Er bestaan wetten op het gebied van kinderarbeid op zowel staats- als federaal niveau, met de nadruk om ervoor te zorgen dat minderjarigen prioriteit kunnen geven aan overwerk in het onderwijs en dat minderjarigen niet worden uitgebuit voor arbeid.
De wetten bevatten over het algemeen beperkingen op de verschillende soorten werktaken die minderjarigen kunnen uitvoeren, het aantal uur dat ze op een bepaalde dag en week kunnen werken, en verdere beperkingen op laat op de dag of 's nachts werken. Hoewel Idaho een aantal van deze beperkingen oplegt aan het werken van minderjarigen, hoeven minderjarigen geen werkvergunning of arbeidscertificaat te krijgen.
Minimum leeftijd
Volgens federale kinderarbeidswetten is de minimumleeftijd om te werken 14 jaar (met enkele uitzonderingen). Elke staat keurt echter zijn eigen wetten goed, dus de minimumleeftijd kan variëren. In Idaho mogen 14-jarigen werken en hebben ze geen speciaal leeftijdscertificaat nodig.
Beperkingen voor jongere werknemers in Idaho
De meeste banen beschikbaar voor tieners in Idaho gaan naar jongeren van 16 jaar en ouder. Voor personen tussen de 14 en 16 jaar gelden wel speciale regels. Het volgende somt enkele belangrijke feiten op om te weten:
- Ook al is het minimumloon in Idaho $ 7,25, volgens Idaho Law, "nieuwe werknemers onder de 20 jaar leeftijd kan $ 4,25 per uur worden betaald tijdens hun eerste 90 opeenvolgende kalenderdagen van tewerkstelling met een werkgever."
- In sommige gevallen moet een speciaal certificaat worden verkregen van het Idaho's Department of Labour als u van plan bent een werknemer jonger dan 16 jaar te betalen tegen een onder het minimumloon, voor banen zoals een stage.
- Minimumloon is niet van toepassing op "seizoensmedewerkers van een non-profit kampeerprogramma; of aan elk kind jonger dan 16 jaar dat deeltijds werkt of een baantje heeft van niet meer dan vier uur per dag bij een werkgever; of een persoon die in de landbouw werkzaam is, indien deze werknemer een lid is van de directe familie van zijn werkgever."
- Bepaalde soorten agrarische en niet-agrarische banen worden als "te gevaarlijk" beschouwd voor tieners onder de 16 jaar.
Uren werk
Volgens de arbeidswetten van de staat Idaho mogen personen van 14 tot 17 jaar 9 uur per dag en tot 54 uur per week werken, zolang ze niet werken tijdens de schooluren. Voor bedrijven die onder de Fair Labor Standards Act (FLSA) vallen, worden de arbeidswetten toegepast op minderjarigen op basis van richtlijnen die zijn vastgesteld door het Amerikaanse ministerie van arbeid. Dit laat maximaal drie uur werken op schooldagen, acht uur op niet-schooldagen, 18 uur per week onder school en 40 uur per niet-schoolweek voor 14- tot 15-jarigen. Alle werkzaamheden moeten worden uitgevoerd tussen 7.00 uur en 19.00 uur. FLSA legt geen beperkingen op aan werknemers van 16 jaar en ouder.
Wat biedt Idaho aan jonge werknemers?
De Workforce Innovation and Opportunity Act betekent dat Idaho een breed scala aan diensten biedt aan tieners van 14 jaar en ouder. Tieners die specifieke problemen hebben, zoals een handicap of financiële nood, kunnen hulp krijgen bij het verkrijgen van toegang tot deze diensten. Hier zijn slechts enkele van de opties die beschikbaar zijn voor jongeren, volgens het Idaho Department of Labour.
Er zijn betaalde en onbetaalde werkervaringen beschikbaar die als onderdeel van academische en beroepsopleiding kunnen bestaan, waaronder:
- Zomerbanen en andere banen die het hele schooljaar beschikbaar zijn
- Pre-stageprogramma's
- Stages en job shadowing
- Opleidingsmogelijkheden op de werkvloer
Functies voor beroepsvaardigheidstraining kunnen prioriteitsoverwegingen omvatten voor trainingsprogramma's die leiden tot erkende postsecundaire referenties. Deze referenties zijn afgestemd op de veelgevraagde industriële sectoren of beroepen in de omgeving.
Bij sommige programma's wordt onderwijs gelijktijdig met en in dezelfde context aangeboden als activiteiten voor de voorbereiding van het personeel en opleiding voor een specifiek beroep.
Daarnaast kunnen tieners terecht bij de Ministerie van Arbeid voor hulp bij toegang tot vaardigheidstrainingen, hulp bij het verdienen van een GED en nog veel meer.
