Fordeler og ulemper med College Career Centers

Karrieresentre er en integrert del av høyskoleopplevelsen, og gir studenter og alumni tjenester som spenner fra CV-hjelp til jobbplassering.

I en Gallup-undersøkelse var det mer sannsynlig at 67 % av nyutdannede som besøkte karrieretjenester var ansatt på heltid for en arbeidsgiver eller selvstendig næringsdrivende sammenlignet med 59 % som ikke avla besøk. Og av de nyutdannede som sa det karriereservicekontor var veldig hjelpsomme, 49 % rapporterte at de hadde en god jobb som ventet på dem da de ble uteksaminert.

Mens karrieresentre absolutt har sine fordeler, er det også ulemper. Men før du går i dybden med fordeler og ulemper, er det viktig å lære hva karrieresentre er og tjenestene som tilbys til studenter, alumni og til og med fakultetet.

Hva er et karrieresenter?

Et karrieresenter fungerer i hovedsak som et knutepunkt for faglig utvikling for studenter.

Devon Turcotte, en tidligere oppsøkende offiser for karrieresenter og nåværende karrieretrener som støtter Gen Z, fortalte The Balanse via e-post som studentene kan begynne å få tilgang til tjenester umiddelbart, når de har et bekreftet tilbud om adgang. "Det er ikke det at de kommer til å forhaste seg i måneden før skolen starter og spørre om de kan ha en CV," sa hun. "Det er bare for å ha en følelse av hva karrieresenteret gjør, få det grunnlaget tidlig, og når de trenger tjenestene, vet de allerede hvor de skal gå."

For fakultet og ansatte kan karrieresentre i mellomtiden støtte dem i deres akademiske programmering, og tjene som en pedagogisk ressurs slik at de er bedre rustet til å henvise studenter til hvor de kan henvende seg hvis de trenger karriere Brukerstøtte.

Fordeler og ulemper med karrieresentre

Fordeler med karrieresentre forklart

Ekspertrådgivere

Mange karrieresentre suppleres av karriereeksperter, spesielt på universitetsnivå, som jobber innenfor bestemte avdelinger. Dette betyr at selv om det sentrale karrieresenteret kan gi mer generell støtte, jobber det også sammen med eksperter på de ulike fagområdene som kan gi mer programrelatert støtte. "Det er å ha de broene som allerede er bygget, i motsetning til at studenten må løpe rundt og finne alt, eller å gå til en fellesskapsenhet som kanskje ikke har den slags ekspertise på det spesialiserte nivået,» sa Turcotte.

Gratis tjenester

Karrieresentertjenester er ofte gratis ved de fleste høyskoler og universiteter, og noen av dem tilbyr til og med livstidstilgang til alumner. Studenter og alumner kan planlegge gratis en-til-en avtaler for jobbsøketjenester, diskutere karrieremuligheter og se gjennom stillingsannonser.

Karrieremesser

Karrieremesser, som ofte er grunnlaget for rekruttering, samler arbeidsgivere, studenter og alumner på ett sted, noe som gjør det lettere å bygge nettverk og finne jobber.

En meningsmåling utført av National Association of Colleges and Employers fant at 90 % av arbeidsgiverne har deltatt på en virtuell karrieremesse, opp fra 35 % tidligere år.

Karriereplanlegging og plassering

Karriererådgivere hjelper studentene med å bestemme hvilket utdanningsprogram de skal følge og hvilke selskaper og bransjer som er mer sannsynlig å ansette nyutdannede. De bistår også med praksisplasser og tilby veiledning.

Ulemper med karrieresentre forklart

I følge en egen Gallup-studie utført i forbindelse med Purdue University, bare én av seks Nyutdannede sa at karrieresentre var "veldig hjelpsomme." Her er noen av grunnene til at dette kan være sak.

Nøling og apati

I en undersøkelse blant studenter ved University of Illinois i Urbana-Champaign, viste nesten halvparten av respondenter - hovedsakelig førsteårsstudenter og andre studenter - sa at de ikke har besøkt et karrieresenter fordi det var "nei trenger det ennå."

I mellomtiden kan andre studenter ganske enkelt være nervøse for å snakke med karriererådgivere om personlige forhold, og søke andre alternativer. For eksempel fant en undersøkelse fra Gallup og utdanningsnettverket Strada at færre enn 20 % av studentene når ut til skolens karrieresentre for råd om å finne jobber, men velger i stedet å rådføre seg med familie og venner om karrieren deres beveger seg.

Begrenset fokus

Gallup-Purdue-studien påpeker at nyutdannede som var eldre enn høyskolestudenter i tradisjonell alder sa at de fant karrieretjenestene kontoret henvendte seg mer til studenter som lette etter sin første jobb, i stedet for de som begynte i arbeidsstyrken igjen etter at de kom tilbake til college for å tjene en grad. I tillegg bemerket respondentene at karrieresentre gjorde lite for å forberede dem på mer komplekse karrieretrekk som lønnsforhandlinger.

Mangel på klarhet i veiledning

Noen ganger kan leveringen av karrieretjenester ikke være enkel, noe som resulterer i uklare grenser for hvem den primære karriereveilederen er. Karrierecoach Turcotte sa at hvis det er et sentralt karrieresenter og også en karriererådgiver på et akademisk kontor, kan studentene noen ganger bli forvirret om hvem de bør henvende seg til for å få hjelp.

Få mest mulig ut av karrieresenteret ditt

Bli kjent med karrieresenteret ditt

Alle studenter skal få informasjon om sitt karrieresenter i opptakspakken. Gjør deg kjent med alle tjenestene den tilbyr – det handler tross alt ikke bare om CV og intervjuhjelp. Noen skoler er jevne tilbyr virtuelle tjenester i lys av den pågående folkehelsekrisen.

Nettverk

Omtrent 85 % av jobbmulighetene finnes gjennom nettverk. Dette er en mulighet til å etablere relasjoner, bygge tillit og til slutt finne en jobb, så det er avgjørende å skjerpe nettverksferdighetene dine.

Meld deg inn i profesjonelle foreninger

Mange fagforeninger, fra Public Relations Society of America til American Public Health Association, tilbyr studentmedlemskap til en redusert avgift. Ved å bli med i en eller flere foreninger kan du møte, lære og utvikle relasjoner med bransjefolk, holde deg oppdatert på bransjetrender og skille deg ut for arbeidsgivere.