Hva er fordelene og ulempene med frilansing?

Fordeler

Mer frihet til å planlegge og utføre arbeid

Friheten til å velge timeplan er en av de mest attraktive fordelene med frilansing. Fordi skattemyndighetene definerer en uavhengig entreprenør som noen som et selskap ikke styrer "midlene og metodene" som de jobber med, har de naturlig nok mer frihet i timeplanen. Uavhengige entreprenører får ofte arbeid på prosjektbasis og betales ved ferdigstillelse av arbeidet.

Lettere å finne arbeid

Når selskaper ansetter frilansere, forplikter de seg ikke like mye som når de gjør det ansette en ansatt, og slik at de kan være villige til å ansette noen for en engangsjobb med en mindre imponerende gjenoppta. Så frilansing kan være en måte å bryte inn i en ny arbeidslinje. Men arbeidet må bevise dine evner hvis du vil få mer.

Arbeid-hjemme-stillinger mer sannsynlig

Mens uavhengige entreprenører kan jobbe på et kontor, fordi de ikke er så nøye overvåket som ansatte, er det mer sannsynlig at de er hjemme. Dette kan være en fordel for et selskap å ansette entreprenører fordi det ikke trenger å skaffe kontorlokaler til dem.

Skattefradragsberettigede forretningsutgifter

Selvstendig næringsdrivende kan skrive av en rekke ulike næringsutgifter på inntektsskatten. Blant skattefradragene for selvstendig næringsdrivende som arbeidere hjemmefra har, er hjemmekontorfradraget.

Ingen skatter tatt ut av betalinger

Sjekkene som uavhengige entreprenører mottar fra kunder er vanligvis større enn de ville gjort som ansatte fordi det ikke tas ut skatt. Det betyr ikke at de ikke skylder skatt, men de får mer penger på forhånd.

Kompensasjonen kan være høyere

Fordi å ansette en entreprenør kan være billigere for et selskap, kan det være i stand til å tilby en høyere kompensasjonsgrad. Dette er imidlertid på ingen måte alltid tilfelle.

Ulemper

Den siste proffen på den forrige listen ser ut til å stride mot den første con på denne listen. Husk at bedrifter alltid ser på bunnlinjen, og derfor kan kompensasjonen variere mye avhengig av ferdighetene som ønskes og markedsplassen for disse ferdighetene.

Ikke påkrevd for å motta minstelønn

Fordi en uavhengig entreprenør ofte gjøres på prosjektbasis, er det ingen garanti for hva timeprisen kan være eller om den er høyere enn minstelønnen.

Høyere skatter

Arbeidsgivere betaler halvparten av kostnadene for en ansatts trygde- og Medicare-skatt. Entreprenører betaler alle av disse skattene gjennom selvstendig næringsskatt.

Skattebetalinger

Arbeidsgivere samler inn inntekt og arbeidsgiveravgift gjennom lønnstrekk og sender dem til staten. Den uavhengige entreprenøren må påta seg å sende inn disse betalingene, og kvartalsvise estimerte skattebetalinger kan kreves.

Kostnader ved å drive en bedrift

Selv om det er fint at kostnadene ved å drive en bedrift er fradragsberettigede, er det enda hyggeligere når noen andre betaler for Internett-tilkoblingen din, kontorrekvisita og andre forretningsbehov. Vanligvis betaler arbeidsgivere for denne typen kostnader.

Ingen fordeler

Fordeler som helseforsikring, ferie, pensjonsordninger, etc. tilbys kun ansatte,

Mindre jobbsikkerhet

Bedrifter ansetter uavhengige entreprenører ofte fordi de har kortsiktige prosjekter eller en uregelmessig arbeidsflyt. Entreprenørers arbeid kan komme i fest eller hungersnød.

Betalinger kommer ofte på uregelmessig basis

Akkurat som arbeidet kan være uregelmessig, kan utbetalingene også være det. Det kan gjøre personlig budsjettering vanskelig.

Fakturering og inkasso er entreprenørens ansvar

I motsetning til en lønnsslipp, som kommer etter planen uten at den ansatte gjør noe, må en entreprenør vanligvis sende en faktura som skal betales. Og dersom fakturaen ikke betales i tide, er det entreprenøren som må følge opp for å sikre betaling. Og i noen få tilfeller betaler kundene kanskje aldri i det hele tatt, noe som betyr at det faller på entreprenøren å ta rettslige skritt eller akseptere å bli stivnet.