Ledelseskonsulent Stillingsbeskrivelse: Lønn, ferdigheter og mer

En ledelseskonsulent, også noen ganger kalt en ledelsesanalytiker, hjelper et selskap eller en statlig enhet med å planlegge og gjennomføre prosjekter med ønsket resultat om å bli mer lønnsomt eller konkurransedyktig. For å oppnå dette målet kan konsulenten anbefale en rekke strategier for å endre organisasjonens struktur eller driftsmetoder på måter som resulterer i økt fortjeneste, bedre systemer og forbedret effektivitet.

En ledelseskonsulent kan spesialisere seg i en bestemt bransje, for eksempel helsetjenester, produksjon eller utdanning. Alternativt kan en ledelseskonsulents fokus være på en funksjon, for eksempel menneskelige ressurser, informasjonsteknologi, finansiell restrukturering eller lagerkontroll.

En ledelseskonsulent samarbeider med selskapets ledelse for å vurdere selskapet og identifisere problemer, samle informasjon og implementere løsninger. Ledelseskonsulenter jobber ofte i team, og de fleste jobber for konsulentfirmaer, i stedet for å stå på lønnslisten til selskapet de analyserer.

Ledelseskonsulent plikter og ansvar

Ledelseskonsulenter engasjerer seg i en rekke oppgaver og oppgaver. På en gitt arbeidsdag kan de delta i arbeidsoppgaver som følgende:

• Lær om kundens forretningsutfordringer og teknologier for å forstå deres forretningsbehov; intervjue selskapets personell
• Gjennomgå interne klientdata som regnskap, lønnsinformasjon eller eksisterende datasystemer
• Skissere omfanget av arbeidet og identifiser og kartlegg tidsplaner, milepæler og nødvendige ressurser for å oppfylle prosjektmålene
• Bestem og kommuniser arbeidsproduktet eller -resultatene som vil bli levert til klienten ved ferdigstillelse av prosjektet
• Utvikle og gjennomføre kommunikasjon til selskapets seniorinteressenter, selskapets ansatte og interne og eksterne prosjektteam
• Gjennomfør eventuelle nødvendige opplæringstimer for ansatte på en rekke nivåer
• Gi respektfull tilbakemelding til bedriftsledelsen
• Arbeid taktfullt for å inspirere til raskere adopsjon, større utnyttelse og høyere kompetanse hos ansatte angående nye måter å operere på som et resultat av konsulentprosjektets resultater
• Møt klienten for å sikre at den leverte løsningen fungerer

Ledelseskonsulent Lønn

En ledelseskonsulents lønn varierer basert på ekspertiseområde, erfaringsnivå, utdanning, sertifiseringer og andre faktorer.

• Median årslønn: $83 610 ($40,2 /time)
• Topp 10 % årslønn: Mer enn $152 760 ($73,44/time)
• Bunn 10 % årslønn: Mindre enn $48 360 ($23,25/time)

Utdanning, opplæring og sertifisering

Enkeltpersoner som ønsker å forfølge en karriere som ledelseskonsulent trenger vanligvis en grad, og i noen tilfeller kan de trenge en slags relatert arbeidserfaring.

• Utdanning: Mange startnivåjobber krever en bachelorgrad. Managementkonsulenter har ofte hovedfag i Business administrasjon, økonomi, finans, psykologi, ledelse, markedsføring, regnskap, eller data- og informasjonsvitenskap.
• Avanserte grader: Mange arbeidsgivere foretrekker kandidater som har fullført en MBA (Master's of Business Administration).
• Erfaring: Enhver erfaring du har i bransjen du ønsker å konsultere i, vil gjøre deg til en mer konkurransedyktig jobbkandidat, selv om det ikke var en konsulentstilling. Men i mangel av erfaring gir mange konsulentfirmaer opplæring til nyutdannede.
• Sertifisering: Selv om det ikke er nødvendig, kan ledelseskonsulenter få sertifiseringen Certified Management Consultant (CMC) ved å delta på kurs og bestå en eksamen gitt av Institute of Management Consultants USA. Dette kan gjøre en person til en sterkere jobbkandidat.

