Opleidings- en ontwikkelingsmanagers voeren ontwikkelingsprogramma's voor medewerkers uit en begeleiden deze. Ze beoordelen waar training het meest nodig is, geven af en toe de training of huren consultants in, en evalueren de effectiviteit van de aangeboden training.
Naast het verbeteren van de productiviteit en de kwaliteit van het werk, wordt training algemeen aanvaard als een methode het verbeteren van het moreel van de werknemers en als een kans om loyaliteit aan de organisatie op te bouwen. Maar dit zijn slechts enkele van de redenen voor het groeiende belang ervan.
Andere factoren zijn onder meer de toenemende complexiteit van de werkomgeving, het snelle tempo van organisatorische en technologische veranderingenen het groeiende aantal banen op terreinen die voortdurend nieuwe kennis genereren.
Bovendien heeft de vooruitgang in de leertheorie inzicht gegeven in de manier waarop volwassenen leren en hoe u de training het meest effectief kunt organiseren voor uw volwassen lerende werknemers. Ook op de werkvloer is er meer kennis over ontstaan
Werknemers waarderen het over het algemeen als ze weten dat hun werkgever bereid is te investeren om ervoor te zorgen dat ze zo goed mogelijk opgeleid zijn, waardoor ze meer mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling krijgen.
In 2019 werkten ongeveer 42.300 mensen in dit beroep.
Taken en verantwoordelijkheden van de opleidingsmanager
Medewerkers van het opleidingspersoneel hebben verschillende functietitels, afhankelijk van de grootte van hun organisatie complexiteit en de noodzaak om toonaangevend te blijven, en de toewijding van hun organisatie aan de medewerkers ontwikkeling.
Beoordeel de productiviteit en identificeer inefficiënties
Trainingsmanagers moeten trainingsplannen ontwikkelen om inefficiënties aan te pakken wanneer zij deze constateren. De beoordeling van de opleidingsbehoeften en voorzieningenplannen moet de organisatie helpen haar doelstellingen te bereiken en binnen het budget van het opleidingspersoneel te passen. Dit omvat het verwerven van trainingsmateriaal, indien nodig, en het ontwikkelen van een specifiek trainingsprogramma dat de geïdentificeerde zwakke punten aanpakt.
Implementeren van trainingsprogramma’s
Trainingsmanagers implementeren interne of externe trainingen voor medewerkers. Deze programma's worden indien nodig geëvalueerd en aangepast om ervoor te zorgen dat ze zo effectief mogelijk zijn. Ze helpen gewone werknemers hun beroepsvaardigheden te behouden en te verbeteren en zich mogelijk voor te bereiden op banen waarvoor meer vaardigheden nodig zijn of op promoties.
Oriëntatiesessies verzorgen
Opleidingsmanagers regelen on-the-job training voor nieuwe medewerkers. Help gewone werknemers hun beroepsvaardigheden op peil te houden en te verbeteren en zich eventueel voor te bereiden op banen waarvoor meer vaardigheden nodig zijn en op promoties. Ze kunnen geïndividualiseerde opleidingsplannen opstellen om de bestaande vaardigheden van een werknemer te versterken of nieuwe vaardigheden aan te leren.
Assisteren van toezichthouders en managers
Trainingsmanagers kunnen samenwerken met managers en supervisors om hen te helpen zowel harde vaardigheden als training te ontwikkelen zachte vaardigheden, inclusief interpersoonlijke vaardigheden zodat ze effectiever met werknemers kunnen omgaan. Ze kunnen geïndividualiseerde opleidingsplannen opstellen om de bestaande vaardigheden van een werknemer te versterken of nieuwe vaardigheden aan te leren.
Opzetten van leiderschaps- of executive development-programma’s
Trainingsspecialisten in sommige bedrijven zetten leiderschaps- of executive development-programma's op voor werknemers op lagere posities. Deze programma's zijn bedoeld om potentiële en huidige leidinggevenden te ontwikkelen ter vervanging van degenen die met pensioen gaan.
Help medewerkers bij het maken van transities
Leid programma's om medewerkers te helpen bij transities als gevolg van fusies en overnames, maar ook bij technologische veranderingen.
Fungeren als casemanagers bij het selecteren en implementeren van programma’s
Opleidingsspecialisten kunnen als casemanager fungeren bij het selecteren en uitvoeren van een breed scala aan opleidingsprogramma’s voor medewerkers. Ze beoordelen eerst de opleidingsbehoeften van de medewerkers en begeleiden hen vervolgens door de meest geschikte opleidingsmethoden.
