En unntatt ansatt er ikke underlagt minimumslønns- og overtidskravene i U.S. Federal Labor Standards Act (FLSA), i motsetning til en ikke-fritatt ansatt, som er beskyttet av bestemmelsene i den føderale loven.
FLSA pålegger at arbeidsgivere må betale de fleste arbeidere den føderale eller statlige minstelønnen (den som er høyest). De må også kompensere dem med en sats på minst en og en halv ganger deres vanlige timelønn for all tid arbeidet over 40 timer per uke.
Hvordan fortelle om du er en fritatt ansatt
Opplever du at du jobber mer enn 40 timer i uken uten å se ekstra penger i lønnsslippen din? Tjener du mindre enn den føderale minstelønnen på $7,25 per time eller statens minstelønn hvis den er høyere? Arbeidsgiveren din kan ha klassifisert deg som unntatt arbeidstaker.
I følge lønns- og timersavdelingen i det amerikanske arbeidsdepartementet er det bare "bona fide [ekte] ledere, administrative, profesjonelle, datamaskiner og eksterne salgsansatte" som oppfyller visse krav, er unntatt fra minimumslønns- og overtidskravene i FLSA.
Det er den "bona fide" som stumper noen mennesker, inkludert kanskje din arbeidsgiver. De mener feilaktig at stillingstittel alene avgjør om en arbeidstaker er fritatt eller ikke, men inntjening og arbeidsoppgaver må også spille inn.
Utøvende, administrative, profesjonelle, datamaskiner eller eksterne salgsarbeidere er vanligvis unntatt fra FLSA, men bare hvis lønn og jobboppgaver oppfyller bestemte spesifikasjoner. Hvis stillingstittelen din er en av de som er oppført ovenfor, se på den siste lønnsslippen din. Er ukelønnen din minst $684?
Hvis det er det, oppfyller du de andre kriteriene for hver tittel:
Utøvende ansatt
Din stillingstittel kan være "sjef," men hvis pliktene dine ikke oppfyller alle FLSAs krav til en ledende ansatt, kan du ha rett til overtidsbetaling og minstelønn.
Still deg selv følgende spørsmål:
- Består jobben din for det meste i å lede bedriften eller en avdeling?
- Har du tilsyn med minst to heltidsansatte?
- Kan du ansette eller si opp arbeidere, eller i det minste bidra til beslutningen om å gjøre det?
Hvis du har svart "nei" på bare ett av disse spørsmålene, må arbeidsgiveren din betale deg minstelønn og overtid.
Administrativ medarbeider
Svar på disse to spørsmålene for å finne ut om FLSA vil klassifisere deg som en administrativ ansatt:
- Utfører du primært kontorarbeid som er direkte knyttet til forretningsdriften til din arbeidsgiver eller dennes kunder?
- Bruker du dømmekraft når du tar avgjørelser om viktige saker?
Hvis du ikke gjør noen av disse tingene, er det på tide å snakke med sjefen din om rettighetene dine som en ikke-unntatt ansatt.
Profesjonell ansatt
Det er to typer profesjonelle ansatte: lærde og kreative. Jobben din må falle inn under en av disse tre kategoriene hvis sjefen din anser deg som en lærd profesjonell som er unntatt fra FLSA:
- Arbeidet ditt må være intellektuelt av natur.
- Det må være innenfor et felt av vitenskap eller læring.
- Opplæringen din må ha funnet sted gjennom spesialiserte studier i jus, regnskap, ingeniørfag eller et annet felt som vanligvis anses å være et yrke.
Som en kreativ profesjonell som ikke er kvalifisert for overtidsbetaling og minstelønn, må arbeidet ditt involvere oppfinnelser, originalitet eller talent innen et anerkjent kreativt eller kunstnerisk felt som skriving, musikk, scenekunst eller grafikk kunst.
Datamaskinansatte
Er du en datasystemanalytiker, dataprogrammerer, eller dataprogramingeniør, eller jobber du i en annen informatikk yrke som krever lignende ferdigheter? De som gjør det er vanligvis ikke underlagt lover om minstelønn eller overtidsbetaling, men for å være sikker, svar på følgende spørsmål:
- Bruker du systemanalyseteknikker og prosedyrer?
- Rådfører du deg med databrukere for å finne spesifikasjoner?
- Designer, utvikler, analyserer, lager, tester og modifiserer du datasystemer og programmer?
Hvis svarene dine på minst to spørsmål er "ja", er du sannsynligvis en unntatt ansatt.
Eksterne salgsmedarbeider
Noen salgsrepresentanter har rett til å tjene minst minstelønn og overtidsbetaling, men andre har ikke det. Hvis de følgende påstandene begge er sanne, vil du ikke se noe ekstra i lønnsslippen din enten du jobber 40 timer i uken eller 80 timer.
- Du selger varer eller tjenester som kunder eller kunder betaler for.
- Du jobber stort sett utenfor arbeidsgiverens primære forretningssted.
Finnes det unntak fra reglene?
Selv om du oppfyller noen av kriteriene som gjør deg til en ikke-unntatt ansatt, må du ikke marsjere inn på sjefens kontor for å kreve ekstra penger ennå. Det er en ting til som kan identifisere deg som en unntatt ansatt og forkorte drømmene dine om en større lønnsslipp.
"Høyt lønnede ansatte" dekkes ikke av overtidsbestemmelsene til FLSA. Hvis lønnen din er minst $107 432 årlig og jobben din innebærer å utføre kontoroppgaver og ikke-manuelt arbeid, anser FLSA deg som en unntatt ansatt. Den eneste måten å tjene høyere lønn på er å be om en økning.
Noen arbeidere er aldri fritatt
Blåsnipparbeidere og førstehjelpere er aldri unntatt fra minstelønns- og overtidsbestemmelsene i FLSA. Blåsnipparbeidere bruker hendene, fysiske ferdigheter og energi til å gjøre jobben sin. De inkluderer bygningsarbeidere, elektrikere, snekkere, og armeringsjern og armeringsjern arbeidere. First responders er politibetjenter, brannmenn og ambulansepersonell.
Ansvarsfraskrivelse: Vær oppmerksom på at informasjonen på denne siden så vel som andre steder på denne nettsiden kun er til veiledning, ideer og assistanse. Dawn Rosenberg McKay gjør alt for å tilby nøyaktige råd og informasjon på dette nettstedet, men hun er ikke en advokat. Innholdet publisert her skal derfor ikke tolkes som juridisk rådgivning. Ansettelseslover og forskrifter varierer fra sted til sted, så sjekk offentlige ressurser eller juridisk rådgivning når du er i tvil om din spesifikke situasjon.