Ledelseskonsulent ferdigheter og kompetanser

Ledelseskonsulenter skal ha følgende myke ferdigheter, som er personlige egenskaper som vil hjelpe deg med å lykkes i arbeidet ditt:

• Selvmotivasjon og selvdisiplin: Managementkonsulenter jobber ofte på klientstedet uten sine overordnede, og må være selvmotiverte for å fullføre arbeidet til rett tid med minimalt tilsyn.
• Organisatoriske ferdigheter: Kunder er avhengige av at ledelseskonsulenter er veldig organiserte når det gjelder sin tilnærming til å løse kundens problem og implementering av løsningen, spesielt siden ledelseskonsulenter ofte fakturerer per time for sine tid.
• Analytisk, problemløsning og kritisk tenking ferdigheter: Konsulenter må kunne absorbere mye informasjon om kundens virksomhet, analysere dataene og komme med klare og nyttige anbefalinger.
• Lytter, verbal kommunikasjon, og mellommenneskelige ferdigheter: Konsulenter må samhandle med mange av kundens ansatte på ulike nivåer i organisasjonen og må kunne gjøre det med diplomati og effektive kommunikasjonsevner.
• Skriveferdigheter: Ledelseskonsulenter presenterer vanligvis sine arbeidsresultater i form av rapporter, manualer og andre former for dokumentasjon som krever gode skriveferdigheter.
• Tidsstyringsferdigheter: Siden ledelseskonsulenter ofte enten fakturerer per time eller jobber under en fast honoraravtale, må de aktivt styre tiden sin for å holde budsjettet.
• Kreativitet: Konsulenter må være i stand til å ha fleksibilitet og kreativitet til å håndtere alle situasjoner som oppstår under implementering løsninger for klienten, for eksempel en løsning som ikke fungerer etter hensikten, eller et problem som har andre, uforutsette omstendigheter.

Managementkonsulenter kan hjelpe en klient med å jobbe med et svært tidssensitivt prosjekt, og evnen til å håndtere stress effektivt er en annen viktig egenskap ved en god konsulent. Kunder vil forvente at konsulentteamet effektivt leverer prosjektresultater til rett tid, innenfor budsjett og innenfor et prosjektomfang som oppfyller eller overgår selskapets forventninger.

Job Outlook

U.S. Bureau of Labor Statistics spår at sysselsettingen på dette feltet vil vokse raskere enn gjennomsnittet for alle yrker mellom 2016 og 2026. Konsulenter som spesialiserer seg på helsevesen og IT, spesielt cybersikkerhet, forventes å ha de beste jobbutsiktene.

Sysselsettingen forventes å vokse med rundt 14 % i løpet av de neste ti årene, noe som er mye raskere vekst enn gjennomsnittet for alle yrker mellom 2016 og 2026. Denne vekstraten sammenlignes med den anslåtte veksten på 7 % for alle yrker.

Arbeidsmiljø

De fleste jobber er i store storbyområder, og ledelseskonsulenter jobber ofte ved selskapets hovedkontor, men kan også besøke avdelingskontorer og datterselskaper. Selv om flertallet av konsulentene jobber for et konsulentfirma, er omtrent 17 % av alle ledelseskonsulenter selvstendig næringsdrivende.

Fremdriftsplan

Omtrent 25 % av ledelseskonsulentene jobber overtid. Jobben kan kreve en god del reiser til kundekontorer, noe som ofte krever lange perioder borte fra hjemmet. Managementkonsulenter kan oppleve mye av stress på jobben som et resultat av disse faktorene. Managementkonsulenter bruker ofte svært minimal tid på eget firmas kontor. Konsulenter kan også oppleve et høyt stressnivå på grunn av forsøk på å møte kundens krav innen stramme tidsrammer.

Sammenligning av lignende jobber

Personer som er interessert i en ledelseskonsulentkarriere, vurderer også følgende karriereveier, oppført med median årslønn:

• Regnskapsførere og revisorer: $70 500
• Budsjettanalytikere: $76 220
• Økonomisjefer: $127 990

Kilde: U.S. Bureau of Labor Statistics, 2018