Hoe u op de hoogte blijft van de huidige HR-arbeidswetten

Hoe blijven professionele HR-professionals op de hoogte van federale en nationale beleidskwesties en wetten die van invloed zijn op de gebieden waarvoor HR verantwoordelijk is? Wetten en beleid veranderen voortdurend en variëren van staat tot staat en in verschillende landen over de hele wereld. De variatie is nog groter als je een internationaal team bedient, omdat je medewerkers in meer dan één land hebt.

Bijvoorbeeld gezondheidszorg, arbeids- en werkgelegenheidswetten, pensioen, letsel en werknemersvergoedingen, werkloosheid, betaald verlof en andere wetten en regels die van invloed zijn op de werkgelegenheid verdienen allemaal een constante aandacht. In een veel voorkomende vraag vragen HR-professionals of het om een ​​database of een andere bron gaat bestaat dat HR-professionals zal helpen bij het bijhouden van staats-, federale en internationale HR-gerelateerde zaken beleid?

Het slechte nieuws over het bijhouden van staats-, federale, lokale en internationale HR-bronnen

Het ontbreekt aan één enkele bron om aan te bevelen om op de hoogte te blijven van de Amerikaanse en wereldwijde arbeidswetgeving regelgeving hebben de meeste HR-managers een aantal manieren bedacht om veranderende wetten en regels bij te houden beleid.

De meeste mensen die in HR werken, hebben een vergelijkbare lijst gemaakt. Het is niet de beste, maar het helpt HR-managers wel op de hoogte te blijven van wet- en regelgeving. Dit wordt steeds belangrijker in deze litigieuze wereld in de VS. Wereldwijd is misschien beter, maar je wilt toch de wet volgen.

U weet dat u elke keer dat u een beslissing neemt precedenten schept voor andere werknemers, dus daar moet u ook rekening mee houden. Al dit denken en beslissen komt bovenop het kennen en begrijpen van de bestaande jurisprudentie en recente rechterlijke beslissingen. Het erkent ook de wrijving die kan bestaan ​​tussen de belangen van de werknemers en de belangen van de organisatie.

Hulpmiddelen om up-to-date te blijven op HR-gebied

Hieronder volgen bronnen die HR-professionals en managers kunnen gebruiken om op de hoogte te blijven van kwesties die verband houden met de juridische en ethische praktijk van HR-diensten.

Vereniging voor Human Resource Management Services

Abonneer u op de Vereniging voor Human Resource Management wetgevende updates. Om ze te ontvangen, moet je zeker lid worden. Ze hebben nog meer handige nieuwsbrieven en tools en toegang tot de website is belangrijk om op de hoogte te blijven van veranderende wet- en regelgeving. Ze bieden veel gratis inhoud, maar de belangrijkste artikelen en beleidsvoorbeelden bevinden zich achter een betaalde firewall.

Maak gebruik van de diensten van aanvullende beroepsverenigingen

Afhankelijk van uw specifieke interesses, functietitel en functieomschrijving bestaan ​​er aanvullende verenigingen waar u wellicht lid van wilt worden. Dit zijn 12 van de bekendste. Ze hebben elk een andere bestaansreden met een duidelijke missie.

• Vereniging voor Talentontwikkeling
• WereldatWork
• Vereniging voor Arbeids- en Organisatiepsychologie
• Beroepsvereniging voor HR van hogescholen en universiteiten
• Amerikaanse Payroll Association
• Nationale Human Resources Vereniging
• Nationale Vereniging van Afro-Amerikanen in Human Resources
• Internationale Public Management Association voor Human Resources
• Instituut voor Menselijk Kapitaal
• Academie voor Human Resource-ontwikkeling
• SHRM Executive Network: HR Mensen + Strategie
• Internationale Vereniging voor Human Resources Informatiemanagement 

Contract met een arbeidsrechtadvocaat

De belangrijkste manier waarop veel bedrijven up-to-date worden gehouden, is door beschikt over een arbeidsrechtadvocaat op een contract en hun kantoor stuurt wetgevende updates voor alles wat er in uw staat of op federaal niveau gebeurt. Substantiële handleidingen voor de veranderingen in de Affordable Care Act zijn bijvoorbeeld een prioriteit geweest, evenals beste praktijken voor de terugkeer naar het werk.

Abonneer u op overheidspublicaties van relevante afdelingen

Abonneer u op e-mailupdates van de Ministerie van Arbeid en abonneer u ook op e-mailupdates van uw ministerie van Arbeid (of het equivalent daarvan). Elke staat heeft een gelijkwaardige organisatie die zich bezighoudt met het arbeidsrecht en de regels en voorschriften voor de specifieke staat. U kunt links naar de staatskantoren vinden op de DOL-website. Veel landen hebben ook een kantoor dat zich richt op werkgelegenheid. Al hun organisatienamen variëren, maar ze helpen je allemaal op de hoogte te blijven.

Hulpbronnen uit de publieke sector

Werkgelegenheid in de publieke sector: er bestaat geen mogelijkheid waarmee u alle nationale regelgeving op één locatie kunt controleren. Mensen met een specifieke staats- of landvraag moeten contact opnemen met het equivalent van een arbeidsafdeling, hierboven genoemd. HR-professionals hebben ook "State and Local Government on the Net" gevondenen "FederalePublicSectorEmploymentLawToolkit" die enkele links bieden naar onderwerpen die nuttig zijn bij hun professionele HR-werk.

Particuliere websites

De beste sites uit de particuliere sector voor HR-informatie bieden enige gratis inhoud, maar veel daarvan zijn betaalde sites geworden. Het is onmogelijk om op de hoogte te blijven van alle sites uit de particuliere sector, vooral omdat een groot deel van hun inhoud zich achter een betaalmuur bevindt. Je zou naar sites zoals deze kunnen kijken die daarnaast ook heel veel gratis inhoud aanbieden. Ze staan ​​in willekeurige volgorde, omdat ze allemaal een mooi aanbod hebben.

• TheBalanceCareers: Human Resources
• HR-BLR
• HR.com
• Workforce.com
• Deloitte.
• Talentmanagement en HR (TLNT)
• NOLO Centrum Arbeidsrecht
• De Harvard Business Review
• Korn Ferry Instituut
• MERCER
• Cornell Instituut voor Juridische Informatie
• Toolkit voor ondernemers van Wolters Kluwer

Het is onmogelijk om alle wetten bij te houden die van invloed zijn op het wereldwijde publiek van deze site zonder de hulp van de bovengenoemde bronnen.