Hva du skal gjøre når mannen din får sparken

Holly fikk et lynkurs i å takle tap av jobb da mannen hennes ble sparket fra jobben høsten 2018.

Hva bør du gjøre hvis mannen din får sparken?

1. Ikke klandre ham. Gi ham tid til å behandle og fortelle deg hva som skjedde.
2. Vis mannen din kjærlighet og støtte, selv om du føler deg engstelig.
3. Bruk penger kun på ting du må bruke penger på og utsett store kjøp/utgifter hvis du kan.
4. Finn ut om du midlertidig kvalifiserer for helsetjenester og mat- og hjelpemidler.
5. Finn din egen støtte. Nå ut til nær familie og venner som kan hjelpe deg å holde deg positiv.
6. Hold deg til en rutine. Sørg for at du og mannen din står opp hver morgen og starter dagen produktivt. Det vil hjelpe dere begge fra å falle i en lavkonjunktur.
7. Hjelp ham med å finne en ny jobb, se etter gode kundeemner og interessante stillingsannonser.
8. Vær åpen for en livsendring. Kanskje det er på tide å forfølge den lille husets livsstilen dere begge har dagdrømt om.

For to år siden ble mannen min "slapp" (les: sparken med stor F) fra selskapet han hadde jobbet i i over fire år. I tiden han hadde vært der hadde han hatt konsekvent strålende årlige anmeldelser, regelmessige lønnsøkninger og så ut til å ha god anseelse. Det var, helt til det skjedde en stor endring i ledelsen. Det tok ikke lang tid å se at den nye ledelsen ikke var så lett å tilfredsstille som den gamle ledelsen hadde vært, og uten å komme inn på det finere detaljer om hva som gikk galt, mannen min ble sagt opp på grunn av "personlighetsforskjeller." I utgangspunktet jive ikke mannen min og den nye lederen.

Timingen var ikke fantastisk. Jeg hadde nylig gått ned til deltidsarbeid, vi kjøpte vårt første hjem litt over et år tidligere, og jeg var i midt i å håndtere noen mindre helseproblemer som selvfølgelig ble dekket av min manns helse forsikring.

Det føltes som om verden vår falt fra innsiden og ut.

Mannen min å få sparken var ikke gøy, vi taklet det ikke alltid bra, og det tok litt tid å komme tilbake. I disse dager kan jeg imidlertid si at det nesten føles som om det aldri har skjedd.

Her er hvordan vi kom oss og leksjonene jeg lærte (noen ganger på den vanskelige måten).

Ikke klandre ham

Det første du må gjøre når mannen din forteller deg at han har fått sparken, er å bite deg i tungen og sørge for at hvert ord som kommer ut er rimelig og rettferdig.

Husk at han er sårbar akkurat nå, og det er du også, noe som gjør at dere begge er tilbøyelige til å si ting dere ikke mener eller la misnøye komme til overflaten på feil tidspunkt.

Hva du skal gjøre i stedet

Uansett hva historien er bak avfyringen, gi ham en sjanse til å fortelle sin side av historien mens du nikker og lytter. Dette er ikke tiden for å minne ham om at han trenger å ha en bedre holdning på jobben eller at han burde ha gått til HR for å rapportere sin veileder for personlig politikk og spyd tidligere. Dette er tiden for å vise ham i utvetydige termer at han kan føle at verden nettopp snudde seg mot ham, men at du fortsatt er ved hans side.

Vis kjærlighet og støtte

På den måten kan du føle deg fortapt og redd selv, men for enhetens skyld må du trekk deg opp i støvelstroppene og vis mannen din kjærlighet og støtte mens han behandler det akkurat skjedde.

Dette er hvordan

Den natten mannen min fikk sparken, sov jeg ikke et blunk. Jeg lå i sengen med et bankende hjerte og store tanker mens jeg sporet gjennom hver dollar vi ikke ville ha i de kommende ukene og hver regning som ventet på kjøkkenbenken vår. Som de fleste amerikanere, vi har svært lite i form av sparing.

Da jeg spurte mannen min hva jeg kunne gjøre for ham mens han sørget over tapet av jobben, overrasket listen hans meg:

• Drikk kaffe med ham om morgenen før jeg dro på jobb, så han ikke var oppe med sine egne tanker
• La ham fortelle venner og familie om å ha blitt sparket selv
• Hjelp ham å kjøpe et nytt antrekk han kan bruke på intervjuer

Når jeg ikke jobbet brukte vi mer tid på å lage mat sammen, ta rolige turer og snakke om fremtiden og hva vi egentlig ønsket fra det. Vi brukte ærlig talt mer tid på å henge sammen enn vi hadde siden vi først begynte å date for nesten ti år siden.

