Å skrive et oppsigelsesbrev er en vanskelig sak. Du vil at arbeidsgiveren din skal vite at du definitivt slutter og når. I mange tilfeller vil du kanskje til og med fortelle arbeidsgiveren din hvorfor du slutter.
Grunner til å skrive et oppsigelsesbrev
Du kan bestemme deg for å fortelle arbeidsgiveren hvorfor du slutter, spesielt når du deler gode nyheter om karrieren din. Selv om det å forlate kanskje ikke er positivt for din nåværende arbeidsgiver, ser det ut til suksess og en ny mulighet etterlate et positivt inntrykk hos lederen din og andre som har tilgang til personalfilen din over år.
I andre tilfeller kan du bestemme deg for å holde brevet kort, konkret og profesjonelt, men ikke gi skriftlig informasjon om hvorfor du drar. Det avhenger av omstendighetene du reiser under og kulturen og forventningene av organisasjonen din.
Jobbsøk og karriereeksperter anbefaler at oppsigelsesbrevet, og ev avslutte intervju hvis organisasjonen din gjør dem, vær positiv og profesjonell uansett hvorfor du har bestemt deg for det forlate jobben din.
Nøkkelen er å snakke ærlig, men ikke å nedsette, kritisere eller se ut som en idiot. Tross alt var din virkelige mulighet til å forbedre organisasjonen din og fikse årsakene som kan ha fått deg til å slutte mens du fortsatt var en engasjert ansatt.
Under ingen omstendigheter vil du det brenn eventuelle broer etter hvordan du bestemmer deg for det si opp fra din nåværende jobb. Du ønsker ikke å skade omdømmet ditt eller fremtidige muligheter. Du vet aldri når du møter eller trenger kollegene dine igjen.
Dine veier kan krysses igjen i fremtiden, eller du kan oppdage at anbefalingen deres kan bane vei for din neste mulighet.
Eksempel på oppsigelsesbrev: fremtidsplaner (tekstversjon)
Dato
Navn på veileder
selskapsnavn
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Kjære navn på nærmeste leder:
Hensikten med dette brevet er å si opp jobben min med firmanavn. Min siste dag er (to uker fra datoen for brevet).
Jeg sier opp min nåværende ansettelse fordi jeg har blitt tilbudt og takket ja til en stilling som vil gi meg lederansvar. Den nye stillingen gir meg også muligheten til å begynne å jobbe i et selskap som betjener kunder globalt. Internasjonal erfaring er et sentralt mål for meg i fremtiden, som du vet.
Jeg kommer til å savne å jobbe med deg veldig, siden du har gitt meg mange muligheter til både å lære og bidra. Din coaching og støtte har vært uvurderlig for min karriere og profesjonelle fremgang. Jeg kommer også til å savne å jobbe med mange av mine medarbeidere og våre kunder og ta med meg mange positive minner til min nye jobb.
Igjen, beste ønsker for en positiv fremtid. Ring meg hvis det er noe jeg kan gjøre for å lette overføringen av arbeidet mitt til andre ansatte eller for å hjelpe til med å lære opp den nye medarbeideren din.
Igjen, jeg er spent på min nye mulighet, men trist å forlate en organisasjon hvor jeg har vært glad.
Vennlig hilsen,
Ansattes signatur
ansattes navn
Eksempel på oppsigelsesbrev: Fremtidsplaner
Dette andre eksempelbrevet er kortfattet og sier ikke hvorfor den ansatte slutter, bare at han drar til ny jobb og gjerne lærer opp andre.
Eksempel på oppsigelsesbrev: Fremtidsplaner (tekstversjon)
Dato
Navn på veileder
selskapsnavn
Adresse
By (*): Stat (*): Postnummer
Kjære navn på nærmeste leder:
Jeg skriver for å gi min to ukers varsel da jeg har takket ja til ny stilling hos en annen arbeidsgiver. Jeg jobber gjerne de to ukene hvis det er ditt ønske. Jeg bistår også gjerne med opplæring av vikaren min eller opplæring av andre nåværende ansatte i komponentene i jobben min.
Gi meg beskjed om hva du vil at jeg skal gjøre siden min siste dag er (to uker fra datoen for brevet).
Hilsen
Ansattes signatur
Harry Schneider
Begge oppsigelsesbrevene er passende dokumentasjon som arbeidsgiver kan plass i den ansattes mappe i tilfelle arbeidsgiver må henvise til oppsigelsesbrevet i fremtiden.
