"Ghosted": Når noen plutselig forsvinner eller trekker seg tilbake fra livet ditt
De fleste av oss er ikke fremmede for å bli spøket. I en studere utført av Gili Freedman og kolleger hadde én av fire deltakere opplevd spøkelser i et forhold, og enda flere hadde blitt spøket av en venn. Selv om det er vanlig, er det fortsatt vondt når det skjer. Tapet, uansett hvor betydelig det er, kommer uten en forklaring eller løsning. Denne tvetydigheten kan da gi næring til angst og selvtvil.
Mens det snakkes oftere om spøkelse i datingverdenen, skjer det ofte å bli spøkt for en jobb- eller karrieremulighet og kan forårsake lignende følelser av angst og avvisning.
Selv om spøkelser kan få deg til å føle deg sårbar, er det måter å lære av situasjonen slik at du kan gå seirende videre i ditt profesjonelle liv. Dette er hvordan.
Ikke anta først at du har blitt spøket
Det er ingenting galt med å gjøre din due diligence for å fremme karrieren din. Det er lurt å følge opp etter et intervju eller mulighet til å uttrykke takknemlighet. Det er imidlertid en fin linje mellom å følge opp og jage ned en ledelse som sannsynligvis ikke fører noe sted.
Hvis du har sendt mange ubesvarte e-poster og begynner å bli trist eller frustrert over mangelen på svar, ta et minutt til å ta en pause. Vær trygg, det er flere grunner til at det kan ta lang tid å høre tilbake, og tidsforsinkelsen betyr ikke alltid dårlige nyheter.
For eksempel kan noen avgjørende mangle i prosessen – de kan være på ferie, fødselspermisjon eller sykemeldt. Ansettelsessjefen kan balansere flere ansvarsområder og ha begrenset båndbredde for å ta en rask avgjørelse. Eller kanskje de andre intervjuene tar lengre tid enn forventet.
Gi ansettelseslederne tid til å puste og fortsett jobbsøket andre steder i mellomtiden. Husk at en jobbintervjuprosess går begge veier, og du vurderer også at du passer inn i bedriftskulturen. Hvis begrunnelsen for ikke å svare skyldes uorganisering eller uinteresse, kan det være et tegn på at dette selskapet ikke er riktig for deg.
Så når du vurderer å sende den neste e-posten eller foreta en telefonsamtale, vurder sannsynligheten for at det vil presse deg nærmere å sikre jobben i stedet for å virke påtrengende eller utålmodig. Du vil unngå å fremstå som desperat eller som om du presser rekruttereren.
Når du skjønte at du har blitt spøket, undersøk årsakene
Ghosting skjer vanligvis når en part ønsker å unngå en vanskelig samtale. Det er ikke et sunt svar, men det sparer spøkelset fra potensielt å måtte gi kritikk for hvorfor de ikke vil gå videre med deg. Det er mange grunner til at en jobbmulighet eller rekrutterer kan forsvinne sporløst, og det er sjelden personlig.
De er uorganiserte. De kan ha tenkt å komme tilbake til hver jobbsøker, men de glemte å gjøre det på grunn av fjell med arbeid som skulle håndteres. Ikke alle er gode til å jobbe med flere oppgaver og holde styr på statusen til hver enkelt søker.
De forbereder seg på å sende en generisk avvisnings-e-post. De kan ha sluttet å svare fordi de ønsker å sende en automatisk e-post som informerer alle søkere om statusen deres på slutten av ansettelsesprosessen. Dette kan ta måneder.
De har hatt uventede strukturelle endringer. Budsjettet deres kan ha endret seg og de stanser all ansettelse for året. Personen som er ansvarlig for å ansette kan ha blitt sagt opp, slik at ingen kan informere deg om statusen din eller at de har sluttet å ansette for stillingen.
De bestemte seg for å gå med en intern kandidat. Av juridiske årsaker må noen bedrifter dele et stillingsannonse med offentligheten, selv om de allerede har en intern kandidat i tankene. Det er ikke rettferdig å lede eksterne kandidater videre, men noen organisasjoner går gjennom falsk intervjuprosess for å oppfylle politiske forventninger.
Et viktig steg i jobbprosessen var ufullstendig. Kanskje etter intervjuet ba de deg sende en portefølje, mer papirarbeid eller sende inn referanser, og du har kanskje glemt dette trinnet. I stedet for å strekke seg ut igjen, gikk arbeidsgiveren videre.
Etter et avslag hjelper det noen ganger å reflektere over hva du vil prøve annerledes neste gang (hvis noe). Vi gjør alle feil. Hvis du innså at du ved et uhell sendte inn en feilfylt CV, ikke bekymre deg for mye, bare legg merke til neste gang. Det er alltid noe å lære av tapte muligheter. Hvis du ikke var tro mot deg selv under et intervju, sørg for å være trygg på hvem du går videre.
Neste gang du går for en jobbmulighet, la en betrodd venn gå gjennom søknadsmaterialet ditt på forhånd for å sikre at du setter din sterkeste fot frem. Undersøk så mye du kan på stillingen og sjekk ut Glassdoor for å få en bedre følelse av intervjuprosessen. Lag en liste over dine prestasjoner og styrker før intervjuet for en ekstra selvtillitsøkning; å være forberedt og praktisere egenkjærlighet er den beste måten å forbli selvsikker gjennom hele ansettelsesprosessen.
Gå videre. Ikke tilordne din verdi til å være spøkelsesaktig
Til slutt, vit at du fortjener bedre enn en arbeidsgiver eller klient som bestemmer seg for å spøke deg. Jeg ble en gang kontaktet av et forlag for å skrive en bok. Som en liten blogger ble jeg begeistret og begynte å dagdrømme om livet mitt som publisert forfatter. Da vi først begynte å korrespondere om prosjektet, fløt e-poster med letthet – inntil en dag gjorde de det ikke.
Etter hvert som e-postene avtok og ble mer tvetydige, kunne jeg kjenne angsten min øke hver gang jeg sjekket innboksen min. Jeg lurte på om jeg gjorde noe galt og begynte å se livet mitt som forfatter forsvinne.
Men jeg så feil på det hele. Jeg trodde jeg trengte et klart svar fra dette forlaget for å føle meg trygg på mine evner. Jeg innså at jeg kan være forfatter og jage drømmene mine med eller uten den ene muligheten. Det er viktig å ikke la eksterne faktorer (som å være spøkelsesaktig) definere hvordan du verdsetter deg selv. Kjenn verdien din og gå videre til neste mulighet – fordi du fortjener bedre.