Det var skummelt og jeg hadde mange katastrofale tanker, men vi kom oss gjennom det.

Hvis mannen din nettopp har fått sparken...

Bruk mindre penger

I mellomtiden, mens du finner ut hva som er neste, stopp alle unødvendige utgifter.

Tips for å kutte unødvendige utgifter

Dette var vanskelig for meg. Min manns arbeidsledighetsperiode varte lenger enn jeg hadde forventet. På den tiden måtte vi prioritere utgiftene våre og kutte ned utgifter som ikke var nødvendige som:

• Hjem reparasjoner. Vi stoppet prosjekter til vi visste hva som ville passe inn i vårt nye budsjett når han fikk ny jobb.
• Få takeaway, noe vi gjorde ofte. I stedet lagde vi mat hjemme slik at vi kunne gjøre det lille vi hadde å spare.
• La våre verktøy sveive uten å tenke på det. Vi skrudde ned varmtvannsberederen, koblet fra spillkonsollene og reserve-TVen vi nesten aldri brukte og hengte klær til tørk i stedet for å kaste dem i tørketrommelen. Dette hjalp oss med å spare i det minste litt på strøm og gjorde oss mer pliktoppfyllende på hvordan vi brukte tingene i hjemmet vårt.
• Betaler for underholdning. Mens vi elsket å ta dagsturer i helgene, brukte vi vårt Netflix-abonnement på $8 og besøkte parker i nærheten gratis i stedet for å spare på bensin, måltider og useriøse kjøp.

Finn ut hvilke ressurser du er kvalifisert for

Hvis mannen din har fått sparken, er han sannsynligvis kvalifisert for arbeidsledighet. Han kan også kvalifisere for:

• Mathjelp
• Helseforsikring
• Brukshjelp (spesielt oppvarming)

For å finne ut hvilke fordeler han er kvalifisert til å motta og hvor du finner dem, bare Google staten du bor i etterfulgt av ressursen du er interessert i. For å finne arbeidsledighet søkte vi for eksempel "Arbeidsledighet i Florida."

Finn støtte for deg selv

Etter at mannen min ga nyhetene til sin egen familie, tok jeg kontakt med moren min og broren min og fortalte dem om at han fikk sparken. Mens jeg hadde prøvd å være sterk for ham, var det trøstende å ha noen andre å gråte til.

Når mannen din har fått sparken, trenger du en nøytral part i retten for å lytte til frykten din, gi råd og bare si: "Det kommer til å bli bedre, fortsett."

Når mannen din har fått sparken, trenger du en nøytral part i retten for å lytte til frykten din...

Hold deg til en rutine

Hold deg opptatt! Lag en plan for å opprettholde en følelse av normalitet, slik at tiden han er uten arbeid ikke blir en fri for alle. Her er noen ting som hjalp oss med å holde fast ved en rutine:

• Står opp til samme tid hver morgen
• Å ta kaffe sammen før jeg dro på jobb for å planlegge hva han skulle gjøre den dagen
• Sjekker stillingsannonser annenhver morgen – og ikke mer. Å sjekke for mye ble angstfremkallende.
• Besøk med familie og venner en gang i uken, slik at vi ikke følte oss isolerte eller alene i problemene våre.
• Lage middag til samme tid hver kveld. Dette hjalp oss med å slappe av og fokusere på det som virkelig er viktig for oss.

Hjelp ham med jobbjakten hans

Jeg er ikke supererfaren med jobbsøking, men det viser seg at jobbsøkingssider er et rot.

Når du allerede er deprimert etter å ha fått sparken, kan det være overveldende å navigere i alle filtrene. Da jeg kunne se at han mistet dampen, hoppet jeg på den bærbare datamaskinen min og sendte en e-post med fire eller fem interessante leads.

