En mentor er en erfaren kollega som kan gi uvurderlig veiledning når du starter din karriere og går videre i den. Han eller hun kan jobbe for samme organisasjon eller en annen. Det er ofte bedre å velge en mentor som også er en kollega fordi han eller hun vil ha en innsikt i organisasjonen din som noen andre ikke vil.
Når du nettopp har startet, kan en mentor hjelpe deg med å unngå feilene som følger med uerfarenhet. Han eller hun kan sørge for at du ikke går glipp av noen karrierefremmende muligheter som nybegynnere kanskje ikke er kjent med. En mentor kan gjøre deg til å dra nytte av hans eller hennes erfaring.
Hva kan din mentor gjøre for deg?
- Når du møter en ukjent situasjon på jobben og ikke vet hvordan du skal takle den – for eksempel en mobber på arbeidsplassen eller en sjef som ikke ser ut til å like deg – en mentor kan gi deg råd for å lykkes overvinne det. Det er en god sjanse for at han eller hun enten har vært gjennom en lignende situasjon eller kjenner noen som har det.
- Fordi han eller hun er på et høyere trinn på karrierestigen, har mentoren din tilgang til muligheter du ennå ikke har. Hans eller hennes status kan åpne opp noen av disse mulighetene for deg. For eksempel kan han eller hun score ettertraktede invitasjoner til bransjebegivenheter og gi introduksjoner til innflytelsesrike personer innen ditt felt.
- Mentoren din kan varsle deg om jobbmuligheter i din organisasjon eller andre steder.
- Din mentor kan peke deg i riktig retning når det gjelder å investere i din videreutdanning og opplæring. Hvis dere begge jobber i samme yrkesfelt, vil han eller hun vite hvilke tilleggsferdigheter og sertifiseringer som er verdifulle.
- Hvis du må bestemme deg for om du vil akseptere et jobbtilbud, kan han eller hun se på det for å se om det er en rettferdig avtale.
- Når det er på tide å be sjefen din om en økning, kan mentoren din gi deg tips om hvordan du kan forhandle deg frem til en høyere lønn.
Hvordan finne en mentor
Etter å ha lært om de mange fordelene, vil du sannsynligvis finne en mentor så snart som mulig. Noen selskaper har formelle veiledningsprogrammer. De matcher enten nye ansatte med mentorer eller svarer på forespørsler for dem. Kontakt din arbeidsgivers personalavdeling for å lære mer.
Hvis arbeidsgiveren din ikke har et formelt mentorprogram, er det opp til deg å finne noen. Ditt profesjonelle nettverk er det beste stedet å starte. Begynn å sette ut følehorn for å se om noen er villige til å hjelpe. Husk at denne personen ikke trenger å jobbe for samme arbeidsgiver, men bør ideelt sett være i samme felt. For at dette forholdet skal være så nyttig som mulig, bør din mentor ha flere års erfaring.
En annen god måte å finne en mentor på er gjennom en profesjonell forening. Mange kan matche nye medlemmer med erfarne. Hvis du ikke allerede tilhører en, vil dette være en god grunn til å bli med.
College alumni foreninger er også en god kilde for mentorer. De kan matche nyutdannede med eldre alumner.
Tips for å ha et vellykket forhold
- Velg en mentor som har samme mål som dine. Han eller hun må være mye lenger på samme eller lignende karrierevei.
- Det er en fordel om din mentors opplæring er den samme som din. Noen i samme karrierefelt er i en bedre posisjon til å gi deg råd.
- Spør mentoren din om han eller hun kan forplikte seg til forholdet. Du må møtes regelmessig, og han eller hun må være i stand til å svare på dine forespørsler om råd i tide. Hvis dette ikke er mulig, finn noen andre å jobbe med.
- Tilpass mentorens travle timeplan. For eksempel, hvis han eller hun ønsker å møte deg før eller etter jobb, ikke kom med unnskyldninger om å være for opptatt eller sliten.
- Ikke vent på at noen skal tilby å være din mentor. Hvis du tror noen vil være en god rådgiver, spør vedkommende om hans eller hennes hjelp.
