Du har gjort alt du kan for å få din nåværende jobb til å fungere, men den fungerer ikke. Uansett hvilke grunner du har til hvorfor du ikke kan få din nåværende ansettelse til å lykkes for deg, kan det være på tide å lytte til hjertet ditt. Du kan finne ut at det er på tide å slutte i jobben.
Mange situasjoner på jobben er vanskelige, om ikke umulige, å løse, og du må se etter dine beste interesser. Å forbli i en dårlig situasjon kan ødelegge ånden din og drepe sjelen din hvis du blir i den for lenge. Du vil gjøre deg selv elendig og muligens bli den negative medarbeideren alle unngår.
Selv om det å slutte i en jobb aldri er en avgjørelse som bør tas lett eller tas på et øyeblikk, er det grunner til at det kan være det beste alternativet. Vurder om det gjelder din situasjon, og, hvis mulig, ha en annen mulighet i kø før du forlater din nåværende situasjon.
Hvorfor du bør slutte
Mange problemer kan løses med bedre kommunikasjon eller mer utfordrende muligheter på ditt nåværende arbeidssted. Det er imidlertid ikke alltid tilfelle. Noen ganger fungerer det bare ikke, og disse 10 situasjonene er gode eksempler på når det kan være tilfelle.
- Bedriften din opplever en nedadgående spiral, tape kunder, tape penger og rykter om mulig nedleggelse, konkurs og fiasko råder. Å jobbe hver dag er som å vente på at den andre skoen skal slippe. Senior bedriftsledere møtes bak lukkede dører. Alle ansatte er redde, på jakt etter nye jobber, og det generelle miljøet er stillestående og vekker angst.
- Forholdet ditt til lederen din er brutt eller skadet uopprettelig. Du har søkt hjelp til reparere forholdet, men du vet at det er utenfor restitusjon. Uansett årsak, må du ta en grundig titt, kanskje til og med snakke med lederen din om situasjonen. Men sjansen er stor for at det er på tide å si opp jobben og gå videre.
- Din livssituasjon har endret seg. Kanskje du har giftet deg eller fått en baby, og lønnen og fordelene dekker ikke lenger dine livsbehov. Du må gå videre til bedre muligheter for å forsørge familien din. Gjør dette uten å angre etter å ha identifisert at det ikke er noen nye muligheter hos din nåværende arbeidsgiver som kan endre situasjonen.
-
Verdiene dine er i strid med bedriftskulturen. Kanskje din bedrift er egalitær og du tror på tildelte parkeringsplasser for funksjonærer. Din bedrift gjør årlig ansattes tilfredshet undersøkelser, og du synes dette er bortkastet tid. Bedriften din er hierarkisk og du ønsker å påvirke alle aspekter av jobben din.
Uansett hvor sammenstøtet oppstår, vil mangel på samsvar med bedriftskulturen ødelegge holdningen din på jobben. Gå raskt når du har identifisert dette kultursammenstøt. Situasjonen vil ikke bli bedre, og å holde seg rundt kan få deg til å hate arbeid. - Du har sluttet å ha det gøy og trives med jobben din. Uansett hva som endret seg på arbeidsplassen din, når du gruer deg til å gå på jobb om morgenen, er det på tide å forlate jobben. Bare gjør litt indre tenkning om du er ofte motstandsdyktig mot forandring. Det er kanskje ikke selve jobben hvis du har et langsiktig mønster.
- Din bedrift er etisk utfordret. Kanskje lederne lyver til kundene om kvaliteten på produktene eller dagene produktene skal sendes. Du blir klar over at selskapet stjeler informasjon fra konkurrenter. Uansett problem, ikke bli i en organisasjon der du etikk er ute av synkronisering. Gå så raskt du kan hvis du ikke har noen mulighet til å påvirke mer etisk oppførsel.
- Uansett grunn har du oppført deg på måter som anses som upassende på jobben. Du har gått glipp av for mange dager med arbeid, slaktet på jobben, ikke klart å opprettholde nødvendige ferdigheter og bare generelt utviklet ryktet til en taper eller en slacker. Det ryktet, når det først er opparbeidet, vil neppe endre seg, så du kan like godt gå videre mens du har muligheten.
- Du har brent broer med kollegene dine. Gruppen din kommer ikke overens i et miljø som krever at folk jobber godt sammen. Igjen, på et tidspunkt spiller årsakene ingen rolle; Begynn på en frisk i en ny jobb og beslutt deg for å ikke la denne situasjonen skje igjen. Spesielt hvis innsatsen din for å løse situasjonen har vært mislykket, er det på tide å gå videre.
- Stressnivået ditt er så høyt på jobben at det påvirker din fysiske eller mentale helse og dine forhold til venner og familie. Se etter tegn på utbrenthet, og hvis de ikke kan kureres, gå videre.
- Du er uimotsagt, trenger mer ansvar, og ønsker å søke muligheter som bare ikke eksisterer for deg i din nåværende organisasjon. Du har utforsket de nåværende og potensielle alternativene, og de er begrenset. Du kan være klar til å slutte i jobben din når det ikke er noen muligheter som venter.