Trainingsmethoden omvatten opleiding op de werkvloer, scholen waar de winkelomstandigheden voor stagiairs worden gedupliceerd voordat ze op de werkvloer worden geplaatst, stageopleidingen, klassikale trainingen; workshops en e-learning. E-learning kan interactieve internettraining, multimediaprogramma's, afstandsonderwijs en satelliet omvatten training, video's en andere computerondersteunde instructietechnologieën, simulatoren, conferenties en workshops.
Salaris opleidingsmanager
Volgens het Bureau of Labor Statistics werkten de best betaalde opleidingsmanagers ($132.590 gemiddeld) in 2020 voor professionele, technische en wetenschappelijke diensten.
- Gemiddeld jaarsalaris: $113,350
- Top 10% jaarsalaris: Meer dan $ 196.070
- Laagste 10% jaarsalaris: Minder dan $ 64.720
Opleiding, training en certificering
Degenen die op zoek zijn naar een carrière als trainingsmanager, moeten idealiter een universitair diploma en aanverwant werk hebben ervaring De volgende informatie komt uit het "Handboek Beroepsvooruitzichten: Training en Ontwikkeling Beheerders."
- Onderwijs: Normaal gesproken is minimaal een bachelordiploma vereist, en een masterdiploma met de nadruk op training en ontwikkeling en organisatieontwikkeling is een echt pluspunt. Geschikte studieprogramma's omvatten human resources, bedrijfskunde en onderwijs.
- Ervaring: Gerelateerde werkervaring kan van cruciaal belang zijn. Misschien begint u uw carrière op een ander HR-gebied en werkt u zich vervolgens omhoog. Ervaring op het gebied van informatietechnologie kan ook zeer waardevol zijn bij het helpen ontwikkelen van efficiënte, door elektronica ondersteunde trainingsprogramma's en om werknemers op te leiden in de nieuwe mogelijkheden van de technologie.
- Certificering: Certificering is niet vereist, maar het kan nuttig zijn.
- Voortgezet onderwijs: Je wilt gelijke tred houden met opkomende en innovatieve trends.
Vaardigheden en competenties van managers trainen
Als trainingsmanager moet je over een aantal essentiële kwaliteiten beschikken om succesvol te zijn.
- Communicatie vaardigheden: Met deze vaardigheden kunt u informatie en training geven aan een publiek met verschillende achtergronden en persoonlijkheden.
- Beslissingsvermogen: Deze kunnen waardevol zijn bij het bepalen van trainingsprogramma's om het maximale uit het personeel te halen.
- Leiderschapskwaliteiten: De meeste opleidingsmanagers hebben de leiding over personeel dat een verscheidenheid aan verantwoordelijkheden en taken vervult. Je wilt ze kunnen motiveren en lesgeven.
- Samenwerkingsvaardigheden: Je werkt samen met stagiaires, ander management en experts.
Werkvooruitzicht
Volgens het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics zullen de banen op het gebied van opleiding en ontwikkeling tussen 2019 en 2029 naar verwachting met ongeveer 7% groeien, sneller dan het gemiddelde voor alle beroepen.
De groei wordt vooral toegeschreven aan de snelle ontwikkeling van nieuwe technologieën die medewerkers moeten leren gebruiken.
Werkomgeving
Dit is grotendeels een kantoorbaan, maar veel trainingsmanagers vinden dat ze naar regionale kantoren of trainingsfaciliteiten moeten reizen. Je zult veel tijd besteden aan het werken met mensen.
Werkrooster
Dit is over het algemeen een fulltimebaan tijdens reguliere kantooruren, maar in sommige situaties kan overwerk nodig zijn. Ongeveer 30% van de opleidingsmanagers gaf aan in 2016 af en toe meer dan 40 uur per week te werken.
Hoe u de baan kunt krijgen
WORD GECERTIFICEERD
De Society for Human Resource Management biedt een certificeringsprogramma voor trainingsmanagers.
WORD LID VAN EEN VERENIGING
Beroepsverenigingen klassen: The Vereniging voor Talentontwikkeling en de Internationale Vereniging voor Prestatieverbetering bieden professionele lessen in training en ontwikkeling.
Vergelijkbare banen vergelijken
Enkele soortgelijke banen en hun gemiddelde jaarsalaris zijn onder meer:
- Leraar beroepsonderwijs: $58,110
- Compensatie- en voordelenbeheerder: $122,270
- Personeelsmanager: $116,720
