En Holland-kode er en kode på tre bokstaver som består av en persons tre dominerende personlighet typer av seks mulige valg, ifølge en teori utviklet av Dr. John Holland, en psykolog.
De seks typene Dr. Holland identifiserte blir samlet referert til som RIASEC, og initialene står for den første brev for hver av følgende personlighetstyper: realistisk, undersøkende, kunstnerisk, sosial, initiativrik og Konvensjonell. Hvis du bruker et selvevalueringsverktøy kalt Strong Interest Inventory, er Holland-koden inkludert i resultatene.
Denne koden kan være nøkkelen, eller i det minste én av nøklene, for å finne en kompatibel karriere.
Teorien bak koden
Ifølge Dr. Holland, en persons interesser og hvordan de nærmer seg livssituasjoner bestemmer deres type. Siden mennesker er mangefasetterte, innså Holland at mennesker ville falle inn i flere kategorier. Hver bokstav i noens Holland-kode representerer de tre beste typene de kan kategoriseres i.
I tillegg til å kunne kategorisere individer etter personlighetstyper, mente Dr. Holland at yrker kunne være det klassifisert på samme måte, og at hvis han kunne klassifisere personer og yrker, kunne han gjøre treff mellom to.
Holland utviklet et selvevalueringsinstrument kalt Selvstyrt søk som bruker Holland Code. Du kan ta det på nettet for en relativt liten avgift. O*Net Interest Profiler, et gratis nettverktøy utviklet av O*Net for U.S. Department of Labor Employment and Training Administration, er også basert på Hollands teori.
RIASEC: De seks typene
Det følgende definerer hver personlighetstype i RIASEC, sammen med en liste over noen kompatible yrker.
- Realistisk: En realistisk person foretrekker konkrete oppgaver. De liker å jobbe alene eller med andre ekte mennesker. Noen av karrierene som er inkludert i denne kategorien er ingeniør, rørlegger, audio- og videoutstyrstekniker, kjemiker, tannlege, møbelbehandler og jernbanebilreparatør.
- Undersøkende: Noen som er undersøkende liker å bruke sine abstrakte eller analytiske ferdigheter for å finne ut av ting. De er en «tenker» som streber etter å fullføre oppgaver og ofte foretrekker å gjøre det selvstendig. Dette er noen få etterforskningsyrker: sosiolog, vitenskapsmann, psykolog og økonom.
- Kunstnerisk: Kunstneriske mennesker liker å skape ting og er fantasifulle. Kunstneriske yrker inkluderer kreativ forfatter, utøvende kunstner (inkludert skuespiller, sanger og danser), fotograf og motedesigner.
- Sosial: En sosial person foretrekker å samhandle med mennesker. De har en tendens til å være opptatt av sosiale problemer og ønsker å hjelpe andre. Sosiale yrker inkluderer hjemmehelsehjelp, sertifisert sykepleier, RN, lisensiert praktisk sykepleier, sosionom, ergoterapeutassistent eller -assistent, lærer og prestemedlem.
- Driftig: De som er driftige lener seg mot lederroller. De er villige til å ta utfordringer og er utadvendte, så vel som aggressive. Foretaksomme yrker inkluderer restaurantvert eller vertinne, detaljselger, advokat, administrerende direktør, kokk og grossist- eller detaljkjøper.
- Konvensjonell: Noen som er konvensjonelle, foretrekker strukturerte oppgaver og pleier detaljer, og er ofte konservative. Konvensjonelle yrker inkluderer regnskapsfører, bokholder, aktuar, kostnadsberegning, personalassistent og låneansvarlig.
Finne en karriere
Det høres enkelt ut, men i virkeligheten er det mer å finne en passende karriere enn bare å matche typer. En fullstendig selvevaluering, inkludert å lære Holland-koden din, blant annet, kan hjelpe deg med å velge en karriere – eller i det minste få en følelse av hvilke typer arbeid som passer best for din personlighet.
Når du begrenser det til en gruppe potensielle yrkesvalg, kan du undersøke yrker grundigere før du bestemmer deg for hva du skal satse på. Selv om en bestemt karriere kan virke som en god passform basert på din personlighet eller andre egenskaper, er det det flere ting å vurdere, inkludert mengden trening du er villig til å gå gjennom for å bli kvalifisert til å få en jobb.