Her er noen steder du kan hjelpe deg med å starte søket:

• Monster.com
• Indeed.com
• ZipRecruiter.com
• FlexJobs.com (jeg likte denne, den har en månedlig kostnad, men de kuraterer jobb hjemmefra og fjernarbeid her)
• Facebook (Flere og flere jobbrekrutterere henvender seg til sosiale medier for å nå kandidater)

Vær åpen for alternativer og nye eventyr

Jobben min mann endte opp med å ta var ikke i det hele tatt relatert til hans tidligere karrierefelt. Ikke bare det, men det er en vi hadde ledd av i begynnelsen av hans nye jobbsøk. Han gikk fra å jobbe på et tett bedriftskontor hvor han og kollegene tilbrakte mesteparten av dagen med å stirre på hverandre til et hektisk helsemiljø hvor han og teamet hans slår seg sammen for å hjelpe andre daglig.

Nå får han bruke mer tid på å hjelpe samfunnet vårt i en jobb han i all hemmelighet hadde ønsket å gjøre, men ikke med fare for å kaste bort en solid jobb.

Det viser seg at noen ganger kreves det en dårlig situasjon som å få sparken for å tvinge deg til å åpne opp for nye eventyr.

Reagerer på at mannen din mister jobben

Spørsmål om at mannen din får sparken

Bør du søke et urettmessig oppsigelsessøksmål hvis han ble sparket?

Det skader ikke å bare ringe. Søk rundt etter en advokat som spesialiserer seg på urettmessig oppsigelse og del hva som skjedde. I vårt tilfelle var den "personlighetsforskjellen" egentlig en politisk forskjell. Min manns nye leder snakket om politikk på jobben mye som mannen min prøvde å ignorere. Men da hun begynte å komme med store og rasistiske uttalelser om andre ansatte i selskapet, sa han opp og kort tid etter disse hendelsene ble han sluppet. Advokaten vi ringte ville ikke ta saken vår fordi vi ikke hadde oppbevart nok bevis på et giftig arbeidsmiljø, så hvis du kan komme på noe som kan støtte din siden av et urettmessig oppsigelsessøksmål (f.eks. ekle tekstmeldinger, talemeldinger eller e-poster fra din manns tidligere sjef, ledere eller kolleger) som vil være enormt hjelpsom.

Hva betyr det om han ble sparket for «uredelighet»?

Hva er uredelig oppførsel på arbeidsplassen? Jeg skulle ønske jeg hadde et enkelt svar på det, men sannheten er at det kan variere fra arbeidsgiver til arbeidsgiver. Ifølge Bright HR, en plattform for menneskelige ressursforvaltere, er uredelighet klassifisert som "uakseptabel oppførsel." Så vagt. På toppen av det kan du ikke nødvendigvis få sparken for uredelighet, du må merkes med "grov forseelse" for det, som kan være alt fra å stjele kontorrekvisita eller trakassere en kollega til å komme på jobb beruset.

Mannen min gikk til HR med en bekymring og fikk sparken kort tid etter. Hva pokker, jeg trodde HR skulle hjelpe?

Fremover, husk at personalenheten til en arbeidsgiver bokstavelig talt er der for å beskytte arbeidsgiveren ikke de ansatte! Jeg tok en HR-time for et par år siden, og den ene ideen sørget de for å bore i oss gjennom hver leksjonen er at HR i hovedsak eksisterer for å spare arbeidsgiver penger ved å unngå rettssaker, enkelt og greit. Hvis du fører til at HR må utføre arbeid som koster bedriften mer penger enn det ville spare på å ikke "hjelpe" deg, har du plutselig blitt et ansvar. Jepp. Så hvis du skaper røre i en "etter vilje"-tilstand (en tilstand som lar arbeidsgivere si opp ansatte for nesten alle grunn, inkludert at de bare ikke liker den ansatte) risikerer du å gi arbeidsgiveren din grunn til å si opp du. Det er rotete!

Denne artikkelen er nøyaktig og sann etter forfatterens beste kunnskap. Innholdet er kun for informasjons- eller underholdningsformål og erstatter ikke personlig rådgivning eller profesjonell rådgivning i forretningsmessige, økonomiske, juridiske eller tekniske spørsmål.

© 2019 Holly Howard

bhattuc 13. august 2020:

Veldig interessant. Nyttige tips.

Linda Crampton fra British Columbia, Canada 26. oktober 2019:

Dette er en nyttig artikkel. Tipsene dine bør være svært nyttige for folk i lignende situasjon som deg og mannen din.

RTalloni 17. mai 2019:

Takk for at du deler din erfaring og de positive tingene du har lært av den. Bra gjort!