het maken en herzien van aanvraagformulieren. Als u de velden leeg laat, heeft de rekruteringsmanager minder informatie over u dan over andere kandidaten.
Net zoals het negeren van de aanwijzingen op het aanvraagformulier, getuigt het leeglaten van velden van een gebrek aan aandacht voor detail. Het weggooien van onvolledige sollicitaties is voor een wervingsmanager een gemakkelijke manier om het aantal sollicitaties dat in behandeling moet worden genomen, te verminderen.
De aanvraag te laat indienen
Er bestaat geen legitiem excuus om een aanvraag te laat in te dienen. Ook als je de vacature pas twee uur voor sluitingstijd ontdekt, moet je de sollicitatie op tijd binnen hebben. Aanwervingsmanagers beschikken over zeer weinig informatie waarop zij hun beslissingen kunnen baseren. Als het enige dat je ooit in deze persoon hebt veranderd te laat is, voorspelt dat niet veel goeds.
Als een wervingsmanager op de sluitingsdatum al een aanzienlijke sollicitantenpool heeft, kan de wervingsmanager alle sollicitaties die na de deadline zijn ingediend, weggooien. Aanwervingsmanagers kunnen niet één laattijdige sollicitatie weggooien omdat ze te laat is, zonder hetzelfde te doen met alle late sollicitaties. Zolang ze dit bij alle laattijdige aanvragen doen, zijn ze daar terecht.
Spelling- en grammaticafouten
Spelling- en grammaticafouten zien er onprofessioneel uit bij sollicitaties. Als u weet dat u een slechte speller of zelfredacteur bent, laat dan iemand uw aanvraag proeflezen of op zijn minst de spellingcontrole van een tekstverwerkingsprogramma doorlopen. Een of twee fouten zullen er waarschijnlijk niet voor zorgen dat uw applicatie in de prullenbak wordt gegooid, maar een aantal wel.
Zorg ervoor dat u de vaak verkeerd gespelde woorden op sollicitaties bij de overheid kent. Een sollicitatie is een te belangrijk document om er niet zeker van te zijn dat het geen fouten bevat.
Hiaten in de werkgelegenheid zijn niet altijd een slechte zaak, maar ze werpen wel een waarschuwingssignaal op voor personeelsmanagers. Als er niets wordt uitgelegd, zullen rekruteringsmanagers van het ergste uitgaan.
Als u een gat in de werkgelegenheid heeft, zorg er dan voor dat u uitlegt wat er is gebeurd. Laat een rekruteringsmanager er niet van uitgaan dat u om een dringende reden bent ontslagen, terwijl u werkelijk vertrok om voor een zieke ouder of pasgeboren kind te zorgen.
Als je op slechte voet bent vertrokken, zeg dat dan. Het is beter dat een potentiële werkgever deze informatie vooraf van u te weten komt, dan later tijdens een referentieonderzoek bij een eerdere leidinggevende.
Mogelijk hebt u slechts een klein vakje in de applicatie waarin u uw uitleg kunt invoeren, dus wees voorzichtig met het schrijven van uw reden. Als er ruimte beschikbaar is en deze geschikt is voor de situatie, leg dan uit wat je van die ervaring hebt geleerd.
Niet inclusief alle vereiste bijlagen
Wanneer voor een vacature meer nodig is dan een ingevuld sollicitatieformulier, vertelt de organisatie u dat zij deze aanvullende materialen zullen gebruiken om deze te maken het aanwervingsbesluit.
Als u deze materialen weglaat, mist de rekruteringsmanager informatie om u met andere sollicitanten te vergelijken. Daarom zal de rekruteringsmanager sollicitaties weggooien die niet alle vereiste bijlagen bevatten.
Het niet afstemmen van toepassingsmateriaal op elke taak
Wanneer u solliciteert naar een baan, wilt u de rekruteringsmanager laten zien dat u geschikt bent voor de baan. De beste manier om dit te doen is door uw kwalificaties af te stemmen op de kennis, vaardigheden en capaciteiten vermeld in de vacature.
Of het nu accuraat of onnauwkeurig is, als u dit niet doet, laat u de rekruteringsmanager zien dat u niet genoeg om hem geeft de baan krijgen om de tijd te besteden om goed na te denken over wat de baan inhoudt en hoe je kunt laten zien dat je het kunt Het.
Ervaren managers kunnen de basisbrief van een persoon herkennen. Als u niet de tijd neemt om een nieuwe sollicitatiebrief te schrijven of op zijn minst uw standaardbrief te bewerken, waarom zou een rekruteringsmanager dan de tijd nemen om te lezen wat u voor elke andere baan instuurt?
Solliciteren op een baan waarvoor u duidelijk overgekwalificeerd bent
Wervingsmanagers willen nieuwe medewerkers die goed bij de functie passen en voor een redelijke tijd blijven.
Iemand met een doctoraat en twintig jaar ervaring in wetenschappelijk onderzoek die solliciteert naar de functie van administratief technicus, kan uiteraard de taken uitvoeren die voor de functie nodig zijn; deze persoon is echter vrijwel zeker een slechte aanstelling.
Zo iemand is overgekwalificeerd voor de functie. Deze persoon zou de functie saai vinden en snel na zijn indiensttreding op zoek gaan naar werk.
Solliciteren naar een functie die ver onder uw referenties ligt, ziet er verdacht uit. Wervingsmanagers vragen zich af wat er mis is gegaan in eerdere banen, waardoor u op zoek bent gegaan naar een baan die beneden uw mogelijkheden ligt.
Solliciteren op een baan waarvoor u duidelijk niet gekwalificeerd bent
Solliciteer niet om een astronaut als de laatste wiskundeles die je volgde Algebra II was. Solliciteren naar een baan waarvoor je duidelijk niet gekwalificeerd bent, verspilt jouw tijd en die van de werkgever.
Als u dit consequent doet, ontwikkelt u de reputatie dat u tijdens uw werk wilde foto's in het donker maakt sollicitaties, dus als mensen zien dat je solliciteert naar een baan waarvoor je gekwalificeerd bent, is de kans kleiner dat ze je aannemen ernstig.
De lezer in verwarring achterlatend
Wanneer wervingsmanagers naar sollicitatiemateriaal kijken, willen ze een duidelijk en beknopt beeld van wat elke kandidaat naar de baan zal brengen.
Het gebruik van te veel grote woorden zal de lezers vervelen en ervoor zorgen dat ze halverwege willen stoppen. Wees zo kort mogelijk en geef een grondige uitleg van uw werkgeschiedenis en waarom u goed zou zijn voor de baan.
Zorg ervoor dat uw eind- en begindatum voor elke taak nauwkeurig zijn. Een typografische fout in een jaartal zal de lezers in verwarring brengen. Het kan lijken alsof u een onverklaarbaar gat in de werkgelegenheid heeft, of dat u twee banen tegelijkertijd bekleedde, terwijl dat in werkelijkheid niet het geval was.
