Jobbintervjuet ditt er over. Hva nå?
Du har nettopp intervjuet for en stilling, og du er ganske sikker på at du klarte den. Men du vil vite sikkert. Fikk du jobben? Vil du bli kalt tilbake til et nytt intervju? Det kommer kanskje like mye an på hva du gjør etter intervjuet slik det gjør på den fantastiske presentasjonen du ga under det.
Det er regler du bør følge - etikette etter intervju. Å ikke gjøre det kan skade sjansene dine for å få jobben. Du kan til og med utilsiktet irritere den potensielle arbeidsgiveren din, eller komme deg på feil fot hvis du faktisk får jobben.
Husk at du ikke er ferdig når du danser ut av bygningen. Her er noen flere trinn du kanskje vil ta etterpå.
1:30
Se nå: 7 ting å gjøre rett etter intervjuet
Send en takkemelding
Dette er ikke en nødvendighet, men la oss innse det, det skader aldri å takke noen for noe. Alle – selv personen som nettopp tok seg tid til å intervjue deg – vil sette pris på det når du erkjenner deres investering av tid.
Riktignok er ikke et intervju en typisk situasjon – du har tross alt ikke mottatt en gave – men et takkebrev kan hjelpe deg med å skille deg ut fra andre søkere. Dette er spesielt viktig når konkurransen om en hvilken som helst jobb er tøff. De som
Hvis du sender et notat, sørg for å gjøre det umiddelbart etter intervjuet. Hold det kort og profesjonelt. Det er greit å si igjen interessen din for stillingen, og alt du kanskje har glemt å legge til under intervjuet.
Ikke gå over bord med stasjonært utstyr. Du takker intervjueren, prøver ikke å imponere. Selv en e-post vil fungere fint.
Vær oppmerksom på hvordan du følger opp
Arbeidsgivere bruker ofte mye tid før de bestemmer seg for å ansette noen. Det betyr at du sannsynligvis må vente lenger enn du vil for å finne ut om du fikk jobben. Selv om du bør følge opp etter et intervju, sørg for at det er etter en viss tid har gått – og følg bare opp én gang.
Hvis du begynner å plage intervjueren om hvorvidt de har tatt en ansettelsesbeslutning, vil du ende opp med en plage – som ikke er det inntrykket du vil etterlate. Husk at ansettelsesledere vanligvis er folk som prøver å gjøre sine vanlige jobber og fylle en stilling. De har andre oppgaver de må ta seg av, og å fylle en ledig stilling er kanskje ikke øverst på listene deres. Hvis du ikke har fått svar på over en uke, kan du sende en kort e-post for å sjekke inn og igjen vise interesse, men ikke ring. Som en generell regel er det mer invasivt å ringe.
Hva om du ikke hører noe?
Dessverre, arbeidsgivere vanligvis ikke når ut for å gi deg dårlige nyheter. Oftere enn ikke kommer ikke arbeidsgivere tilbake til kandidater som ikke blir tilbudt jobben. Det gjelder spesielt hvis personen du intervjuet med ikke er i HR-avdelingen.
Hvis det har gått flere uker og du fortsatt ikke har hørt et ord, er det ingen skade å sende et nytt notat. Når det er sagt, kan du sannsynligvis anta at du ikke fikk jobben, og du bør begynne reisen din for å forberede deg til neste intervju med et annet selskap.
